Нарушение выплаты зарплаты и рабочего графика - как доказать и защитить свои права?

Устроилась на вторую работу по договору, приступила к работе 1 октября, сказала что зарплата выплачивается 15 го числа каждого месяца, получу ли я 15 го октября за пол месяца работы? А то мой работодатель сказал получишь 15 го ноября за месяц, хотя 15 го ноября будет 50 дней как я отработала.

В трудовом договоре: 'работнику устанавливается заработная плата в размере 10005 руб. в месяц. Заработная плата рассчитывается и выплачивается в том числе с районным коэффициентом 15%". Как понимать: устанавливается или рассчитывается зарплата? При этом прошу учесть, что работник выполнял обязанности охранника в объёме 360 часов в месяц.

Вопрос может быть простой, но все-таки хочется убедиться... Сын устроился на работу с 25 октября этого года. Зарплата на предприятии выдается 20 числа каждого месяца. Первый месяц - как везде - испытательный срок. 20 ноября ему заплатили 3,5 тыс руб и сказали, что это за прошлый месяц (октябрь, считая с 25 числа). Бухгалтерия права?

В трудовом договоре написано: Договором устанавливается следующий размер заработной платы:-размер должностного оклада 10000 руб надбавка к должностному окладу районный коэффициент 1,25 - 2500 руб в месяц Как правильно считать то что получит работник так (10000+2500)*1,25-13% (налог) или так (10000)*1,25-13% (налог) может ли быть надбавка районным коэффициентом, как поймут этот договор суды, что присудят.

Если в трудовом договоре написано оклад в размере 10000 рублей, в том числе районный коэффициент, северная надбавка. Это значит что 10000 уже с надбавками или нет?

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА. КОМПЕНСАЦИИ 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (пятьдесят тысяч рублей 00 копеек) рублей в месяц. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст.316,317 ТК РФ районные коэффициенты и процентные надбавки устанавливаются в порядке и в размерах, определенных Правительством РФ, а именно: К заработной плате Работника применяются следующие доплаты: - районный коэффициент в размере 2,0; - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 100%; - надбавка за работу вахтовым методом - 75%. 3.2. Работодателем могут устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат устанавливаются в Приказах Работодателя либо в Положении о премировании Работника, с которым Работник должен быть ознакомлен. 3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере % оклада по основной работе. 3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке. 3.5. Изменение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и оформляется приказом Работодателя. 3.6. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно Работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работ. 3.7. За каждый день нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). 3.8. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации - в рублях. Я считаю так 50000+доплаты, а именно 50000+ (50000*2+50000+50000*0.75) и - 13% Верно ли я считаю? Дело в том, что я сейчас нахожусь в Арктике, живу в Серпухове и из связи только интернет, т.е. можно по viber,whatsapp (+79261760040) или эл.почте denisdf@mail.ru

Устроился на работу по договору на 0.5 ставки. Получил зарплату за месяц 4100 рублей. Почитал свой договор и там есть пункт про то что зарплата не может быть ниже минимального прожиточного минимума в Мурманской области. Как это считать если я работаю на 0.5 ставки? Вос текст из договора (не весь): СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 1. Общие положения 1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности (профессии): Инженер - программист, 0,5 ставки 4. Оплата труда и социальные гарантии 4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере: 4.1.1. Должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере 1 500,00 рублей в месяц, или в размере, определенном отдельным соглашением. 4.1.2. Компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат): - процентная надбавка в размере 80% за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях; - районный коэффициент в размере 50%; - доплата за работу в закрытом административно-территориальном образовании в размере 20% в месяц. 4.2. Заработная плата не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Мурманской области на соответствующий квартал.

Выплата зарплаты по трудовому договору 15,25 числа каждого месяца, за сентябрь получили 25 октября, сегодня 22 ноября за октябрь ни копейки ещё не заплатила, как рассчитать кол-во дней задержки? Спасибо.

Устраиваюсь на работу. Берут на постоянную работу на неполную ставку. В трудовом договоре прописано: Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени исходя из 0,5 ставки установленного оклада в размере 20 000 рублей и составляет 10 000 рублей в месяц, применяется районный коэффициент 25 %. Работнику устанавливатся 4-х часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя. Начало работы в 9-00, окончание работы в в 13-00, выходные в субботу и воскресенье.