В Трудовом кодексе нет норм, обязывающих сотрудника быть со всеми вежливым и корректным в рамках рабочего процесса, а работодателя — делать все возможное по созданию благоприятного психологического климата в коллективе.

Зато прописано право работодателя, в частности, принимать правила внутреннего трудового распорядка, которыми могут быть установлены также и правила поведения работников организации. Сотрудники же, в свою очередь, обязаны эти правила соблюдать наравне с трудовой дисциплиной

Наличие «поведенческих» положений в трудовых договорах или в локальных актах, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись, дает работодателю право применять к сотруднику, нарушающему эти положения, дисциплинарные взыскания

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Может ли работодатель наложить дисциплинарное замечание за мат на работе, если это было произнесено за глаза?

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Законность применения дисциплинарного взыскания и выплаты премии сотруднику без аттестации и менее года стажа работы

Другу, который произнес мат на уроке, грозит докладная и поход к заучу - что это значит?

Права работодателя на наложение дисциплинарного взыскания в связи с телефонным разговором оператора в контакт-центре

Отказ работника подписать график - могут ли быть дисциплинарные взыскания и увольнение?

Мой ребёнок произнёс мат в школе - какие последствия и что делать?

Может ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание и лишить премии за первый проступок на работе?

Дисциплинарное взыскание за нарушение в должности начальника - вопросы увольнения и поступления на низшую должность?

Рабочие дни хотят перенести на предприятии - может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание?

Право работодателя на дисциплинарное взыскание и увольнение при двухнедельной отработке по заявлению работника

Дисциплинарное взыскание за отсутствие на сменно-встречном собрании - законность и возможность обжалования

Как обжаловать дисциплинарное замечание без подписи и печати и восстановить свои права на получение годовой премии?

Материальная ответственность работника - можно ли взимать суммы из личных средств?

Является ли дисциплинарное замечание основанием для отказа в присвоении первого классного чина

Вопрос возможного снятия дисциплинарного взыскания после ходатайства руководителя

12.2018 дисциплинарное замечание в выходной день по табелю. Отправили его 15.01.19 г. Как я могу его опровергнуть.

Меня наказали дважды вынесли дисциплинарное замечание и лишили 150% от оклада, законно ли это?

Двойное наказание за одно нарушение - Что делать, когда вас лишают оклада и выносят дисциплинарное замечание дважды?

Двойное наказание сотрудника - можно ли применять дисциплинарное замечание и лишение зарплаты за одинаковое нарушение?

Может ли работодатель наложить дисциплинарный взыскание на отстраненного работника за нарушение пропускного режима?

Возможные последствия дисциплинарного взыскания - увольнение и правовая защита

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59