Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Организация обязана оплачивать учебный отпуск сотрудника на основании какого правового акта?

05.12.2012, 13:44
• г. Пермь

Организация выдала сотруднику уведомление о сокращении за 2 месяца согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Последний день работы данного сотрудника в организации 29 января 2013 года. Но с 20 января 2013 года у данного сотрудника наступает учебный отпуск 3 месяца, в связи с чем организация не имеет права его уволить до окончании учебного отпуска. Обязана ли организация оплачивать учебный отпуск, и если обязана то на основании какого правого акта?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обязана,

так как эта обязанность наступила до расторжения трудового договора.

Причем отпуск должен быть оплачен как и обычный за три дня до его начала.

Ст 173- 176 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Василий
17.11.2009, 21:26

С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.

Сотрудник "А" принят 30.01.2009 года на должность бухгалтера по трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника "Б". С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года. 16.11.2009 сотрудник "Б" вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: обязана ли организация уволить сотрудника "А" , находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по окончании условий трудового договора?
Читать ответы (1)
Елена
06.03.2013, 08:24

Уведомление о сокращении и возможность предложения нижеоплачиваемой должности

Ответ на наш вопрос. Организация уведомила работника о сокращении согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за 2 мес. В связи с тем, что сотрудник находится в учебном отпуске, его последним рабочим днем в организации является 01 июня 2013 г. Имеет ли права организация за оставшееся время предложить сотруднику нижеоплачиваемую должность и в течении какого времени сотрудник обязан дать ответ на предложение? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья николаевна
26.08.2014, 08:36

Оплата учебного отпуска сотруднику - обязательство работодателя при смене специальности и учебном переходе

Работодатель оплачивал учебный отпуск сотруднику (среднее профессиональное образование) по специальности, сейчас сотрудник поступил в высшее учебное заведение (специальность не соответствует его должности и нет необходимости в ней в организации). имеет ли право работодатель не оплачивать учебный отпуск. Который вносит дополнительные проблемы для организации в отсутствии данного сотрудника).
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
15.10.2014, 17:22

Декретный отпуск и процесс сокращения численности - вопросы уведомления и увольнения сотрудника

Сотрудник находится в декретном отпуске. Но в организации начинается процесс сокращения численности. Необходимо ли направлять уведомление данному сотруднику? И имеем ли мы право его уволить после выхода из декретного отпуска? Спасибо.
Читать ответы (1)
Эльвира
15.06.2015, 12:11

Как поступить в случае, когда сотрудник после предупреждения о сокращении находится в отпуске и принимает больничный?

Помогите разобраться в такой ситуации: сотрудник после предупреждения о сокращении пошел в отпуск, в отпуске побывал на больничном. После отпуска следующий день еще был последним рабочим днем Нужно ли И МОЖНО ЛИ продлить отпуск (в связи с больничным) или необходимо уволить сотрудника в этот последний рабочий день?
Читать ответы (1)
Александр
10.01.2022, 21:31

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Читать ответы (8)
Ольга
29.01.2013, 13:49

Предоставление частичного учебного отпуска работнику-студенту - как поступить в данной ситуации?

Я работаю в отделе кадров организации (ООО), сотрудник моей организации является студентом (получает первое высшее образование), в справке-вызов указано предоставление учебного отпуска 40 кал. дней, но сотрудник хочет взять частично отпуск, например 6 дней. Вопрос: по заявлению данного сотрудника, я могу предоставить только 6 дней отпуска или я должна отправить сотрудника в учебный отпуск на 40 кал. дней, Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
12.02.2014, 19:19

Увольнение временного сотрудника - сокращение или по собственному желанию?

В организации происходит реорганизация, всем сотрудникам были выданы уведомления о сокращении, за неделю до окончания срока уведомления сотрудники написали заявления о переводе в новую организацию. Временный сотрудник (приянт на время отпуска по уходу за реб.) не согласен с переводом, а основной согласен. Как должен быть уволен временный сотрудник: по сокращению или по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Ольга
03.10.2008, 12:33

Нужно ли нам отправить уведомление о предстоящем сокращении?

В нашей организации сокращение работников. Один из увольняемых находится в отпуске. Последним его рабочим днем будет последний день отпуска. Нужно ли нам отправить уведомление о предстоящем сокращении? Или сразу трудовую книжку по почте. Она была ознакомлена с приказом о сокращении вовремя за 2 месяца, но вскоре ушла в отпуск по графику.
Читать ответы (1)
Екатерина
13.02.2014, 15:18

Могу ли быть сокращен до окончания учебного отпуска?

Подписала уведомление о сокращении, беру учебный отпуск, сокращение наступает раньше, чем заканчивается учебный отпуск. Могут ли меня сократить до окончания уч.отпуска?
Читать ответы (1)