Аккредитация за счёт работодателя - что произойдёт после обучения и возможного увольнения?

597₽ VIP

Уволить по собственному обязаны - за 14 дней уведомите - ст. 80 ТК РФ, а вот выплатить затраты на обучение - могут - но тут надо уточнить!

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Здравствуйте Дарья!

Не уволить вас не имеют права.

Работодатель не имеет права отказывать работнику в увольнении по собственному желанию. Так, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

А вот на счет оплаты, нужно смотреть что прописано у вас в трудовом договоре, вообще конечно может, какая будет сумма тоже может быть указано в договоре.

Право работодателя устанавливать такие условия зафиксировано сразу в нескольких нормах трудового кодекса.

Прежде всего, условие о сроке отработки могут включить в трудовой договор. Можно сделать отдельный раздел, в котором будет описан порядок оплаты обучения работодателем и компенсации работником. Или записать право работодателя оплатить обучение в раздел «Права сторон», а обязанность работника компенсировать — в раздел «Обязанности сторон».

ст. 57 ТК РФ

Смотрите, все зависит от договора с работодателем.

Уволиться в любом случае можете по заявлению за 2 недели, никто отказать Вам не могут.

Если по договору установлении срок отработки у работодателя, а Вы хотите раньше срока уволиться, то должны возместить расходы на обучение.

Но можете не платить и отправить в суд работодателя, но тогда выплатите компенсацию больше + судебные расходы.

При увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

- см. ст. 57, 80, 249 ТК РФ

Здравствуйте Дарья, читайте приказ об обучении (ученический договор) , там может быть указана стоимость вашего обучения, не уволить вас, не имеют права, а при увольнении могут взыскать оплату потраченную за обучение. Обучение (повышение квалификации) работника по направлению работодателя производится за счет средств работодателя, а не работника. При этом направление работника на обучение в нерабочее время возможно только с согласия работника. Обучение является правом работника, а не его обязанностью (статьи 21, 197 ТК РФ), работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором. В случае согласия работника на обучение в нерабочее время работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение (например, ученический договор — статья 198 ТК РФ), включающее условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Гарантии при направлении на обучение работников в нерабочее время также могут быть установлены в коллективном договоре, локальных нормативных актах.

Всего хорошего.

Здравствуйте, уважаемая Дарья!

В данном случае, с правовой точки зрения, в целом, в силу ст. 196 ТК прмяо указано, что решение об оплате профессионального обучения сотрудника принимает работодатель, и руководитель также вправе самостоятельно определять условия и порядок учебы-это первое.

Во-вторых, нужно понимать в какой сфере Вы работаете, и для аккредитации за счёт работодателя с частичным отрывом (поскольку не указано в вопросе)

В этой связи, в большинстве случаев обучение работников – право, но не обязанность работодателя.

Однако существуют исключения, оговоренные в ч. 4 ст.196 ТК РФ. Работодатель должен организовать профессиональное обучение некоторым категориям сотрудников:-Медицинским сотрудникам (статья 79 ФЗ №323).-Гражданским работникам (статьи 48 и 62 ФЗ №72).-Нотариусам и их помощникам (статья 30 Основ закона «О нотариате»).-Аудиторам (статья 11 ФЗ №307).

Соответственно работодатель в любом случае обязан организовать обучение и в том случае, если это считается условием продолжения деятельности служащего и от вида обучения зависит начисление компенсаций, а также гарантии, предоставляемые работнику.

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, не уволить Вас в любом чае не вправе, этот исключительно ваше волеизъявление (ст. 80 ТК РФ). Однако в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан будет возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в силу ст 249 ТК РФ.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Дарья!

Здравствуйте, Дарья! Нет конечно. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ во всяком случае работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели до даты увольнения. А вот касательно удержаний нужно смотреть ученический договор (ст.198-201 Трудового кодекса РФ). Если там есть условие со штрафными санкциями, то могут удержать плату соразмерно неотработанному остатку времени из периода, указанного в договоре. Если же такого условия нет, то нет оснований для удержания.

Статья 198. Ученический договор

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статья 201. Действие ученического договора

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Добрый вечер, Дарья.

1)Для начала нужно выяснить, имеется ли у вас с работодателем ученический договор или нет.

ст. 57, 80, ст.198-201, 249 ТК РФ

Здравствуйте.

А что Вы подразумеваете под аккредитацией? Поскольку именно такое понятие для получения работником определенного статуса трудовое законодательство не содержит.

Вместе с тем, есть случаи, когда работодатель обязан проводить профессиональное обучение работников.

В ст.196 ТК РФ указано:

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Например, мед.работники имеют право на прохождение периодического обучения за счет средств работодателя, при этом они обязаны повышать квалификацию в соответствии со ст.ст.72,79 Закона об основах охраны здоровья граждан. Плюс, они обязаны обновлять сертификат раз в 5 лет. В этом случае мед. работник не обязан будет выплачивать работодателю средства за обучение при увольнении. Это позиция судов (например, (определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16 февраля 2017 г. № 33-1321/2017).

Вы не указали, является ли Ваше обучение обязательным. От этого могут зависеть условия договора в части оплаты работодателем обучения и последующей отработки или увольнения.

Нужно обратиться к условиям Вашего трудового договора. В нем может содержаться условие о том, что работник обязан отработать определенный срок после прохождения обучения. Это предусмотрено ст.ст.197,199 ТК РФ.

При этом, в ст.249 ТК РФ указано:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Еще в ст.196 ТК РФ указано:

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

То есть, кроме того, что условия обучения могут быть прописаны в Вашем трудовом договоре (или с Вами заключалось самостоятельное соглашение или доп. соглашение к трудовому договору), есть еще локальные акты организации. Условия направления и обучения работников могут быть прописаны в коллективном договоре, если он есть в Вашей организации.

В целом не уволить не могут, поскольку право на увольнение по собственному желанию закреплено в ст.80 ТК РФ. При этом, если обучение проходило на определенных условиях, и Вы подписали какое то соглашение (либо на условиях трудового договора), то работодатель может потребовать возмещения расходов на обучение пропорционально оставшемуся до окончания срока отработки времени (ст.249 ТК РФ).

С уважением.

Дарья, здравствуйте 🤝

Не уволить, Вас не могут. Отработка затраченных денежных средств невозможна без Вашего согласия

————

согласно ст. 249 Трудового кодекса

в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении

—————

Чтобы сказать точно, сколько с вас удержат денежных средств, нужно внимательно посмотреть ваш договор. Вы можете выбрать любого юриста, в личных сообщениях проконсультироваться дополнительно. С уважением, Дарья Алексеевна