Возможно ли обратиться по данному факту с заявлением в трудовую инспекцию о административной ответственности и в какие сроки?

по первому вопросу немного не ясно кто истец, а кто ответчик!

по второму вопросу: срок исковой давности 3 года, так что исковое на сумму задолженности по оплате труда+пеня за несвоевременную выплату. как вариант исковое о восстановлении на работе и оплата вынужденного прогула (например если не выдали трудовую)

Уточнения к Вопросу 1:

написал заявление на увольнение без отработки, копию на руки не выдали, я написал аналогичное в котором подписались некоторые сотрудники организации (так сказать учитывая личную неприязнь исполнительного директора ко мне), уволили по статье за прогулы предварительно уничтожив мое заявление, не выплатив выходного пособия. Через год вышли на меня с Иском о возмещении ущерба, Верховный Суд в иске отказал и решение суда первой инстанции отменил. В процессе судебных разбирательств первой инстанции работодатель предоставил АКТы, свидетели (работники организации) показали что мною подавалось заявление на увольнение по собственному желанию. Ко всему этому руководством организации были составлены фальсифицированные АКТы об отказе мною ознакомиться и подписаться в сличительных ведомостях и инвентаризационных описях в которых указано, что составлялись в моем присутствии и АКТы об отсутствии работника на рабочем месте, все АКТы по своему характеру событий описывают одну и туже дату.

На данном этапе готовлю заявление в Прокуратуру Республики о привлечении работодателя к ответственности за нарушение Трудового кодекса РФ и моих трудовых прав. Как это тактически правильно сделать, так как в своей практике я только защищался. Я думаю без уголовного дела здесь не обойтись.