Я госслужащая, у меня 30 декабря 2012 года заканчивается срочный контракт, я на временной ставке на период беременности, у девочке на чей я ставке заканчивается больничный 30.12.2012, и сразу пишет заявление на отпуск до 1,5 лет. Меня хотят уволить 30 декабря - это выходной день, и 9 января 2013 г. принять на работу. Правомерно ли увольнять меня по срочному контракту в выходной день?

Неи неправомерно, только в рабочий день. Да и к тому же Вы теряете ряд дней не по своей инициативе, обратитесь в прокуратуру.

Правомерно ли увольнять меня по срочному контракту в выходной день?

Расторжение срочного контракта временно принятого сотрудника при возвращении основного сотрудника после отпуска

Сотрудник принят на работу по срочному служебному контракту (госслужба) на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу 19.04.2016 г. Какая дата расторжения срочного служебного контракта у временно принятого сотрудника, если он находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске по 31.05.2016 г? В срочном служебном контракте прописано, что срочный служебный контракт расторгается при выходе основного сотрудника на работу.

Читать ответы (2)

Правомерность требования о заключении нового контракта во время действия существующего - проверка юридической легитимности

Я военнослужащая по контракту, контракт заключен в 2016 году сроком на 5 лет до 2021 года, строевая служба заставляет заключить в 2019 году новый контракт на основании того, что по приказу, контракт у меня заканчивается в 2019 году, правомерно ли это? Может ли приказ быть главнее контракта?

Читать ответы (1)

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске

Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?

Читать ответы (1)

Возможность замены расчетного периода и обязанности по написанию заявления - особенности декретного отпуска и больничного

В конце октября 2012 года ушла в первй декрет, который в середине декабря 2015 года заканчивается и я, не выходя на работу ухожу в очередной отпуск перед больничным БиР. больничный начинается с 20 января 2016 года. Получается у меня с 2013 по 2015 включительно (3 года) не было ни одного рабочего дня. как я понимаю мне разрешается сделать замену расчетного периода либо на 2010-2011, либо на 2011-2012 года. Я права? И в связи с этим еще вопрос: обязательно ли писать заявление на замену расчетного периода или бухгалтерия сама должна выбрать и рассчитать наиболее выгодный для меня период?

Читать ответы (1)

С какого времени меня могут уволить после закрытия больничного листа по окончанию срочного трудового контракта?

15 декабря 2015 года заканчивается срочный трудовой контракт (декретная ставка). если я пойду 14.12.2015 года на больничный с какого времени меня могут уволить. После закрытия б/л или по окончанию служебного контракта. (предупреждение мне уже выдали)

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности увольнения по окончанию контракта при наличии срочной службы и формулировке в контракте

Проходил срочную службу с 9 июля 2014 года, затем подписал контракт 10 июня 2015 года, формулировка, написанная в контракте звучит следующим образом:" заключить контракт сроком на три года с учетом срочной службы", на июль 2017 года написал рапорт на увольнение по истечению срока контракта, на что в отделе кадров заявили, что в приказе статс секретаря МО РФ дата заключения контракта 10 июня 2015 года сроком на три года. В соответствии с ним, дата окончания контракта 10 июня 2018 года. Вопрос: могут ли меня уволить по окончанию контракта в 2017 году, входит ли срочная служба в срок контракта?

Читать ответы (1)

Автомобилист, задержанный за вождение в состоянии алкогольного опьянения

В январе 2015 будучи в алкогольном опьянении за рулем бы задержан инспекторами дпс. Хотят уволить по несоблюдению контракта когда контракт закончился еще в декабре 2014 года. Правомерно ли это деяние?

Читать ответы (1)

Компенсация за отпуск при увольнении - правомерна ли она для женщины, отсутствовавшей на работе по беременности и родам?

В январе 2015 года устроилась на работу. В августе пошла в отпуск, после отпуска сразу на больничный по беременности и родам (до февраля 2016 г, далее в отпуск по уходу до 3 лет). в 2018 году пошла на больничный (апрель-сентябрь 2018) по беременности и родам (2 я беременность), не выходя на работу. В декабре 2019 года отзывали на час на работу, но меня не оповещали и все заявления подписали за меня сами. 7 августа 2020 г. увольняюсь. Положена ли мне компенсация за отпуск при увольнении за время пребывания меня на больничных по беременности и родам?

Читать ответы (1)

Возможность взять неотгуленные дни оплачиваемого отпуска перед больничным по беременности и родам в 2015 году.

Получаю больничный по беременности и родам (140 дней) 10 декабря 2014. Для того, чтобы за расчетный период взялись не 2012 и 2013, а 2013 и 2014 года, хочу уйди с 1 января 2015 года, а с 10 по 31 декабря 2014 года взять неотгуленные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Госслужащем 27 лет, но отказали в продлении контракта – что по закону?

На госслужбе 27 лет, из них заместителем начальника отдела 15 лет, два года подряд со мной заключают срочные контракты, а в этом году 22 февраля 2019 года заканчивается срок второго контракта, мне обявили, что контракт не продлевают, правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли увольнять меня по срочному контракту в выходной день?

Минусинск - онлайн услуги юристов