Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ограничения на использование оставшихся 14 дней отпуска – нарушение по ТК?

05.07.2023, 16:51
• г. Смоленск

Есть график отпусков 14 и 14 дней, первые 14 дней отгуляла в апреле. Осталось еще 14 дней, но я их переносила, получается осталось отпуска 14 дней, но по тк так как я трала уже 14 дней, оставшиеся могу брать по 1-2 дня, в организации отказывают и говорят только 14 или за свой счет так как слишком много считать кадрам и расчетчикам. Это же нарушение?

Читать ответы (3)
Отпуск 14 дней График отпусков
Ответы на вопрос (3):

Тут только договариваться, увы.

С уважением.

Спросить

Добрый день! В данной ситуации оставшаяся часть отпуска может быть разделена как с согласия работника так и согласия работодателя т. е по соглашению сторон 125 ТК РФ

Спросить

С согласия работдателя

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
20.02.2020, 05:31

Использование оставшихся дней отпуска - кадры говорят, что они сгорели, но так ли это?

Скажите 14.06.17 ушла на больничный по БИР, с 03.11.17 по уходу за ребёнком, на данный момент вышла на работу 06.12.19. Остались дни отпуска за 17 год 12 дней, могу их использовать в 2020 году к очередному отпуску? Кадры сказали что эти дни сгорели.
Читать ответы (2)
Гульназ
05.11.2020, 22:49

Как правильно начисляют отпуск после декретного отпуска с использованием оставшегося отпуска?

Выхожу на работу после декретного отпуска с использованием оставшегося отпуска до декрета. Как будут начислять отпускные? По нынешнему окладу или по тому который был до ухода в декрет?
Читать ответы (1)
Татьяна
19.07.2017, 19:25

Ограничения отпуска для работника по сравнению с его супругой - что делать, когда отказывают в увеличении количества дней отпуска?

Помогите, пожалуйста, мне. Я устроился на работу в дом культуры 14 февраля 2016 г. и не брал отпуск за первый отработанный год. Очередной отпуск взял с 19 июня, т.е. отработал до него 1 год и 5 месяцев. Обратился с заявлением к директору ДК, чтобы мне предоставили большее количество дней, так как моя жена работает учителем и у нее 80 календарных дней отпуска, а у меня всего 56 дней плюс 14 дней без сохранения заработной платы как пенсионеру, и в отпуск мы уезжаем очень далеко, у нас очень дорогие билеты, т.к. живем на Дальнем Востоке и единственный транспорт у нас - это самолет. Но мне было отказано, хотя авиабилеты были оплачены авансом по представленным сканам маршрутных квитанций с датами вылета и прилета. Правомочны ли действия моего руководителя и как мне быть в данной ситуации, чтобы не быть уволенным.
Читать ответы (1)
Ларионова Ксения Вячеславовна
07.11.2017, 11:07

Возможность перенести неиспользованные отпускные дни из 2017 года на 2018 год

Если я в 2017 г. возьму только 14 календарных дней отпуска, оставшиеся 14 календарных дней отпуска я смогу взять в 2018 г. или эти дни сгорят?
Читать ответы (1)
Татьяна
06.10.2016, 08:39

Отказ в предоставлении оставшихся 7 дней отпуска - рекомендации по дальнейшим действиям

Работаю с 11.01.16. Две недели отпуска отгуляла в июле. На данный момент 7 дней отпуска оставшихся. Рук-ль отказал, ссылаясь на то, что в отпуск идут 2 сотрудника (прошу 24 ого, на даннре число аванс будет закрыт, никакого завала не будет). Что делать?
Читать ответы (3)
Андрей
13.04.2009, 08:40

Источник ионизирующего излучения - работники аэропорта лишены доплаты и дней отпуска – нарушение законодательства?

Я работаю в аэропорту с досмотровой техникой досматриваю пассажиров, работников и т.д. (работа с источником ионизирующего излучения). До кризиса нам платили доплату в размере 4 % и давали дни к отпуску. Теперь нам говорят что ПДК в норме, якобы провели аттестацию рабочих мест. Условия труда у нас не изменились. Каждый год заставляют проходит медкомиссию, на вопрос почему каждый год, отвечают потому что работа с ИИИ, а где доплата тогда за ИИИ, а они говорят у вас все в норме. Также и работают техники на досмотровой технике, а они еще проводят профработы внутри интроскопов, и им сняли все доплаты. Правомерны ли они? Если нет, то на какие законы, правила или постановления опираться?
Читать ответы (1)
Елена
18.02.2009, 19:35

Фармацевт хочет сменить работу из-за плохого отношения с руководством

Я работаю на фармацевтическом производстве (коммерческая организация) в лаборатории с 1.10.2007 г., сейчас хочу уйти на другое место работы, из-за плохого отношения с руководством. Я в лаборатории одна и меня заменить некому, может ли случится так, что руководство меня не уволит по истечении 2 недель отработки, мотивируя тем, что пока не найдут замену не уволят? На новой работе больше 2 недель ждать не будут! И плюс ко всему у меня от 28 дней отпуска за 2007 год осталось 7 дней.
Читать ответы (3)
Андрей
13.06.2022, 08:07

Сотрудник полиции получил больничный во время отпуска - сколько дней отпуска осталось отгулять?

