Возможно ли работать без выходных как уборщице и какие меры можно принять в случае нарушения прав работника?

Нарушения прав работника - работодатель не выдает документы и использует фамилию в кассовых чеках

Работодатель уже на протяжении 6 месяцев не выдаёт мне мои документы (санитарную книжку) и не ознакамливает с приказом на увольнение. Так же до сегодняшнего дня использует мою фамилию в кассовых чеках. На сколько действия работодателя не законны и куда обращаться? Можно ли в суде требовать компенсацию? Вопрос 2: Если я знаю, что практически все работники у данного работодателя работают в черную без трудового договора, санитарных книжек и ТД. Могу ли я об этом куда-то сообщить?

Читать ответы (1)

Спор, касаемый нарушения прав работника, нарушение гражданско-правового договора.

Читать ответы (1)

Проблема с увольнением уборщицы с третьей группой инвалидности и степенью ограничения первой

Ей дали третью группу инвалидности степень ограничения первая, она работала уборщицей, сейчас работать уборщицей не может. По какай статье увольнять?

Читать ответы (2)

Какие меры примут к шумным соседям, которые снимают комнату? И какие меры примут к собственнику этой комнаты?

Читать ответы (1)

Мастер сформировала список на мой выходной - нарушение прав работника или необходимая мера?

Я работаю два в день, два в ночь, два выходных. Сегодня мастер составила список, согласно которому я должна выйти в свой выходной. У меня две первоклассница, которые в данный момент находятся на карантине, заниматься приходится дома, поэтому выходных очень жду. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Как уволиться в случае нарушения прав работника - отсутствие государственных отпусков и отказ нанимателя от увольнения?

Как можно уволиться если есть нарушение со стороны нанимателя, не предоставление гос. отпуска, даже два отпуска накопилось, т.к.по согласию сторон увольнять не хотят. Как мне действовать, как правильно оформить заявление.

Читать ответы (6)

Заключение договора на неопределенный срок и изменение условий работы - что делать в случае нарушения прав работника?

При трудоустройстве заключили договор на неопределённый срок. Спустя 5 месяцев, мне сообщают, что я трудоустроена на место дектретной ставки, и просят подписать другой договор задним числом. Есть ли в этом правонарушения и что делать?

Читать ответы (3)

Не расчитали после увольнения из страховой компании - как действовать в случае нарушения прав работника?

Я работала в Филиале страховой компании в г.Саратове (головная организация-г.Москва). 14 апреля 2008 года я написала заявление на увольнение по ст.77 п 3. (проработала в компании 8 месяцев). Приказ о моем увольнении был подписан тем же днем. Т.е. с.15 апреля официально уволена из компании. Мне отдали трудовую книжку, но не расчитали. 16 и 17 числа того же месяца из Филиала были уволены Директор и гл.Бухгалтер. Бухгалтерия ЦО взяла реквизиты счета, чтобы перечислить расчет, но потом передумала. На вопрос "Когда и в какой форме?" будет расчет мне внятного ответа никто дать не может. 1. какие статьи нарушают действия головной компании? 2. какие штрафные санкции должны быть возложены на компанию? 3. каковы должны быть мои дальшейшие действия.

Читать ответы (1)

Инвалид 2 группы имеет право работать уборщицей? При этом ее дети тоже инвалиды.. Спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Нарушения прав работника - какие наказания предусмотрены для работодателя и бухгалтера за излишнее удержание денег

Какое наказание ждет работодателя и бугалтера за нарушение моих прав) за удержание денег в больше размере 90 процентов типо за излишне выплаченые отпукные по их ошибке) и за задержку подпчи документов больничных в фсс, и за ошибки в брлтничных документах.

Читать ответы (1)

Ребенка заставили извиняться перед уборщицей - нарушение прав или мера воспитания?

Ребенка отвели к директору и заставили извиняться перед уборщицей за то что он якобы посмеялся над ней, пригрозив, если не извинится советом профилактики. Имеет ли директор право на такие действия?

Читать ответы (1)

Отказ в приеме на работу - правомерная мера или нарушение прав работника?

Я работала инженером 1 категории мне предложили другое место работы ведущим специалистом. Дали мне проходить медосмотр я прошла что в заключении написано годна. 10.10.2022 у меня последняя смена на предприятии где я работала инженером и 11.10.2022 должна была приниматься на работу ведущим специалистом. Но 10.10.2022 через час как я забрала трудовую книжку и подписала приказ на увольнение мне звонят и говорят извините прием на работу закрыт. Таким образом я осталась без работы. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - отправка на переподготовку вместе с отпуском без согласия и рапорта

Я списан с плавсостава написал рапорт на увольнение после обеспечения всеми видами довольствия и рапорт на переподготовку перед увольнением командир рапорта подписал и отправлены документы в уч заведение в котором я буду проходить переподготовку. Теперь командир решил меня отправить на переподготовку вместе с отпуском (дополнительные сутки отдыха и основной) однако в плане графике изначально было что я пройду переподготовку а потом буду отгуливать все отпуска и затем исключение из списков части. Согласия я своего не давал на одновременную переподготовку и отпуска и рапорта на это соответственно не писал я только писал рапорт на отпуска только после переобучения! Теперь вопрос имеет ли он право меня отправить вместе с отпуском на переподготовку без моего рапорта и согласия на это? и как мне теперь быть как действовать в этом случае и документы уже наруках у меня на переподготовку но я отпуск и переподготовку вместе не хочу!?

