В июне 2023 года, после собеседования в Газпром распределении г. Чайковский, получил направление на трудоустройство Слесарем по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов, но после прохождения медицинской комиссии, выяснилось что слесарных работ на данный период нет, а слесаря у них ещё и должны уметь чертить в программе Автокад.
Получил отказ, по непонятной для меня причине.
После написал об этом в г. Пермь главный офис на что получил такой ответ:
Благодарим, что Вы выразили желание работать в Чайковском филиале АО «Газпром газораспределение Пермь» слесарем по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов.
К сожалению, в данное время мы не готовы рассмотреть Вашу кандидатуру.
В соответствии с рабочей инструкцией слесаря по ЭРПГ от 03.04.2023 № 07/22-РИ для работы в данной профессии необходимы знания и умения по работе в программах, позволяющих осуществлять корректировку, изменение и приведение в соответствие с ГОСТ маршрутных карт и технологических схем.
В Вашем резюме есть информация о владении Вами программами Word; Компас 7,8; auto CAD 9; умение работать с чертежами, но при собеседовании, выяснилось, что Ваши знания не соответствуют необходимой нам квалификации.
Дополнительно сообщаю, что факт предложения пройти предварительный медицинский осмотр не может служить основанием для возложения на работодателя обязанности по заключению трудового договора.
Возможно, мы вернёмся к Вашей кандидатуре, если появятся новые вакансии.
Что можно сделать в данной ситуации, какие будут советы?
Благодарю за ответ.
Здравствуйте.
Всё зависит от того, какие у Вас намерения относительно трудоустройства. Можно порешать вопрос в судебном порядке, поскольку, на мой взгляд, отказ необоснован.
Довод о том, что при собеседовании выяснилось о несоответствии Ваших знаний необходимой квалификации, сомнителен, поскольку после собеседования Вам было дано направление на трудоустройство.
Довод о том, что обстоятельство предложения пройти предварительный медицинский осмотр, не может служить основанием для возложения на работодателя обязанности по заключению трудового договора, не может быть признан обоснованным, поскольку направление на медицинский осмотр, как минимум, может свидетельствовать о том, что работодателем согласована Ваша кандидатура на замещение вакансии.
Обещание "вернуться" к Вашей кандидатуре, если появятся новые вакансии, вступает в противоречие с выводом о том, что " Ваши знания не соответствуют необходимой работодателю квалификации". Кроме того, данный довод может свидетельствовать о том, что согласованная с работодателем вакансия закрыта. Необходимо смотреть, кем и когда. Моё видение вопроса без изучения всех обстоятельств.
Спросить
Можете подать в суд и доказать свою профпригодность. Трудовое законодательство не позволяет откащать без на то оснований
Спросить
