Когда работодатель должен отдать документы при уходе в отпуск и последующем увольнении?

При увольнении трудовую книжку работодатель когда должен отдать, и может ли он её отдать не сразу и по каким причинам, ответьте пожалуйста!

Я написала заявление на очередной трудовой отпуск с последующим увольнением. Когда мне работодатель должен отдать трудовую книжку?

Когда работодатель должен отдать трудовую если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением и уезжает в другой регион?

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Когда долны отдать трудовую и выплатить отпускные?

Когда работадатель должен отдать трудовую после увольнения?

Нахожусь в ежегодном отпуске, так сложилось, что нужно уволиться 25 августа. Отпуск заканчивается 25 августа (воскресенье), когда мне работодатель должен отдать документы? В понедельник 26 августа или я могу забрать их 23 августа (пятница)? Благодарю.

Может ли работодатель составить акт по форме н-1 о НС на производстве при легком повреждении здоровья без опроса пострадавшего? И каким образом и когда работодатель должен отдать второй экземпляр акта пострадавшему?

Заявление на увольнение с 16 числа, когда я должен оформлять документы (обходной) и когда должны отдать документы?

Спасибо за предыдущий ответ. Я решила подать в суд за незаконное увольнение. При требовании у работодателя документов для искового заявления (копия приказа принятия на работу, копия приказа об увольнении, справка о зарплате за 2 месяца), был дан отказ, мотивированная большой занятостью директора (при увольнении никаких документов не дали). Скажите, пожалуйста, в какой срок работодатель должен отдать документы, несмотря на занятость, считая со дня обращения. И куда обращаться при негативном ответе. Заранее спасибо.

Когда работодатель должен выдать трудовую книжку при увольнении, когда человек должен подписывать обходной лист, последний день отработки-день увольнения должен ли человек работать?

Если работнику вручили уведомление! А он согласно графику отпусков ушел в отпуск когда должны отдать трудовую книжку и издать приказ об увольнении?

Такая ситуация: Завтра последний рабочий день, затем отпуск с последующим увольнение. Когда должен быть выплачен расчет?

Пошел в отпуск с последующим увольнением. Когда мне должны отдать трудовую книжку?

Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Когда должен быть произведен расчет?

Я ушла в отпуск с последующим увольнением. Когда мне должны отдать трудовую книжку?

А если я пойду в отпуск с последующим увольнением, когда должен происходить расчёт?

В какой срок работодатель после увольнения должен отдать трудовую книжку (работодатель находится в соседнем городе), что делать, если он нарушает эти сроки?

У нас работодатель во время короновируса в мае попросил написать всех заявление на отпуск за свой счёт. Но деньги выплатил (супсидии которые пришли от государства) а сейчас мы начали работать и я хочу пойти в очередной отпуск с последующим увольнение. Должен ли он заплатить мне отпускные.

Написал заявление на отпуск с последующим увольнением? Когда должны мне отдать трудовую книжку и на какой закон ссылаться?

31 декабря 2014 в 10 утра работник пришел с бутылкой вина и стал пить на рабочем месте. После этого,31 декабря 2014 г. его уволили и и отправили по почте письмо с (с уведомлением) приказ об увольнении 31.2014 г (чек имеется). Работник отвечает что письмо ему не приходило (т.е он не расписывался в уведомлении о получении этого приказа). Оно отправлялось 1 раз 31.12.2014. В организации ведется учет исходящей корреспонденции. Формулировка в трудовой (уволен по инициативе работодателя нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения пп.б. ст 81 ТК. имеются следующие акты: акт о нахождении на работе в нетрезвом состоянии 31.12.2014 (6 человек подписались) в 10 ч. утра, Акт об отказе дачи объяснений, акт об отказе с приказом об увольнении под роспись сотрудников. Имеются акты до увольнения (акт о дисциплинарных взысканиях, выговоры). Имеются так же 3 докладных. Трудовую ему отдали 12 января после выходных праздников. Работник появился на работе 12.01.15 от подписи в приказе отказался. Объяснительные отказался написать. От МЕД освидетельствования отказался. Работник нанял адвоката. ОН прислал запрос от 19.01.15. на документы которые работодатель должен предоставить. КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ЕЩЕ НУЖНЫ рАБОТОДАТЕЛЮ? В ТЕЧЕНИИ какого времени работодатель должен отдать адвокату документы?