У нас в Компании работает сотрудник по совместительству.
С декабря мы планируем принять его на постоянную работу. Вопрос: Нужно ли оформлять его приказом о приеме на постоянную работу или нет. И какую в этом случае делать запись в трудовую книжку.
Заранее благодарна.
Уважаемая Светлана!
Полагаю, что в данной ситуации работодатель заинтересован в том, что бы работник был переведен с работы по совместительству на работу по основному месту работы, т.к. с наступлением данного события Вы утрачиваете обязанность предоставления ежегодного отпуска в период отпуска по основному месту работы.
В трудовой книжке должна, на основании приказа по кадрам, появиться запись примерно следующего содержания “переведен на работу по основному месту работы”.
Похожие вопросы
юрист Виткина Анна Евгеньевна:
Здравствуйте. Работа без официального трудоустройства однозначно лишает Вас определенных социальных гарантий, однако, на мой взгляд,
юрист Савченко Александр Вячеславович:
Уважаемая Ольга! В приказе должно быть написано "принять на работу" с датой приема "в основные работники". Время работы по совместительству может быть отражено в трудовой книжке по желанию работника.
юрист Васильева Елена Александровна:
Уважаемая Наталья! Приказ должен быть о переводе. Что касается трудового договора, то на мой взгляд, происходит смена режимов работы одного из основных условия,
адвокат Большаков Валерий Иванович:
Ни чего вы уже не сделаете а как вы хотите повлиять и смысл.
юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич:
Наталья, по гражданско-правовому договору Вам НИКАКИХ выплат не полагается. НО ! Можно рассмотреть вопрос о признании его трудовым в судебном порядке, тогда соответственно будет полагаться ВСЁ. Обращайтесь.