Проблемы с денежной компенсацией за переработку военнослужащих - как сохранить баланс между работой и личной жизнью?

Работал ватой 30×30. Вдруг приказ в связи с 40 часовой неделей приказываю перевести на работу вахтовым методом 60×60 с января 2021 работаем по новому графику. Что делать? Я не согласен и так дома мало находимся. А теперь вообще 4 месяца в год. До пенсии 1.4 месяца. Что делать? Помогите советом. Спасибо.

Когда же все таки откроют детские сады. Уже все взрослые выходят на работу, пересменки закончились. С детьми на работу не пускают, требуют брать за свой счет, а жить на что?

Работаю в ночь на выкладке товара, с ноября месяца часто беру больничный или себе, или детям, работодатель так работать не может, хочет перевести меня в день, но я так не смогу, с 8-22, детей из садика не кому забирать.

У меня вопрос. Вышла на работу ребёнку не было и 1,5 лет, через месяц 2 года и работала рядом с домом. Сейчас переводят на другой конец города, ребёнок пошёл в садик и теперь я буду опаздывать на работу, если соглашусь, могут ли меня оставить рядом с домом, если ли какой то закон.

После развода ребёнок захотел жить с отцом, и бывший муж подал на алементы в размере 15 т, но я не смогу просто платить 15 т, так как снимаю квартиру за 12 т и надо жить на что-то, но и ребёнку не в чем не отказваю.. И от ребёнка я не отказывалась, он сам захотел жить с отцом. Что делать в такой ситуации?

Ребёнок ходит в специализированный детский сад для детей с нарушениями речи. До школы 1 год. Недавно были на пмпк, где ребёнка вывели в норму по речи. Предлагают написать заявление на перевод в другой дет сад. Но у ребёнка большие проблемы с адаптацией. При переходе в другой коллектив будут проблемы со здоровьем. Могу я законно оставить его на прежнем месте?

Я госслужащая, занимаю не руководящую должность, рабочий график официальный с 8 до 17 часов, но начальник распределяет работу так, что никто раньше 19-20 часов домой не уходит. Каждый раз предлагает выходить в выходные дни и приходится это делать. Многие не выдерживают и увольняются. За ненормированный рабочий день он как начальник получает доп отпуск, а может и еще какие-то выплаты. Как быть в такой ситуации или единственный выход - это поиск другой работы?

У мужа на работе новый график работы. Сутки через сутки. Работа физически тяжёлая, склад. Сутки через сутки, если учесть время на дорогу от работы до дома и обратно, то получается что на отдых остаётся меньше 24 часов. Из-за нехватки людей и большого количества работы уже месяц такой график. У человека получается нет жизни, потому что работа и сон. Как можно повлиять на такой график, без увольнения? Законен ли такой график с учётом физической тяжести?

Я работаю почти год. Сейчас изменили график в пользу моей напарницы т.к ей удобно. Я не могу работать в субботу и воскресенье т.к. у меня ребенку 3 года и я поднимаю его одна, без отца. Вожу его в сад, но в выходные сад не работает и мне не с кем его оставлять. А напарница пожилая женщина залупилась и не хочет идти на уступки. Директор только уведомил меня когда график уже сформирован. Что делать?

Работаю 2/2, 15 смен в месяц. Когда кто-то уходит в отпуск или на больничный вынуждают брать дополнительные смены. Мотивируя тем, что за тебя же работали когда тебя не было. Я одна воспитывают двоих детей. И когда начинаю идти в отказ происходит скандал! Как с этим бороться?

Стала свидетелем наезда на пешехода, позвонил следователь и сказал прийти, пытаюсь отпроситься с работы, на что директор мне говорит: следователь может приехать на работу и по таким делам вызывают повесткой. Если поеду не будет ли проблем на работе?

Я работаю диспетчером, сутками. На данный момент у нас в организации уволились 3 человека, соответственно не хватка кадров. Возникает вопрос чем я могу арументировать свой уход с рабочего места после смены, если меня некем сменить. Начальство пугает уголовной ответственностью, заставляет оставаться на вторые сутки. У меня двое несовершеннолетних детей. Я не могу работать по двое суток подряд, или сутки через сутки.

С мужем не разведена. Воспитываю одна двух не совершенно летних детей, 6 лет и 14 лет. На работе заставляют ходить в ночь. Что делать не знаю. Есть какой нибудь закон.

