Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность отказа работодателя выплатить заработную плату в случае пропуска выходного дня при наличии больничного листа

06.12.2012, 11:30
• г. Рязань

Меня увольняют с работы за то. что я не вышел на работу в свой выходной день. Так же у меня есть больничный лист на тот момент. Работодатель не хочет мне выплачивать расчет и заработную плату за отработанное время. Законно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Тем более у вас больничный лист, подтверждающий вашу нетрудоспособность.

Обращайтесь в прокуратуру с жалобой о невыплате вам заработной платы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рязань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир
26.08.2015, 16:45

Жена оставлена без работы и заработной платы после обследования в координационном центре

13 августа жена (в свой выходной день) уехала в координационный центр на обследование, предварительно предупредив работодателя. В этот же день Работодатель (после обеда) звонит жене и предупреждает ее о том, что она уволена. 20 августа жена вернулась с обследования, а на следующий день вышла на работу и за период отсутствия на работе предоставила больничный лист. Больничный лист не приняли и на рабочем месте работал другой сотрудник (продавец). Свидетели о том, что жена вышла на работу 21 августа и ее место было занято имеются. На сегодняшний день жена находится в вынужденном прогуле, на работу не допускают, приказа о увольнении нет, трудовую книжку не выдают, не выдана заработная плата за отработанное время.
Читать ответы (1)
Наталья
13.04.2016, 11:49

Вопросы о приостановке работы и оплате простоя - когда работник должен вернуться на работу и влияет ли выплата заработной платы

На 15 день задержки зарлаты работник написал уведомление о приостановке работы и на следующий день на работу не вышел. В тот же день он получил заработную плату на карту. Работодатель направил письменное уведомление о том, что заработная плата выплачена на карту. Когда работник должен выйти на работу и должен ли работодатель оплачивать простой работника, ведь заработная плата была выплачена.
Читать ответы (1)
Николай
22.04.2015, 18:36

Неоднозначность учета больничного - отказ в оплате 2-х дней работы при наличии больничного листа

Я открыл больничный лист с 19.02.2015 по 06.03.2015 но в это время выходил на работу 2 раза. Когда вышел на работу принимать больничные отказались, сославшись что я работал. Предлагают оплатить или больничный лист или эти 2 дня работы.
Читать ответы (1)
Анна
12.03.2014, 18:27

Оплата работы в выходной день и рабочее время - правомерность действий работодателя и норма времени в месяц

Я привлекалась к работе в выходной день, с середины февраля ушла на больничный, работодатель оплатил мне работу в выходной день в одинарном размере, прав ли работодатель? Какое рабочее время принимается за месячную норму времен? А то меня работодатель вызывает на работу в выходной день в марте, а я уходу в ежегодный отпуск с 20 марта, мне тоже оплатят в одинарном размере работу за выходной день?
Читать ответы (1)
Руслан Сергеевич
27.12.2018, 22:30

Оправдание отказа в отпуске и увольнение за прогул - возможность восстановления на работе

Такая ситуация... получил травму находясь за городом перед выездом на работу в деревни там не было не транспорта что бы уехать в город что бы уйти на больничный а так же не было медпункта и так. Д... Сообщил работодателю что случилась он мне не предоставил отпуск за свой счёт и так. Далее.. На следующий день ушёл на больничный после него вышел допуска к работе не дали отсидел целую смену потом вышел опять на работу и меня увольняют задним числом то есть днем прогула а датой приказа ставят последнюю явку на работу... Могу ли я востоновится на работе?
Читать ответы (1)
Николай
28.01.2017, 17:26

Как восстановить оплату больничного листа после выявления ошибки - пути обращения и необходимые действия

У меня вопрос заключается в следующем. Я был на больничном десять дней и когда вышел на работу сдал свой больничный лист работодателю, но когда получал заработную плату, то усомнился в том, что больничный оплачен. Тогда я запросил справку 2 ндфл и там никаких кодов по оплате больничного листа не было, т.е получается, что я не был на больничном. Как я могу потребовать свои деньги по временной нетрудоспособности, куда пожаловаться и какие действия для этого вообще потребуются! С момента, когда был сдан больничный лист прошло 2 месяца.
Читать ответы (3)
Евгений
15.01.2009, 22:41

Отсутствие на работе - права и обязанности работника и работодателя при болезни после ночной смены

Моя рабочая смена начинается с 20.00 до 8.00, я ушел с работы в 3.30 минут, мой работодатель сказал, что поставлен вопрос о моём увольнении или лишении меня кту (коэффициент трудового участия) хотя я полностью сделал свою работу до 3.00 часов, после отработанной смены я взял больничный! Может ли работодатель лишить меня заработной платы или уволить, я отсутствовал более 4-х часов, и не является ли больничный уважительной причиной моего отсутствия т.к работодатель не оплачивает нам отработанные часы (с 00.00 до 8.00), если после ночной смены есть больничный лист взятый в день работы (после отработанной смены но в этот же день)! В связи с этим мне кажется, что если мне не оплачивают 7 часов то я могу уйти и в 00.00? У своего бригадира я отпросился в устной форме и он меня отпустил. Какие мне предпринять меры в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Рустам Хабибжонович
07.08.2014, 01:24

Оплатит ли работодатель больничный и отработанные смены при увольнении по статье после пропуска работы после больничного?

Я был на больничном после больничного не вышел на работу увольняют по статье должен ли работодатель оплатить мне больничный и отработанные смены.
Читать ответы (1)
Чичулин Владимир
07.06.2017, 14:40

Увольнение за однодневный прогул - отказ работодателя в выплате денег и неверное указание остатка на работе

Я не вышел на работу 1 день, и меня увольняют за прогулы. Деньги платить не хотят. Если мне не произвели полный расчет то это значит что я еще числюсь на работе.
Читать ответы (2)