В какое время заканчивается рабочий день при смене 7,2 часа без перерыва на обед?

• г. Тюмень

Поясните, пожалуйста, следующее:

Смена 7,2 ч. Рабочий день с 08.00, без перерыва на обед. В какое время заканчивается рабочий день?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

8 часов без обеденного перерыва. Т. е. 8 часов фактически отработанного времени

либо с 8 до 17, либо с 9 до 18

как правило график таков

8-12 рабочее время

12-13 обед

13-17 рабочее время

Спросить
Юлия
05.02.2003, 10:05

На наш комментарий о том, что, вместо положенного по Трудовому Кодексу 1 часа обеденного перерыва мы фактически обедаем 10-15 мин.

Директор нашей организации собирается ввести приказ о запрещении курения в рабочее вермя, или штрафовании курящих сотрудников на 5 % заработной платы, даже в отведенном для курения месте. На наш комментарий о том, что, вместо положенного по Трудовому Кодексу 1 часа обеденного перерыва мы фактически обедаем 10-15 мин. Правомочно ли это? Не является ли это нарушением прав человека? Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Наталья
23.04.2023, 12:17

Сколько часов в неделю при пятидневной рабочей недели у воспитателя, время обеденного перерыва входит в рабочие часы?

Сколько часов в неделю при пятидневной рабочей недели у воспитателя, время обеденного перерыва входит в рабочие часы?
Читать ответы (1)
Nataliy
15.02.2016, 12:52

Как решить проблему отсутствия возможности на обед в государственной компании

Я работаю в государственной компании. Моя организация находиться далеко от моего дома и у меня нет возможности ходить на обед. На работе на час обеденного перерыва мне тоже уйти не куда и поэтому я работаю и в обеденный перерыв. У меня получается 9 часовой рабочий день. Руководство в курсе, но ничего не предпринимают. Можно ли как-то решить этот вопрос?
Читать ответы (1)
Анна Степановна
21.10.2014, 19:28

Не считая обеденного перерыва, какое время перерывов предусмотрено законодательством при 13-ти часовом рабочем дне.

Не считая обеденного перерыва, какое время перерывов предусмотрено законодательством при 13-ти часовом рабочем дне.
Читать ответы (1)
Владимир
15.12.2007, 19:21

Признать, что на основании ст.ТК РФ время обеденного перерыва истца в рабочее время не входит.

Помогите разобраться с ситуацией. Суд по трудовому спору на основании заявления ответчика о пропуске сроков исковой давности удовлетворяет иск частично - те требования истца с которыми согласился ответчик. Но не удовлетворяет требования, которые основаны на Трудовом кодексе и по которым срок исковой давности не истек. К примеру: - Обязать ответчика представить истцу документы согласно ст. 62 ТК РФ. - Признать, что на основании ст. 108 ТК РФ время обеденного перерыва истца в рабочее время не входит. Как можно квалифицировать такое решение мирового судьи, получается он своим решением отменяет положения федерального закона.
Читать ответы (1)
Nadezda
22.01.2015, 17:05

Как осуществить перевод педагога на полставки и включить обеденный перерыв в рабочее время

Как правильно перевести педагога (воспитателя на 0,5 ставки) в виду того, что финансирование по ПФХД на 2015 год предполагает ФОТ на 11 педагогов (на 31.12.2014 г. по штатке 23 педагога). Можно ли в рабочее время включить 1 час обеденного перерыва при 0,5 ставки воспитателя. Как правильно оформить эту процедуру? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
15.11.2013, 13:59

Перенос обеда в конец смены и законность этого действия - последствия для руководства

У нас 39-ти часовая неделя и в третьей смене обед перенесен на конец смены т.е. смена заканчивается в 21-30, рабочие уходят в 21-00 домой насколько это правомерно и чем это чревато для руководства?
Читать ответы (1)
Алексей
15.08.2022, 16:13

Время рабочего дня - влияет ли на продолжительность наличие обеденного перерыва в 8-часовой рабочей смене?

В 8 часовой рабочий входит ли обед. То есть если рабочий день начинается в 8 утра то он до какова должен времени должен продлится до 16:00 или 17:00
Читать ответы (1)
Анастасия
11.03.2016, 14:39

Правомерность двух часов отдыха помимо обеденного перерыва при 12-часовой рабочей смене - анализ графика работы

Работодатель помимо обеденного перерыва (1 час с 12-00 до 13-00) при 12 часовой рабочей смене В целях экономии фонда зар. платы (так объясняют!) заставляют писать заявление ещё на два часа отдыха. На сколько это правомерно? Считается ли график ненормированным или разрывным?
Читать ответы (2)
Яна
02.08.2015, 11:23

У меня рабочая смена составляет 13,5 часов. Обед 3 часа. Правомерно ли такое время обеда? Сколько по времени допустимо?

У меня рабочая смена составляет 13,5 часов. Обед 3 часа. Правомерно ли такое время обеда? Сколько по времени допустимо?
Читать ответы (1)
Алесандр Петрович
25.02.2015, 22:41

Сменный график работы в ООО Лента - 14-часовые рабочие дни и возможности обжалования

Я работаю в ООО лента. Официально, со всеми документами. При устройстве на работу сообщили, что будет сменный график работы. В итоге сделали график с 2 до 10 а во второй день с 8 утра до 10 вечера. 2/2 имеют ли работодатель право составления графика на 14 (1 час обед) рабочих часов? Если нет то как я могу обжаловать мли куда обратится. Если есть способ ананимно. Ибо нету сил работать как гастарбайтер по 14 часов. Прощу помощи.
Читать ответы (1)
Роберт
29.03.2015, 07:52

Перерывы на отдых при графике сутки/трое - существуют ли они и являются ли ночные перерывы длиннее?

При графике сутки/трое существуют ли по мимо перерыва на обед, перерывы на отдых? Обязанности предполагает работу за ПК. ночью перерывы установлены длиннее?
Читать ответы (7)
Андрей
23.01.2016, 11:22

Как правильно составить объяснительную записку и какие могут быть последствия?

Во время обеденного перерыва курили кальян на рабочем месте, после чего продолжили работу, а кальян не убрали, пришёл начальник и сказал писать объяснительную по поводу кальяна, как правильно оформить её и что может быть за это?
Читать ответы (2)
Ляйсан
14.11.2012, 21:10

Нарушение прав работника во время обеденного перерыва - что делать и куда обратиться?

Во время обеденного перерыва срочно потребовался работник (мой брат в данном случае). НАЧАЛЬНИК объявил ему выговор? Правомерны ли действия работодателя! Ведь это законное право на отдых! Куда ему обращаться? Может в суд?
Читать ответы (1)