А что вы скажете про сохранение баланса интересов собственников в СНТ, если создастся следующая ситуация. Участок находится в границах территории СНТ, но подключен к коммуникациям, не принадлежащим СНТ. Как такое возможно? Территория СНТ окружена с двух сторон территорией индивидуального жилищного строительства, (находится в городе) и там проходят все альтернативные коммуникации. Некоторые приграничные участки подключились таким образом к городскому водоснабжению, а некоторые, особо одаренные, даже к электроснабжению. Естественно, они заплатили за это деньги и немалые, гораздо больше целевых взносов членов СНТ на создание таких же коммуникаций, и продолжают в настоящее время оплачивать текущие расходы на ремонт и обслуживание своих коммуникаций. А еще некоторые не пользуются дорогами СНТ, так как осуществляют заезд с муниципальной территории и не гуляют по землям общего пользования. Так вот в рамках 217-ФЗ собственники таких участков сейчас вынуждены нести двойную финансовую нагрузку на обслуживание своих и чужих, по сути, коммуникаций. Какой же это баланс интересов? А что скажет Государственная Дума, которая не предусмотрела в 217-ФЗ такую ситуацию? И кто это догадался сравнивать территорию СНТ с многоквартирным домом? Как в такой ситуации оплачивать членские взносы а полном объеме или нет? Можно сделать перерасчет.

У нас в семье ребёнок инвалид, тяжёло больной, хотим определить его в дом малютки для инвалидов. Но в семье есть ещё дети постарше. Как нам все правильно сделать, чтобы сохранить в семье старших детей?

Проживаю я в Волгограде, а работаю вахтой в Москве. Во время моего отсутствия 16 летний сын совершил кражу двух шоколадок, после чего была комиссия в КДН и мной заинтересовались органы опеки. В КДН оплатила штраф 1000 р, а в опеке написала заявление на рассмотрение предварительной опеки над детьми на имя моей мамы (бабушки). Но столкнулась с проблемой. На младшего сына одобрили опеку, так как у него нет отца, а на старшего отказала, так как требуется согласие его отца. С отцом старшего сына мы в разводе с 2008 года, а с 2014 прекратили общение полностью, так как переехали из Луганской области в РФ. Проблема заключается в том, что отец отказывается давать свое согласие. Через соц. сети с ним связался сотрудник опеки, объяснил ему ситуацию, что им нужно его согласие на опеку, так как он находится на территории ЛНР, если он не даст согласие то сына заберут в спец. Приемник или же мне придется бросить работу. И я в тупике, не знаю что мне делать. Работу бросить ради сына не проблема, проблема будет без нее, потому что не чем будет платить за дом (15000) и нечем будет содержать семью. За Волгоградскую зарплату я просто не потяну семью и расходы. Опека со своей стороны пытается помочь, чтобы достучаться до отца, но пока безрезультатно. Я пробовала через нотариуса оформить доверенность на маму, но там сказали, что они делают доверенность только на конкретное действие (сводить в больницу, отвезти за границу). Подскажите пожалуйста, как мне выйти из этой ситуации не потерять сына и не потерять работу с достойной оплатой. Спасибо.

Я мать одиночка, медсестра работаю в дневном терапевтическом стационаре. В настоящее время стационар закрыт. Работников перевели в стационар на круглосуточное дежурство. Мои родители старше 60 лет со своими хроническими заболеваниями. Ребенок с детских лет уже дважды оперирован, последний раз на сердце. В настоящее время ей сделана только одна прививка по твозрасту должна быть привита полностью. Ребенка девать некуда. Да и в связи с короновирусом могу на одежде эту заразу принести домой. Я не хочу потерять единственного ребенка в отпуск меня не пускают, на больничный то же не пускают, что мне делать?

Три месяца находился в служебной командировке в зоне сво. По возвращению хочу взять заслуженные выходные дни отдыха, но начальство требует от всех писать рапорта для денежной компенсации. Вопрос, могу ли я сам решать что лучше взять деньгами или выходные дни к отпуску?

Добрый день! По графику работы работодатель за переработку баланса времени не произвёл компенсацию согласно ст. 152 ТК. Как в данном случае поступить?

Могут ли супруги заключить иной договор по неимущественным отношениям? Мы не хотим официально разводиться, чтоб не травмировать детей - до их совершеннолетия, но хотим жить личной жизнью - не оскорбляя изменами друг друга. Потому что слова есть слова, а договор он понадежнее.