Нарушение статьи ТК РФ - работникам скорой психиатрической помощи назначено выполнение функций участковых врачей-психиатров на дому без дополнительной оплаты

995₽ VIP

Здравствуйте ИГОРЬ, так как данный пункт внесён в ваш трудовой договор, и вами подписан, сделать это будет НЕ ПРОСТО, даже в судебном порядке. Трудовым кодексом РФ предусмотрено два порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора. По письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент (ст. 72 Трудового кодекса). Изменение условий по инициативе работодателя также возможно, но со значительными ограничениями, установленными в ст. 74 ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019 г. № 37-П). Прежде всего, в одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. Поэтому право работодателя изменить должностные обязанности работника в порядке ст. 74 ТК РФ напрямую зависит от ответа на вопрос, является ли такое изменение изменением трудовой функции работника. А само определение того, влечет ли изменение должностных обязанностей в должностной инструкции изменение трудовой функции и, как следствие, требуется ли в связи с этим согласие работника на такое изменение, осуществляется судами общей юрисдикции в ходе разрешения конкретного трудового спора (определения от 25 сентября 2014 г. № 1853-О и от 23 сентября 2010 г. № 1188-О-О). Иными словами, не всякий пересмотр закрепленных в должностной инструкции трудовых обязанностей является изменением трудовой функции работника. Все зависит от сути вносимых изменений. В практике судов общей юрисдикции в последние годы закрепился подход, согласно которому если работодатель меняет круг трудовых обязанностей работника, причем как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, но при этом суть порученной работы остается неизменной, это признается изменением условий трудового договора, но не изменением трудовой функции работника. Соответственно, осуществить такие изменения работодатель вправе как по соглашению с работником, так и в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением как минимум за 2 месяца.

Частично ответ взят отсюда: www.garant.ru

А обобщающий ответ, не факт что у вас получится оспорить ваши трудовые функции, с которыми вы согласились при подписании вами, трудового договора. Вам здесь сказок на рассказывают, только слушать успевайте, шансов, в суде у вас НЕТ.

Всего хорошего, рада помочь!

Здравствуйте!

Нарушений ТК в данном случке нет. поскольку обязанность по посещению больных установлена трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Вам для начало следует обратится в прокуратуру с жалобой и требовать провести проверку по данному факту. Если прокуратура выявит нарушения со стороны работодателя, сможете требовать внесения изменений в трудовой договор.

Вы должны исполнять те функции, которые указаны в вашем трудовом договоре.

Если доп соглашением был внесён пункт о новых обязанностях и Вы подписали документ, то оспорить этот момент можете только в судебном порядке.

Что в реальности будет сделать сложно.

Вы могли отказаться подписывать договор /доп соглашение, но подписали, а значит согласны на изменение трудовых функций.

Пробуйте признать данный пункт недействительным.

При этом об изменении условий труда работодатель обязан был уведомить за 2 мес.

- см. ст. 57, 72, 74, 352, 392 ТК РФ, ст. 166-181 ГК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте Игорь!

Если вы уже подписали такой трудовой договор, то никакая статья Трудового Кодекса не нарушена, ведь вы дали свое письменное согласие на это.

Один из главных принципов трудового законодательства - запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ). Далее этот принцип конкретизируется различными нормами ТК РФ. Так, в соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Данная работа в вашем случае договором предусмотрена.

Статья 72.2 ТК РФ содержит перечень особых случаев, когда работника можно привлечь без его согласия к «внедоговорной» работе: катастрофы, несчастные случаи, стихийные бедствия, простой и т.д. В ст. 60.2 ТК РФ говорится о необходимости письменного согласия работника на дополнительную работу (совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы). А ст. 151 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать такую дополнительную работу. Некоторые суды могут трактовать возложение дополнительной работы на сотрудника как одностороннее изменение условий трудового договора, что запрещено ст. 72 ТК РФ.

Здравствуйте Игорь!

Если у вас в трудовом договоре в соответствии со ст.56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора ТК РФ, то обязанность врача выехать для оказания помощи больному это его долг и прямая обязанность.

Отказ от оказания неотложной помощи таким пациентам становится равносилен отказу от выполнения врачебного долга

Другое дело, если участковый врач, то ли в силу низкой квалификации, то ли из-за большого количества ежедневных вызовов, не хочет оказывать экстренную помощь и переписывает активный вызов на психиатрическую бригаду СМП

Если это стало системой, то Вам следует написать докладную записку на имя Министра здравоохранения Камчатского края Гашкова Александра Васильевича и направить ее через главного врача Вашей станции СМП.

В докладной записке Вы указывает, что действия участковых врачей грубо нарушают действующие Методические рекомендации по организации работы бригад скорой психиатрической помощи, указанные в приказе Минздрава РФ

от 8 апреля 1998 г. N 108, в которых, в частности, прямо установлено, чо

1. Вызов психиатрической бригады должен быть принят, если пациент находится в неблагоприятных бытовых условиях и "тяжелое психическое расстройство" у него соответствует любому из трех критериев. Когда условия неблагоприятны (отсутствие наблюдения, ухода за больным, пребывание его вне семьи, на улице и т.д.), беспомощный пациент (критерий "б") и пациент с плохим клиническим прогнозом в случае оставления его без психиатрической помощи (критерий "в") становятся опасными для себя. В этих случаях критерии "б" и "в" статьи 23 совпадают с критерием "а" и пациент должен быть недобровольно освидетельствован психиатром скорой помощи.

Здравствуйте, Игорь! Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В случае если это не предусмотрено Вашим трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), локальными нормативными актами, с которыми Вы ознакомлены и согласны, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Ваши обязанности не выполняются бесплатно, поскольку за их выполнение вам выплачивается заработная плата. А трудовая функция не является чужой, так как соответствующие обязанности внесены в ваш трудовой договор, и изменения к нему вами подписаны.

Ст.72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В вашем случае имеются признаки совмещения должностей без установление доплаты. Вместо оказания медицинской помощи в скорой и неотложной форме в составе бригады отделения СМП, вы обслуживаете вызовы на дом от психически больных, то есть выполняете обязанности участкового психиатра.

В соответствии с положениями ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Таким образом, нарушение закона проявляется в том, что дополнительные обязанности на вас возложены, а доплата за совмещение, вопреки ст.151 ТК РФ не установлена.

Такое условие трудового договора вы вправе признать незаконным, нарушающим ваши права. Вы вправе потребовать произвести доплату за совмещение, и прекратить такое совмещение на будущее время при своём желании.

Здравствуйте, Игорь!

Дело в том, что исходя из нормы ст. 57 ТК РФ - никакая статья не нарушена.

Т.е. на таких условиях Вы согласились работать.

Но, есть одно но.

Сама формулировка на мой взгляд какая-то не конкретная. Что значит "активно посещать"? И чем измерить эту "активность".

Кроме того относительно того что Вы должны или не должны - надо смотреть должностную инструкцию.

Она тоже должна у Вас быть.

Пока никакой - Вы же подписали изменённый ТД?

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Если не подписали - то и не подписывайте - ст. 60 ТК РФ, жалобы в ГИТ и прокурору, иск в суд - ст. 391 ТК РФ.

Оспаривать можно разумеется, но пыли много глотать... и исход не предсказуем...

Игорь, добрый вечер!

Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что у Вас «совмещение».

——————

Согласно статьи 60.2 ТК РФ

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

——————

Совмещение должно оплачиваться дополнительно, иное является нарушением трудовых прав работника

——————

Вы вправе обратиться к работодателю в письменной форме и потребовать оплаты за совмещение, если откажет - обращаться с иском в суд, не теряйте время на трудовую инспекцию. Сейчас мораторий на проверки и фактически она Вам в Вашей ситуации ничем не поможет

—————

С уважением, Дарья Алексеевна

«Разрешенные операции», устанавливает, что работник обязан выполнять порученную ему работу в соответствии с условиями трудового договора. Если работник считает, что ему вменена бесплатная чужая трудовая функция, такое действие работодателя можно оспорить в судебном порядке по следующим основаниям:

1. Нарушение трудового законодательства Российской Федерации, включая Трудовой кодекс, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка.

2. Изменение условий трудового договора без согласия работника.

3. Отсутствие соответствующего профессионального образования или квалификации, необходимых для выполнения активности.

4. Нарушение рабочего времени и отдыха, если выполнение активности приводит к превышению нормы рабочего времени или нарушает правила отдыха и обеспечения безопасности.

При подаче иска в суд Вы можете ссылаться на данные основания и требовать отмены условия трудового договора, которое вменяет Вам бесплатную чужую трудовую функцию.

ст.ст. 57, 72, 74, 352, 392 ТК РФ, ст. 166-181 ГК РФ, ст. 56,

ст.ст.131-132 ГПК РФ

Здравствуйте.

Вы указали, что такая трудовая функция внесена в Ваш трудовой договор. Вы трудовой договор подписали, это означает, что Вы согласились на исполнение всех обязанностей, которые в нем указаны.

Только не понятно, каким образом бригада скорой помощи, которая оказывает экстренную помощь - конкретно в случаях с психиатрической помощью это случаи, сопровождающиеся действиями пациента, представляющими непосредственную опасность для него или других лиц - и какую именно помощь на дому оказывает по направлению участкового. Это же каждый раз должен быть экстренный случай. Откуда участковый знает, как обстоят дела, если он не был у пациента, а вызова скорой не было.

Рассуждаю с учетом положений нормативного акта, а именно Приказа Минздрава России от 20.06.2013 N 388 н "Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи". В частности в нем указано:

13. Поводами для вызова скорой медицинской помощи в неотложной форме являются:

а) внезапные острые заболевания, состояния, обострения хронических заболеваний, требующие срочного медицинского вмешательства, без явных признаков угрозы жизни, указанных в пункте 11 настоящего Порядка;

б) констатация смерти (за исключением часов работы медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях).

То есть, если непосредственно указанного (экстренной ситуации и признаков для вызова скорой помощи) не происходит, то Вам в трудовой договор включены дополнительные обязанности по другой должности. Только не бесплатно, а за Вашу зарплату, поскольку все указано в договоре, а своей подписью Вы на это согласились.

Однако, когда работнику поручается дополнительная работа, то это означает совмещение должностей или расширение зоны обслуживания (в одно время с основными обязанностями). В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Соответственно оплата в таких случаях устанавливается также по соглашению сторон. В соответствии со ст.151 ТК РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Вы можете отказаться от дополнительной работы, нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением об этом на основании ст.60.2 ТК РФ:

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Ну а при отрицательном результате уже обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости с иском в суд (в зависимости от того, как будет действовать работодатель).

С уважением.