Рассмотрение предложения об увольнении требует резолюции начальника отдела - необходимо ли проставить резолюцию, если письмо отправлено постой?

При ознакомлении с приказом об увольнении по собственному желанию работник дописывает текст после резолюции начальника на заявлении подколотом к приказу--наказание для работника составляющего приказ (кадровику)?

Написан рапорт от 26.08.2022 на отпуск с 30.08.2022 с последующим увольнением. Начальник наложил резолюцию "отпуск разрешаю с 12 сентября 2022 года в соответствии с графиком отпусков. Все зарегистрировано в СЭД. Перенос отпуска законен? Что будет считаться днем увольнения? Если я работаю с 30.08.22 по 11.09.22, а с 12.09.2022 по 28.09.22 в отпуске, подлежит ли мне компенсации отработанные дни с 30.08.22 по 11.09.2022. С какой даты будет исчислятся время увольнения (30 дней), с 30.08.22 или с 12.09.22? Отпуск будет до даты увольнения (до 28.08.2022) или с 12.09.22 пойдет полный отпуск?

Мне дали отношение на вышестоящую должность. Я написал рапорт на имя командира, где командир поставил резолюцию начальнику отдела кадров оформить документы. В какие сроки он должен оформить документы? (А то он мне сказал, что это будет длиться минимум 2 месяца). С уважением.

Работник оставил заявление на увольнение 11/06/10, не дождавшись резолюции начальника покинул рабочее место. Начальник подписал заявление «с отработкой две недели». Работник не появляется, трудовая находится в организации. Теперь 22/06/10 начальник требует уволить работника за прогул. Как правильно и законно провести увольнение работника.

Не зарегистрировали рапорт военнослужащего в канцелярии как входящий, но начальник поставил свою резолюцию, Имеет ли такой рапорт юридическую силу?

У меня сын учитсмя в одном из институтов погранвойск ФСБ РФ. У него произошёл конфликт с одним из офицеров института. После месячных разбирательств сегодня его ознакомили с резолюцией начальника института о том, что его отчисляют. Можно-ли перевеститись в другой такой-же институт?

Могу ли я выписать повышенный аванс? И могут ли мне отказать, есть есть резолюция на чальника предприятия?

В специализированный магазин (алкоголь), пришли представители УВД с проверкой, обоснованием служила анонимная жалоба. При себе имели только рапорт с резолюцией начальника о разрешении проверки Правомочны ли их действия?

Написала заявление о увольнении 09.07.2014 г. Руководство проставила резолюцию об отработке 2 недели, по 23.07.2014 г. Ушла на больничный 17.07.2014 г по 18.09.2014 г. Дата увольнения в трудовой книжке стоит 23.07.2014 г. Правильно ли стоит дата увольнения?

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор поставил свою визу. Нужна ли на заявлении виза начальника отдела (требует отдел кадров)? Заранее спасибо.

Нет информации о делах о признании граждан недееспособными только номер даты основных этапов рассмотрения резолюции нет фамилий ответчиков истцов а только судей.

Я инвалид 2 группы. Написал заявление на отпуск по 128 ст. Начальник отдела в резолюции приурочить к основному отпуску. Обращаться в трудовую инспекцию?

Написал рапорт на вышестоящую должность, заверил командирами, поставил резолюцию, отправил через штаб в/ч, пришёл приказ о моем переводе на эту должность, но новый командир подразделения отказал мне в принятии дел и должности и поставил на эту должность другого военнослужащего, правомерны ли его действия?

Начальник УФСИН области в конце совещания зачитал приказ об увольнении начальника отдела управления майора внутренней службы по п. 1 ст.84 Закона Российской Федерации «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации». Это решение было как и для всех неожиданным. Можно ли обжаловать? На что делать упор при обжаловании? И тк он майор какие возможности для обжалования у него есть?

В связи с увольнением начальника отдела меня перевели и.о.начальника. Я попросила кадровика сделать запись в трудовой, но она мне ответила отказом.

Написал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели, начальник отдела кадров расписалась в заявлении. Сделал копию и оригинал отдал руководителю. В понедельник будет посоедний день, но директор не хочет подписывать заявление. Могу ли я не выходить на работу во вторник? Заранее спасибо!

Может ли начальник отдела кадров при увольнении сам заполнить и заверить запись в своей трудовой книжке?

Я работала в администраици города в должности начальника отдела (главная муниципальная должность). 26 марта прошла инаугурация нового Мэра гороад. 23-го марта все мои коллеги (аналогичные должности) получили уведомление о расторжении трудового договора "по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ - остечение срока трудового договора в связи с истечением срока полномочий". Трудовой договор со мной был заключён в 2002 г. на срок до 30.12. 2004 г. Формулировка "на срок полномочий..." отсутствует, указан только конкетный срок. Далее договор не изменялся и я была уверена, что договор считается дальше продлённым на неопределённый срок. Кстати, договор я получила на руки только 23. 03. 2010 г., только дома внимательно вчиталась и увидела, что моя должность указана неправильно. В договоре указано, что мне предоставляется работа в должности начальника отдела по работе с молодёжью, а я итзначально была принята на должность начальника информационно-аналитического ьотдела и постоянно работала только в этой должности. Более того, с 24 марта я нахожусь не больничном, тем не менее 27.03.2010 г. я получила заказное письмо из администрации города о том, что 26.03.2010 г. трудовые отношения со мной прекращены, произведён окончательный расчёт и я могу получить свою трудовую книжку. Т.к. я уволена в период нетрудоспособности, работодатель гарантировал мне выплату пособия по нетрудоспособности. Прошу ответить, правомерно ли моё увольнение? Если нет, как я (и мои коллеги) могу (т) восстановиться на работе?

Письмо, было отправлено начальнику отдела кадров с заявлением на увольнение,（нахожусь на стажировке в мвд）. Начальник отд. кадров получил письмо,3 дня назад, после чего я ему позвонил и сказал, что выходить в дальнейшем на работу не собираюсь, а он не хочет ни о чем слышать. Могу ли я просто не выходить на работу？

Может ли и.о.начальника отдела федеральной службы исполнения наказания подписать увольнение начальника спецназа без согласования с Москвой и находящимся в отпуске действующего начальника.