Уволят меня без компенсации - законно ли закрытие торговой точки ИП?

У меня такой вопрос: какая должна быть запись в трудовой, если произошло закрытие торговой точки без закрытия ИП?

Закрытие торговой точки. По какой статье уволить работников? Спасибо.

Я работала в одном из магазинов Торговой сети ООО Каравай, продавцом продовольственных товаров. 26 октября 2011 года я написала заявление об увольнении по собственному желанию так как меня не устраивали условия работы, однако мне предложили остаться на данной должности, обещая прибавку к заработной плате. Не имея альтернативных источников дохода, я согласилась остаться. 17 ноября 2011 года в нашем магазине должна была пройти очередная ревизия с инвентаризацией товарно-материальных ценностей, на которой присутствовали мы с напарницей и два ревизора, работника бухгалтерии. В день ревизии мы узнали, что после 17 ноября наш магазин работать больше не будет, а мы будем уволены в связи с сокращением. После проведения ревизии инвентаризационной комиссией была выявлена недостача по товару на сумму 6600 рублей, Инвентаризационные документы были подписаны всеми участниками ревизии. Когда я пришла за расчётом, мне сказали, что недостача по товару составляет уже 15 тысяч рублей, поскольку просроченный товар, имеющийся в магазине, вешают на нас с напарницей. При попытке разъяснить ситуацию с директором ООО Каравай в наш адрес поступили угрозы о том, что наши трудовые книжки будут уничтожены, если мы не согласимся оплатить просроченный товар средствами из своей заработной платы (расчёта). Что нам делать и как поступить в данной ситуации? С уважением Медведенко Е. В.

Работаю в торговой сети. При закрытии торговой точки, сотрудники пишут заявление на увольнение и потом заявление на прием в другую точку той же сети. Насколько это юридически грамотно? И как правильно действовать в таких случаях?

Увольнение работника в связи с закрытием торговой точки, но не ликвидации ИП.

Какая статья НК РФ регулирует закрытие одно торговой точки из нескольких при ЕНВД? Организация, которая занимается моими отчетами уверяет меня, что я должна подавать в налоговую заявление о закрытии торговой точки.

Пожалауйста правомерна ли ситуация: девушка работала в торговой фирме ИП, в январе 2015 года по соглашению сторон (статья 77 часть 1 п. 1 ТК РФ) трудовой договор с ней был расторгнут. С соответствующими выплатами и компенсациями, по заранее заключенному соглашению. Причиной такого решения как пояснил работодатель явилась закрытие торговой точки в населенном пункте. После увольнения работодатель пояснил, что устроит ее работать в свою торговую сеть в близлежащем населенном пункте. Все это произошло несмотря на то что девушка на момент увольнения была беременна и уже сообщала об этом работодателю. Как в данной ситуации должен был поступить работодатель (зная о том, что работница беременна), возможно ли в случае не принятия на обещенную работу разрешить спор положительно в судебном порядке?

В связи с закрытием торговой точки частный предриниматель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию задним числом на месяц раньше, с целью чтоб с нас не снимать ндс с заробатной платы. Провомерны ли его действия?

Как не платить работнику при сокращении в связи с закрытием торговой точки по ИП.

Помогите решить вопрос... Я работаю в Связном. Наша торговая точка закрывается через 4 дня. Узнали об этом через арендодателя, т. е через третье лицо недели 2 назад. Письменно нас никто не уведомля, ничего не подписывали. Предложили перевод в другую точку, но расстояние 70 км. + у меня двое несовершеннолетних детей и воспитываю одна, переехать нет возможности.

Закрывается торговая точка. Есть сотрудница, которая в отпуске по беременности и родам, больничный еще не закрыт. Как лучше ее уволить по выходу с больничного, чтобы она не потеряли пособие на ребенка. Есть организация куда ее можно сразу трудоустроить. По какой статье ее увольнять, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ или п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ?

Как уведомить роспотребнадзор о закрытии торговой точки.