Читать ответы (2)

Медосмотр за счет работника - правомерная практика или нарушение прав работника?

Работаю в образовательном учреждении и работодатель заставляет проходить ежегодный медосмотр за свой счет, обещая в будущем затраченную сумму вернуть отгулами (но мне не нужны отгулы, мне нужны деньги...), при этом не издавая на это никакого приказа. Скажите пожалуйста, правомерны ли такие действия работодателя, куда жаловаться и что если я откажусь и не пройду медосмотр на таких условиях, меня могут не допустить, отстранить от работы? Ответьте пожалуйста поподробнее.

Читать ответы (3)

Правовая защита работника

Проконсультируйте пожалуйста... Работаю бухгалтером, официально трудоустроена, но зарплата частично официальная, а часть нет. Трудовой договор мне не предоставили и у работодателя тоже его нет, отдел кадров его вообще не составляли, но запись в трудовой есть, и есть только приказ о приеме на работу, отчисления в фонды осуществляются и зарплата переводится на банковскую карту. Была долго на больничном, после чего директор вынуждает уйти по собственному желанию. Закрыл доступ в 1 С программу, тем самым лишил работы, никаких распоряжений в письменном виде по этому не давал. Будет ли приказ о приеме на работу с указанием в нем оклада являться весомым документом если дело дойдет до судебного разбирательства, и если я смогу предоставить ведомости по неофициальной зарплате. Чем аргументировать, чтобы восстановить свое рабочее место? Как быть с трудовым договором?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - уволен по СМС во время карантина без заключения договора. Какие меры поддержки доступны?

Работодатель не заключил договор, хотя при трудоустройстве обещал. Уволил в связи с коронавирусом через СМС с 25.03.2020 г. нахожусь на карантине без средств и не могу уехать домой в другую область. Нарушены ли мои права и на какую помощь могу расчитывать?

Читать ответы (3)

Нарушение прав работника - отправление в отпуск без содержания и необъяснение условий договора

Мой работодатель отправил меня в отпуск без содержания с 1 июня 2020. Я подписала договор не читая т.к была без очков и даже не подозревала что подписываю себе согласие на бесплатный отпуск. Нас вызвали на ремонт дет. садика. Я считаю грубым нарушением что работодатель устно не обьяснил содержание договора. Имею ли я право повторно ознакомиться с договором и опровергнуть его. Или имею ли я право отказаться от работы если я нахожусь в неоплачиваемом отпуске?

Читать ответы (1)

Нарушения прав работника в Магните - часы работы, выходные дни и возможности жалобы на работодателя

Работаю в магните продавцом. Смена 14 часов, в табеле пишут 12 и вызывают в выходные дни не прописывая часов работы. Куда можно пожаловаться и уже уволиться с этого... При этом грозятся уволить за то что в свой выходной не ввшла.

Читать ответы (1)

Задание 2 - \n\nОтказ работника выполнить дополнительные обязанности в выходной день - правомерно или нет?

Задание 1. Шпилькин З.К. был принят на работу 03.09.2015 г. в ПАО «Мегаполюс» на должность начальника отдела капитального строительства. 05.11.2015 г. он обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней с 12.11.2015 г. по 23.11.2015 г. Так как возражений со стороны работодателя не было, то Шпилькину З.К. такой отпуск был предоставлен. 19.11.2015 г. Шпилькин подал заявление об увольнении по собственному желанию и 03.12.2015 г. на основании данного заявления с ним был, расторгнут трудовой договор. Однако при окончательном расчете, работодатель удержал из суммы, причитающейся к выплате Шпилькину З.К., денежные средства за неотработанные Шпилькиным З.К. дни отпуска. Сколько дней отпуска не отработаны Шпилькиным З.К.? Правомерны ли действия ПАО «Мегаполюс»? Задание 2. В воскресенье Гребневой Н., выполняющей функции уборщицы, позвонили с предприятия с требованием выйти на работу, так как вследствие прорыва трубы произошло затопление кабинетов офиса и их необходимо убрать к началу следующего рабочего дня. Гребнева отказалась. Дайте правовую оценку данной ситуации.

Читать ответы (2)

Нарушение прав работника - отправка на работу без допуска к грузоподъёмным механизмам и отмена отпуска.

По распоряжению мастера отправили собрать и обварить пол в кабине козлового крана, я отказался, так как не имею допуска к работе с кранами и не имею аттестации НАКС. Меня заставили написать объяснительную, но я написал пояснительную в которой всё объяснил. Докладной на своё имя я не видел. Им это не понравилось и меня решили отправить работать за дворника, с чем я не согласился и вышел на больничный с 20.04.21 по 23.04.21. С 26.04.21 у меня должен был начаться по графику очередной отпуск, за который я расписался за две недели до начала отпуска, но мне его отменили и не перевели отпускные, ссылаясь на то, что я был на больничном. В трудовом договоре у меня прописано, что я работаю в ремонтной бригаде цеха номер 8, про грузоподьемные механизмы ничего не сказано. Заместитель начальника цеха Еремкин, начальник участка Кузнецов и мастер Зуев, знали что у меня нет допуска и всё равно отправили на кран. Прошу помочь разобраться с данной проблемой.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59