Или же я просто был введен в заблюждение по чьей то ошибке и не получу той зп на которую изначально расчитывал?
1.06.12 был составлен трудовой договор с окладом 30 т.р. и приказ в котором стоит 20 т.р.Оба документа скреплены печатью и подписями обоих сторон.. после Я поехал на выполнение полевых (морских) работ, а конкретнее развед экспедицию полезных ресурсов в море... через 3 месяца вернувшись с рейса при окончательном расчете окозалось что сотрудник отдела кадров допустил техническую ошибку при составлении договора и мне начислили заработную плату из расчета 20 т. р.Я обратился в пракуратуру. Спустя месяц пришел ответ что предпиятие на котором я работал не имеет правовых оснований для выплаты зп в размере, привышающем установленный в штатном расписании, а так же,если мои требования будут исполненны, это будет дискриминацией работавших рядом со мной которые получили зп в расчете 20 т. р в мес. а ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей сотрудником отдела кадров, выразившееся в допущенной опечатке не порождает прав и обязанностей для сторон трудовых отношений...
Подскажите как мне действовать в такой ситуации? Или же я просто был введен в заблюждение по чьей то ошибке и не получу той зп на которую изначально расчитывал?