Уволенный сотрудник школы хочет вернуться на работу после закрытия филиала - права и возможности руководителя

• г. Уфа

Сотрудник школы, во время летних каникул, уволилась по собственному желанию, чтобы получить индексацию пенсии, и позже снова устроится на свое место. Но в это время вышло постановление о закрытии филиала. Сотрудникам филиала выданы уведомления о сокращении штата через 2 месяца. Руководитель должен предложить вакансии сотрудникам филиала? Может ли руководитель взять на работу бывшего сотрудника, который уволился на период каникул или только сотрудников филиала? Руководителя не устраивает сотрудник филиала, подходящий на эту вакансию, по опыту работы. Уволенный сотрудник полностью соответствует руководителя. Как должен поступить руководитель?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если есть вакансия, то соответственно имеете право принять на работу сотрудника.

Спросить

Уфа - онлайн услуги юристов