Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно отправить сотрудника в отпуск при устройстве на работу в середине года?

23.06.2023, 13:36
• г. Ростов-на-Дону

Помогите пожалуйста разобраться.

Подскажите, как правильно отправить в ежегодный основной отпуск сотрудника (преподавателя или мастера п/о) если сотрудник устроился на работу например 01.11.2022 г.

Правильно ли будет если: в графике отпусков указать период с 01.11.2022 по 31.10.2023 и отправить сотрудника в отпуск на 47 дней (из расчета на 31.08.2022) и остальные 9 дней предоставить до конца 2023 г. В следующем году поступать также (делить на части) в графе отпусков указать период с 01.11.2022 по 31.08.2023, отправить на 47 календарных дней. А в следующем графике отпусков указывать период с 01.09.2023 по 31.08.2024 и предоставить отпуск на 56 кл.дней.

Читать ответы (1)
График отпусков Отправить сотрудников в отпуск Помогите разобраться Отпуск преподавателя Предоставить отпуск
Ответы на вопрос (1):

Добрый день. Указываете рабочий период - с 01.11.2022 г по 31.10.2022 г., пишете, что предоставляете часть отпуска в количестве 47 календарных дней. На остальные 09 дней указываете рабочий период тот же - с 01.11.2022 г по 31.10.2022 г., пишете - предоставить оставшуюся часть отпуска в количестве 09 календарных дней. В следующем году так же.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Нина
15.04.2021, 12:45

Как правильно отправить сотрудника на мёд. освидетельствования. Должен ли сотрудник давать согласие и кому? Или достаточно актов.

Как правильно отправить сотрудника на мёд. освидетельствования. Должен ли сотрудник давать согласие и кому? Или достаточно актов.
Читать ответы (1)
Надежда
01.04.2014, 12:13

Может ли работодатель не отпустить в очередной отпуск сотрудника (отпуск по графику, сотрудник работает в организации давно)?

Может ли работодатель не отпустить в очередной отпуск сотрудника (отпуск по графику, сотрудник работает в организации давно)?
Читать ответы (1)
Сергей Николаев
10.09.2021, 15:00

Как получить отпускные после перехода на декретный отпуск в середине отпуска?

Я работаю преподавателем. Ушла в декретный отпуск 2019. Пока я работала беременная ушла в отпуск. Отпуск у нас с 1 июля по 25 августа. А я ушла с 1 августа в декрет. Отпускные получила с 1 июля по 1 августа. Могу ли я получить отпускные с 1 августа по 25 августа? Или этот месяц вошла в декретый.
Читать ответы (1)
Татьяна Владимировна
25.07.2018, 08:26

Как правильно отправить инструктора по физической культуре в отпуск после выхода из декрета?

Работник по основной должности инструктор по физической культуре на 0,25 ставки, на время декретного отпуска работает еще воспитателем на 1 ставку. 14 августа выходит работник из декрета на свое место - воспитателем. Как отправить правильно в отпуск инструктора по физической культуре?
Читать ответы (2)
Надежда
27.10.2016, 11:04

Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком и требуется ли

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирует выйти из отпуска досрочно, чтобы сразу же уйти в оплачиваемый отпуск, а после его окончания опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком? И должен человек после выхода из отпуска по уходу отработать хотя бы смену, или со дня выхода можно сразу отправить в оплачиваемый отпуск? Спасибо!
Читать ответы (3)
Татьяна
19.04.2015, 20:40

Устроена в ООО, сокращение в середине отпуска и предложение уволить по собственному желанию - Что делать?

Работала в ООО. вышла в отпуск в середине отпуска позвонили и сказали что меня сокращают. З.п. черно-белая. В итоге хотят уволить по собственному желанию, и выплатить 4 дня отпуска. Трудовой договор не составлен. А как мне объяснили официально я трудоустроена. Как мне быть?
Читать ответы (1)
Ольга
09.08.2022, 12:08

Как правильно указать период отпуска при устройстве на работу в середине года?

У меня такой вопрос. Человек принят на работу 08.02.2022 года, с 15 августа он собирается уйти в отпуск на 14 дней. Как правильно ему нужно указать период, то есть я понимаю, что с 08.02.2022 года по 07.02.2023 года. Правильно ли это?
Читать ответы (2)
Фатима
15.08.2016, 16:30

Вопросы о выплатах декретных по случаю преждевременных родов в связи с уходом в декретный отпуск в середине сентября

Я ухожу в декрет середине сентября если у меня в октябре случатся преждевременные роды мне выплатят декретные, а срок у меня в начале ноября?
Читать ответы (1)
Елена
13.09.2020, 14:18

Оплатят ли оставшиеся дни отпуска, если работника вызвали на работу в середине отпуска?

Пошла в отпуск на месяц, через две недели вызвали на работу (отпускные выплатили полностью). Вопрос в том что, оплатят ли мне эти оставшиеся дни отпуска, как рабочие?
Читать ответы (3)
Светлана Александровна
09.06.2017, 13:32

Продолжительность отпуска для женщины, принятой на работу 10.02.2017 года и уходящей в декрет после отпуска

Как правильно отправить женщину, принятую на работу 10.02.2017 года в ежегодный отпуск если после отпуска она уходит в декрет. Сколько дней отпуска должны ей предоставить?! Весь 28 календарных дней или за фактически отработанное время?!
Читать ответы (3)
Галина
06.04.2016, 19:15

Вопросы о предоставлении учебного отпуска и выплате отпускных - соответствие справки-вызова и заявления сотрудника

Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?
Читать ответы (1)
Галина Владимировна
08.07.2014, 11:24

Вопрос о праве на оплачиваемый отпуск для беременной работницы.

Работаю в организации с 5 мая 2014 г., я беременная на 6-ом месяце, в середине сентября ухожу в декрет, правильно ли я понимаю, что согласно ст. 260 ТК РФ, что я имею права взять оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, несмотря на количество отработанного времени?
Читать ответы (1)
Наталья
18.02.2020, 19:18

Отпуск перед увольнением сотрудника - правильно ли его предоставили?

С сотрудником заключён контракт до 04.02.2018 сроком на 1 год. 04.02 исполнилось 55 лет. Ему был предоставлены отпуска по 04.02.18. Уволили 04.02.18. Правильно ли предоставили отпуск по 04.02. Или нужно было по 03.02. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
30.06.2017, 14:55

Имеет ли право работодатель принудительно отправить сотрудника в отпуск если сотрудник не полностью по графику отгулял.

Имеет ли право работадатель принудительно отправить сотрудника в отпуск если сотрудник не полностью по графику отгулял.
Читать ответы (4)