Здравствуйте, подскажите пожалуйста, уборщик помещений работает 5 дней по 8 часов, но выходные 2 дня (вторник и четверг), в ноябре 2012 года по производственному календарю 21 рабочий день, фактически уборщик помещений отработал 20 дней (4 ноября праздник). Человек на окладе, в положении учреждения ведётся суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Как бухгалтер должен оплатить за 20 дней или 21? И ещё ,если в одном месяце уборщик помещений не дорабатывает часы (по производственному календарю), а в другом идёт переработка, как правильно оплатить человеку (какой нормативный документ). Спасибо.

Как должны оплатить переработку и сколько дней отпуска должно быть за этот период?

Надо ли пересчитывать оклад при отработке сверхнормы в 2/2 графике?

Работаю 2/2 суммированный учет рабочего времени-квартал фактически отработал 180 часов за ноябрь (норма по производственному календарю 159 часов. Надо или нет пересчитывать оклад (25280 р) при начислении зарплаты на норму часов.

Читать ответы (1)

Как подсчитать норму рабочего времени и сверхурочные часы в праздничные дни на основе 36-часовой рабочей недели

Прошу объяснить как подсчитывается норма рабочего времени и сверхурочные часы праздничные дни. Работаю по 36 часовой рабочей неделе. Суммированный учет рабочего времени. В январе 2015 отработал 152 часа. При норме по производственному календарю 108 часов. 40 часов оплатили в двойном размере как праздничные. Меня интересует не оплата. А сколько часов переработки. И могу ли я потом их отгулять. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?

Работаю по графику: 2 дня работаю, 2 отдыхаю. Смена по 12 часов. Согласно трудовому договору установлен оклад, учет рабочего времени-суммированный, учетный период-1 месяц. В марте отработано 16 смен по графику (192 часа). Норма по производственному календарю 176 часов. Бухгалтерия говорит, что переработки нет, т. к. отработаны все мои смены согласно графика и ничего лишнего и "сменщиков" не касаются часы по производственному календарю, у них оклад не за норму часов, а за норму смен. Права ли бухгалтерия?

Читать ответы (1)

Необходимость оплаты переработки при увольнении в промежутке до окончания отчетного периода

Суммированный учет рабочего времени, на сегодняшний день переработка в сравнении с нормой 300 часов. Когда орг-я должна оплатить переработку? По истечении года (отчетного периода) или с момента выработки рабочих часов по норме за год (годовая норма рабочего времени выработана в сентябре) ? должны ли оплатить переработку при увольнении если отчетный период не закончен?

Читать ответы (1)

Введение суммированного учета рабочего времени на предприятии - возможность оплаты переработки частями

На нашем предприятии введён суммированный учёт рабочего времени-период 1 год, переработка за учётный период в нашем цеху у всех рабочих свыше 400 часов. Вопрос: имеет ли право руководитель оплатить переработку частями, а не сразу за все часы?

Читать ответы (1)

Подскажите, как при СУРВ оплатить работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени?

На предприятии для некоторой категории работников применяется суммированный учет рабочего времени - год. Оплата за месяц производиться за фактически отработанное время. Часы переработки накапливаються. Подскажите, как при СУРВ оплатить работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени? Одни авторы считают, что по окончанию учетного периода оплачать в 1, 5 размере первые два часа переработки из общего числа часов переработки, остальное время в 2 размере. Другие считает, что в 1, 5 размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю той продолжительности рабочей недели, которая установлена в организации, остальные часы оплачиваются в двойном размере.

Читать ответы (1)

Расчет оплаты за переработку бухгалтера с учетом сменного графика работы и суммированного учета рабочего времени

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, правильно ли мне оплачивает переработку бухгалтер. Сменный график работы, сутки через трое. Суммированный учет рабочего времени – период год. Оплата 32,33 час работы. Часы посчитаны правильно 129 часов переработки за 2017 год. Расчет и пояснения бухгалтера 129/ (247 раб. дней – 97 раб. дней (больничный, отпуск) (норма 2017-150 дней)=0,86 часа. Меньше 2-х часов переработки в день, значит д.б. оплачены в полуторном размере (1,5). Так как все часы, отработанные сверх нормы, уже оплачены в соответствующих месяцах в однократном размере, то по окончанию расчетного периода они будут оплачены дополнительно в размере 0,5. 129*32*33*0,5=2085,29

Читать ответы (1)

Расчет оплаты труда с использованием суммированного учета рабочего времени и оклада при отработке 9 часов в воскресенье

Что и в каком размере оплатить работнику: установлен суммированный учет рабочего времени, расчетный период - месяц. Установлен оклад. Работник отработал 9 часов в воскресенье (один день) и уволился. Что оплатить работнику 9 часов просто или как 9 часов переработки? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Нормы рабочего времени и отпуск - вопросы регулирования и включения отпуска в рабочие часы

Нормы рабочего времени и отпуск. Здравствуйте, в 2017 году 1973 часа норма рабочих часов по производственному календарю. Входит ли в эти рабочие часы отпуск при работе вахтовым методом? У меня в графике стоит норма 1973 часа, рабочих дней-164/1753 часа, отпуск 55 дней/315 часов, праздничных часов-99. Какой статьей регулируется то, что отпуск входит в нормы часов рабочего времени, если есть такая статья? Т.к. больше чем 1753 часа не дают отработать в год.

Читать ответы (1)

Как корректировать суммированный учет рабочего времени при изменениях в количестве смен и работников в организации?

У нас в организации установлен суммированный учёт рабочего времени. Учётный период - год. На смену выходят в месяц по 5 человек и работают 24 часа. НО сейчас у нас 2 уволились и осталось 3 человека. И смен уже получается 10 в месяц. Должен ли бухгалтер в таком случае вносить корректировки в наш суммированный учёт рабочего времени?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как должны оплатить переработку и сколько дней отпуска должно быть за этот период?

Москва - онлайн услуги юристов