Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязан ли работодатель принять ее на работу после выхода (уже на пенсии)?

05.12.2012, 16:30
• г. Красноярск

Бабушка (1,5 лет до пенсии) хочет оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Обязан ли работодатель принять ее на работу после выхода (уже на пенсии)?

С уваженим, Светлана.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Не обязан - она и не увольнялась.

Спросить

Здравствуйте Светлана. Согласно ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и любым другим родственникам ребенка, включая бабушку. Указанный отпуск предоставляется на основании заявления лица, осуществляющего уход за ребенком. Вместе с заявлением необходимо предоставить справку с места работы матери о том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся полностью, либо предоставлялся частично.

Таким образом можно говорить о том, что бабушка может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Что касается вопроса второго, то в данном случае как такого увольнение нет, соответственно и нет оснований к новому приему на работу работника. Такой работник по достижении ребенка 1,5 лет просто выходит из отпуска.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Сентенция Ваша понятна, только к тексту вопроса, на который был дан ответ, отношения не имеет. Надо было тогда формулировать иначе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги