Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если график работы 6/1 и при увольнении начальство просит отработать больше 2-х недель. Законно ли это?

28.06.2023, 22:23
• г. Санкт-Петербург

Если график работы 6/1 и при увольнении начальство просит отработать больше 2-х недель. Законно ли это?

Читать ответы (2)
График работы 6 1 График работы
Ответы на вопрос (2):

Нет, незаконно

Спросить

Нет. по истечение 14 дней можете не выходить на работу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Василий
08.02.2023, 21:17

Гражданин просит изменить график работы - законно ли указание времени без обеда с 09:30 до 14:00?

Гражданин работает с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00. Если в заявлении на изменение графика рабочего времени гражданин укажет время с 09:30 до 14:00 без обеденного перерыва. Законно ли данное заявление? Заранее, спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
10.06.2023, 08:38

Вопросы совмещения работы и оплаты в случае замещения сменщицы в отпуске

Работаю по графику 2/2, по 12 часов. Сменщица уходит в отпуск на 2 недели, начальство просит выходить за нее по совместительству, за оплату 40% от оклада. Разве применим в данной ситуации термин совмещение? И как в таком случае должно оформляться? Какая должна быть оплата и время работы в чужие смены?
Читать ответы (2)
Аноним
11.08.2021, 14:36

После заявления об увольнении - законно ли требование начальства отработать оставшиеся часы?

Идёт 14 день после того как написала заявление об увольнении. Но начальство говорит, что закрыты не все положенные часы. Нужно ли мне отрабатывать положенные часы или это уже незаконно со стороны начальства?
Читать ответы (2)
Ольга
06.02.2022, 19:57

Начальство просит незаконное поздравление сотрудника в социальной сети - является ли это нарушением?

Меня на работе начальство просит чтобы я в контакте поздравила сотрудника с днём рождения ф. И. О., дата и месяц. Без его ведома. Ч отказываюсь. Является нарушением или нет.
Читать ответы (3)
Людмила
01.02.2017, 09:07

Могут ли при увольнении поменять график работы? Ранее работала 2 через 2, сейчас предлагают две недели отработать каждый день.

Могут ли при увольнении поменять график работы? Ранее работала 2 через 2, сейчас предлагают две недели отработать каждый день.
Читать ответы (2)
Андрей
23.03.2011, 23:20

График плавающий, 2 выходных на неделе, график работы с 8 утра до 19 часов итого получается 55 часов за неделю.

Работаю в евросети. График плавающий, 2 выходных на неделе, график работы с 8 утра до 19 часов итого получается 55 часов за неделю. Я не противился этому работал, но вот проблема практически каждый выходной ставят всякие обучение то в офисе евросети то в офисе какого-нибудь сотового оператора (все указы такого рода приходят из местного офиса) ни кто не разу не поинтересовался есть ли у меня время на своих законных выходных тратить время на это. Вчера 22.03.11 и сегодня 23.03.11 у меня так же по графику (утверждённым тем же офисом) стоят выходные дни, но они опять поставили обучения. Я решил не посещать данные мероприятия, так как у меня давно уже не было нормальных выходных и вечером узнаю от коллег по работе, что тренинг-менеджер написал заявление региональному директору на моё увольнение по причине не явки на обучения. Является ли данное заявление (завтра 24.03.11 уже возможное увольнение) законным и были ли у них основания из-за этого меня увольнять? Так же на время сессии (учусь заочно) в январе пришлось брать неделю без содержания (так как компания не предоставляет академический отпуск) возможно ли потребовать с них компенсации за вынужденную неделю без содержания и еженедельную переработку по графику?
Читать ответы (1)
Олга
02.01.2018, 05:27

Условия оплаты учебы и проживания в медицинской организации - сколько вернуть при увольнении после одного года работы?

Здравствуйте. Медицинская организация приняла меня на работу и отправила на учёбу, медсестра функциональной диагностики. Учёбу и проживание организация оплатила. Заработную плату за основную работу выплачивает, а за платные услуги недоплачивает. Мотивируя не выполнением плана. Вопрос: при увольнении отработав больше года сколько я могу вернуть организации за учёбу и проживание? Договор составлен на пять лет.
Читать ответы (2)
Ольга
02.10.2019, 12:04

Вопрос о возможности написания заявления по собственному желанию и отсутствии отработки в течение двух недель

Я работаю сегодня последний день своей смены, график неделя работы неделя выходных, хочу сегодня написать заявление по собственному желанию завтрашний числом и передать сегодня на ревизии свое заявление, я устроена, трудовая у них, отпуска за 2 года не было, больничный не оплачивается, могу ли я отдать заявление и не отрабатывать 2 недели.
Читать ответы (1)
Ксения
21.07.2018, 03:29

Проблемы работы старшего учетчика - несоответствие графика и постоянные замещения

С февраля месяца работаю на новой должности старший учетчик. До сих пор у меня нет ДИ. РАБОТАТЬ ПО СОГЛАШЕНИЮ Я ДОЛЖНА 5 ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ ГРАФИК РАБОТЫ С 8 ДО 17.ВЫХОДНОЙ СУББОТА, ВОСКРЕСЕНЬЕ. НО МЕНЯ ПОСТОЯННО ОТПРАВЛЯЮТ НА ЗАМЕЩЕНИЯ СОВЕРШЕННО С ДРУГИМ ГРАФИКОМ РАБОТЫ ДЕНЬ НОЧЬ ОТСЫПНОЙ ВЫХОДНОЙ, КОГДА КОМУ ТО НУЖЕН ОТГУЛ, ОТПУСК, ИЛИ БОЛЬНИЧНЫЙ ПРИ ЧЕМ МОИ ДЕЛА НИКОГО НЕ ИНТЕРЕСУЮТ. Могу ли я отказаться от работы в ночное время?
Читать ответы (1)
Пуров
12.06.2014, 09:19

Работодатель предлагает перейти на 60 часовой в неделю график работы. Как правильно должна быть начислена оплата? Спасибо.

Работодатель предлагает перейти на 60 часовой в неделю график работы. Как правильно должна быть начислена оплата? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
24.10.2019, 08:59

Внутренний распорядок поликлиники меняется после 20 лет - работники вынуждены перейти на 6-дневную рабочую неделю

По ТД прописано 36 часовая рабочая неделя, график работы согласно внутреннему распорядку. Внутренний распорядок более 20 лет не менялся и был пятидневкой с работой с 8.00 до 15.12 (7 часов 12 минут ежедневно первая смена). с нового года хотят учреждение переводить на 6-ти дневную рабочую неделю, поменяв внутренний распорядок, оставив 36 ть часов (таким образом, не нарушая трудовой договор). условия таковы, кому не нравится до свидания. Рабочим это неудобно. У многих дети-дошколята в субботу дома. Учреждение государственное, поликлиника. Есть варианты оставить все по-прежнему?
Читать ответы (1)