Образец расторжения договора на поставку товара с поставщиками, с связи с закрытием торговой точки.

Работала на торговой точке в Связном в Туле, но трудоустройство в данной компании происходит в Москве, с 11 ноября 2011 года уволенна по собственному желанию. Как мне правильно поступить с Трудовой книжкой, слышала что по моему письменному заявлению на имя оперативного менеджера мою трудовую могут переслать в Тула с товаром на торговую точку, но оперативный менеджер отказыватся принимать заявление. Как правильно поступить, обязатьльно ли ехать в Москву?

Работодатель закрывает торговую точку в нашем регионе, но в других регионах всё продолжает работать. Сообщил за 1 месяц, и не сокращает, а делает соглашение сторон. Выставляет условия, что выплатит зарплату за отработанное время, компенсацию за не отгуленный отпуск, доплату за ночные и работу в праздники и 1 оклад. Ощущается подвох, что он хочет сэкономить и не платить как положено. На что я могу расчитывать при соглашении? Могу ли выдвинуть свои условия и какие правомерны в этом случае? Должен ли он меня сократить? Что будет если я не согласна с таким соглашением?

Я работаю на торговой точке. Я Инвалид 2 гр., устроилась работать от службы занятости. На протяжении года работала с 6.30 утра, до 17.00. Выплачивалась обычная ЗП. Сейчас, в связи с закрытием точки, мне предложили два варианта - за городом в 3-х часах езды. Сказали, если не согласна, то чтобы писала заявление по собственному желанию. Насколько правомерно, Что будет если не напишу заявление и не соглашусь на те места. И должны ли компенсировать переработку.

Помогите решить вопрос... Я работаю в Связном. Наша торговая точка закрывается через 4 дня. Узнали об этом через арендодателя, т.е через третье лицо недели 2 назад. Письменно нас никто не уведомля, ничего не подписывали. Предложили перевод в другую точку, но расстояние 70 км. + у меня двое несовершеннолетних детей и воспитываю одна.

Я ИП мою торговую точку закрываю сейчас по распоряжению правительства. Администрация торгового центра принесла предписание с 28.03 по 5.04 пока. В договоре нет пункта про форс-мажор. Могу ли я написать заявление об освобождении уплаты аренды за этот период? Будет ли это законно? В договоре есть пункт (оплате подлежит и время, когда деятельность арендатора приостановлена решением компетентных органов, не ведётся ввиду отсутствия специального разрешения, либо по иным основаниям. В случае изменения режима работы ТЦ по решению органов местного самоуправления и иных городских муниципальных органов власти и управления, включая приостановку работы ТЦ в предпраздничные, праздничные дни, дни проведения муниципальных и федеральных мероприятий, перерасчёт арендной платы и продления срока возмездного пользованием имуществом по настоящему договору-не производиться. Больше в договоре ничего нет! Если могу то на какую статью ссылаться? Заранее благодарю Вас за ответ!

Вопрос по формальностям оформления трудовой книжки. 1. 01 Апреля я получаю уведомление от руководства фирмы о моем увольнении в связи с закрытием торговой точки. 2. 01 Июня года я получу приказ об увольнении в связи с закрытием торговой точки. 3. При увольнении я должна получить выходное пособие в размере средней заработной платы за 2 месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопрос заключается в том, какая дата увольнения должна быть зафиксирована в трудовой книжке: 01 Июня или 01 Июля (с учетом 2-месяцев), или 01 Сентября (с учетом 2-х месяцев и отпуска)?

1. 1 апреля я получаю уведомление от руководства фирмы о моем увольнении через 2 месяца в связи с закрытием торговой точки. 2. 1 июня приказ об увольнении в связи с закрытием торговой точки. 3. Но у меня есть неиспользованный отпуск. Переносится ли дата увольнения, при закрытии торговой точки, с 1 июня на последний день отпуска - 28 июня или мне просто выплачивается денежная компенсация за отпуск? 4. Согласно ст. 178 при увольнении я должна получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, т. е. я получаю за 2 месяца средний заработок?