Я сотрудник полиции во время отпуска попал в больницу и вырезали аппендицит, до конца отпуска остовалось 11 дней. Больничный действуй с 31 мая по 20 июня, сколько дней отпуска мне еще отгуливать?
Читать ответы (3)
Юлия
11.09.2017, 00:32

Вопрос об использовании оставшихся дней отпуска при увольнении по собственному желанию

Скажите пожалуйста. Была в отпуске в период с 10.07.2017 по 25.07.2017, но заболела с 18.07.2017 по 2.08.2017 Больничный лист работодателю предоставила, отпуск не продлевала. 5.09.2017 написала заявление на увольнение по собственному желанию. Могу ли я воспользоваться оставшимися днями отпуска. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
28.08.2017, 13:15

Отказ в предоставлении оставшейся части отпуска и использование неиспользованных дней отпуска без заявления

Могут ли зачесть госслужащему в основной отпуск за текущий год неиспользованные дни отпуска за предыдущие года без его заявления об их использовании, и отказать в предоставлении оставшейся части отпуска за текущий год в связи с тем, что он использовал более 35 дней отпуска в текущем году. При этом госслужащий уходит в декрет в текущем году и планировал использовать неиспользованные дни отпуска за предыдущие года (2012, 2016 года) перед уходом в отпуск по беременности и родам. Правомерен ли отказ в их предоставлении в указанном порядке?
Читать ответы (1)
Александр
14.07.2022, 21:03

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
Читать ответы (1)
Елена иванова
16.05.2008, 15:58

О споре за использование отпуска и списании дней - мой опыт работы

Я написала заявление на отпуск на одну календарную неделю с 16.02.07 г. Но по семейным обстоятельствам отгуляла пять рабочих дней вразбежку (16.02.07, 07.03.07, 09.03.07, 23.03.07. 29.03.07). Начальник отдела кадров за то, что я не работала по пятницам, списала еще 4 рабочих дня с оставшейся части неиспользованного мною отпуска. В результате я использовала только 5 рабочих дней и 2 выходных (7 дней), а по приказу получается использовала все 9 рабочих и 2 выходных (11 дней). Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Наталья
31.05.2016, 14:58

Как поступить лучше, хочу уволиться, но у меня 14 дней отпуска осталось не отгулянный. Отгулять или мне вернут деньги за отпуск.

Как поступить лучше, хочу уволиться, но у меня 14 дней отпуска осталось не отгуленных. Отгулять или мне вернут деньги за отпуск.
Читать ответы (2)
Анна
31.05.2016, 15:51

Расчет отпуска - сколько дней положено сотруднице, отработавшей до декрета и имеющей больничные по беременности и родам

До декрета первого отработала 5 мес, в отпуск не уходила, затем два раза уходила из декрета в декрет, в сентябре вышла на работу. Кадровик насчитал только 13 дней отпуска оставшегося за 5 мес работы. Прочитала про статью 121 о накапливающихся днях отпуска в период больничного по беременности и родам, а у меня это три раза по 140 дней, получается около 33 дней, положены ли они мне?
Читать ответы (1)
Александра
02.06.2012, 12:23

График отпусков при закрытии учреждения с 1 сентября - можно ли взять месячный отпуск полностью или с прерываниями?

Наше учреждение закрывается с 1 сентября. Год у меня заканчивается в августе. У меня 48 дней отпуска осталось. Мне 52 года, льготная пенсия, ребёнку 11 лет. Имею ли я право отгулять месячный отпуск полностью, или только с прерыванием?
Читать ответы (1)
Фатиме
10.10.2011, 00:14

Определение количества дней отпуска - информация о последнем отпуске и периоде декретного отпуска

Как узнать, сколько дней отпуска у меня есть: из последнего отпуска вышла 26.08 2009, в декрет ушла 11.01.2010. что мне положено за это время?
Читать ответы (1)
Наталья
27.04.2009, 14:50

Ограничение продолжительности отпуска - нарушение трудового законодательства?

В нашей фирме строго заставляют идти в очередной отпуск либо на 7 дней, либо на 14 не больше, не меньше, в правилах внутреннего трудового распорядка прописано и в трудовом договоре тоже. (такая фраза: Одна из частей отпуска должна быть 14 дней другая делится либо по 7 дней, либо 14 дней). Нет ли нарушения Трудового законодательства в этом.
Читать ответы (3)