Логопед в школе столкнулся с неоплачиваемой переработкой в лагере - как защитить свои права?

199₽ VIP

Вручите заявление о предоставлении выплат за сверхурочное время

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Удачи

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Согласно статьи 152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Т.е. работодатель должен Вам предоставить отгул в согласованное с ним время, или оплатить переработку. Вы вправе обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Здравствуйте, Раиса Николаевна!

1.На вас не имели права принудительно возлагать обязанности воспитателя в пришкольном лагере.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

2. Теперь возникает вопрос:

- Вас оформляли воспитателем? Переводили временно по документам?

Или вы так и работаете без перевода с логопеда на воспитателя?

3. Если не оформили официально, то это нарушение.

Кроме того, как видите из ст. 60.2 ТК РФ вам может быть поручена работа с согласия В ТЕЧЕНИЕ ВРЕМЕНИ, которая установлена трудовым договором по ставке "Логопед", то есть с 4 часа в день.

4. Таким образом, если у вас переработка идет, то вам обязаны доплачивать на основании ст. 152 ТК РФ либо предоставлять отгулы,

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

5. НО, если вас официально перевели сейчас на ставку воспитателя и за этой ставкой закреплено время работы превышающее вашу ставку "Логопеда", то тут нет никакой переработки.

Вы просто согласились работать на других условиях.

6. НО, в любом случае нужно знать, переводили вас или нет?

Что указано в трудовом договоре, сколько часов работы и т.д.

Есть соглашение о совмещении или совместительстве?

Очень мало информации в вашем вопросе, чтобы дать точный ответ на вопрос, нарушаются ваши права в целом или нет.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Раиса Николаевна, Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха при компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Порядок предоставления дополнительного времени имеет свои особенности, так сверхурочная работа, по желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если работодатель отказывается предоставить выходной день, напишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45

Открываете сайт прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. В ГИТ (Гострудинспекцию), также на их сайт можно подать жалобу на работодателя.

ВСЕГО ВАМ ХОРОШЕГО.

Насчет рабочего времени Вы можете ошибаться. У педагогов 36 часов в неделю стандартная нагрузка. Вы же не логопедом в лагере работали? Так что при желании можете обратиться в ГИТ и к прокурору с жалобами, опираться можете на факты - нормы права знают в указанных органах.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

и

ТК РФ Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

Здравствуйте. Направьте требование об оплате официальным письмом. Если не отреагируют или откажут, пишите жалобу в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Трудовой Кодекс РФ описывает дополнительные рабочие часы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в термине «сверхурочная работа» (ст. 99 ТК РФ). Если в компании используется суммированный учёт рабочего времени, то переработкой считаются часы, отработанные помимо установленной в трудовом договоре нормы за учётный период.

Здравствуйте!

Это не законно, можете писать жалобу в управление образованием в вашем городе, вот на что ссылаться:

В лагерях, организованных образовательными организациями, осуществляющими организацию отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время (с круглосуточным или дневным пребыванием) в той же местности, педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, могут привлекаться для выполнения с указанными детьми педагогической, методической или организационной работы.

Если отдых и оздоровление детей осуществляется в организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, а также социальное обслуживание, то согласно пункту 6.1 раздела VI приложения к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации N 536 режим рабочего времени педагогических работников и иных работников, привлекаемых с их письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, к работе в той же местности в этих организациях, определяется в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени педагогических работников и иных работников в каникулярное время.

Привлечение учителей, других педагогических работников, а также иных работников в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, к работе в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность согласно пункту 6.2 приказа Министерства образования и науки Российской Федерации N 536 допускается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Педагогические работники образовательных организаций в период нахождения их в отпусках могут выполнять педагогическую работу в организациях отдыха детей и их оздоровления, в том числе расположенных в другой местности, исключительно на условиях другого трудового договора, которая будет являться работой по совместительству.

Регулирование работы по совместительству осуществляется в соответствии с положениями статей 282 - 288 Кодекса.

При выполнении работы по совместительству продолжительность рабочего времени работника регулируется статьей 284 Кодекса, согласно которой она не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

--------------------------------

В том числе в период отпуска.

Работники культуры, привлекаются в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей с учетом особенностей работы по совместительству, предусмотренных абзацем 8 подпункта "б" пункта 1 постановления Минтруда России N 41, а именно в пределах месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

В соответствии со статьей 285 Кодекса оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Ваши права не нарушаются, отстаивать нечего.

У вас существенные заблуждения относительно продолжительности вашей работы.

Учителям-дефектологам, учителям-логопедам устнавливается не рабочая неделя 20 часов, а норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы (п.2.3 Приложения № 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601).

В соответствии с п.1 примечания к приложению, в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объёме их учебной нагрузки, определяемом в соответствии с приказом N 1601 (далее - нормируемая часть педагогической работы).

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями (п.2.1 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536).

Поэтому вы рассуждаете неверно, у вас рабочая неделя 36 часов, из них 20 часов-учебная, остальные 16 часов-воспитательная работа. При ежедневной работе по 7 часов при пятидневном графике никакой переработки у вас не возникает.

Добрый вечер, Раиса.

1)Для начала вы не уточнили, каким образом вы из логопеда перешли в воспитателя в лагере.

5)Так что от этого очень многое зависит.

ст. 60.2, 152 ТК РФ

Раиса Николаевна, здравствуйте 🤝

Изучив Ваш вопрос, прихожу к следующему:

—————

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать переработку работника в размере не менее 1,5-кратной ставки оплаты труда за каждый час переработки (статья 152 ТК РФ). Также у работника есть право на компенсацию переработки в виде оплачиваемого времени отдыха, которое должно быть выдано в течение месяца, следующего за месяцем переработки (статья 153 ТК РФ).

Если Ваш руководитель отказывается предоставить вам отгул за фактически переработанное время, вы можете обратиться к соответствующей инспекции труда или жаловаться в суд. Также вы можете ссылаться на нормы трудового законодательства, указанные выше.

Рекомендуется также обратиться к профсоюзу, если вы состоите в нем, или обратиться за личной консультацией к юристам, специализирующимся на трудовом праве.

———————

С уважением, Дарья Алексеевна

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату согласно ст. 151 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Подавайте жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 60, 152, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