Увольнение в отпуске

Помогите пожалуйста, не знаю как поступить, Я в декретном отпуске. Предприятие в нашем городе закрыли. Предлагают перевестись в другой город до окончания отпуска, а затем уволится по собственному. Сокращать не хотят т.к. двое детей и еще оклады платить не хотят. Если откажется от перевода то уволят по отказу без выплаты окладов. Как быть?

Ушла в отпуск с последующим увольнение, отпуск льготный. Финансовый отчёт сдала, денег не получила. Какой максимальный срок выплат после увольнения?

Нахожусь с 01.07 в отпуске, сегодня пойду писать заявление на увольнение, отпуск до 14.07, на работу 15.07,но есть неделя ещё отпуска, но он в сентябре, можно ли уволиться без отработки, за счёт этих дней сентября или как правильно поступить.

Я работаю менеджером по кадрам. В данный момент мой непосредственный руководитель (директор по персоналу) в отпуске. В организации помимо директора есть исполнительный и коммерческий директор? Вопрос: могу ли я подписывать приказы (прием, увольнение, отпуска), договора и дополнительные соглашения?

Является ли нарушением действующего законодательства, если в приказах о приеме, увольнении, отпуске нет личной подписи в приказе, отправленном в бухгалтерию?

Мне нужен образец правильного написания заявления (о приеме, увольнении, отпуске, переводе).

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Он находится в отпуске за отработанное время с 01.11.06 по 29.12.06. Дата увольнения 29.12.06. Надо ли начислить компенсацию при увольнении работнику за период этого отпуска, учитывая ст.121 ТКРФ (в стаж работы дающий право на отпуск включается время ежегодного оплачиваемого отпуска)?

Я в июле 2008 г заполняю анкету в ИП (ресторан) для того чтоб устроится на работу, июль месяц нас обучают и обучение оплачивают в августе нам дают трудовые договора но, потом под предлогом что нужно внести изменения у нас их снова забирают. У меня тем временем на 29 августа намечен день БРАКОСОЧЕТАНИЯ, я прошу подписать их отпуск без содержания на что я получаю отказ-он мотивируется тем что я мало проработала, мне предложили уволится потом по прибытию снова написать заявление о приеме на работу-мне пришлось согласиться так как время поджимало. Тем временем я узнаю что беременна срок 7 недель, я получаю страховой полис и встаю на учет в женскую консультацию. В сентебре без объяснения причин меня увольняют. В данный момент я не работаю и уже подходят сроки рожать беременность 31 неделя, 26.12.08 г я вышла замуж поменяла паспорт и прочие документы но, страховой полис как не работающей мне не выдают оказывается я до сих пор по базе числюсь как работающий сотрудник на в выше указанной организации. У меня беременность протекает осложненная и раз в месяц я госпитализировалась. Вопрос могу ли я притендовать на дикретные и прочие пособия по беременности и уходу за ребенком? Или бессмысленно чего-то ожидать, а справки о том что я находилась на стац. Лечении я могу предоставить. Заранее благодарю если ВЫ найдете время ответить мне!

Как правильно оформить увольнение переводом и расчитать компенсацию за отпуск, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? С уважением,

Я военнослужащий по контракту, 1.может ли командир отправить в отпуск не по графику и без моего рапорта? 2. Могут ли меня уволить без ввк. 3. Какой документ должен предоставить командир для привлечения меня в выходной день, заканно что отправил меня на медицинское освидетельствование?

Если работник ушел в отпуск и получил материальную помощь, а во время отпуска написал заявление на увольнение, материальная помощь возвращается?

Нахожусь в декретном отпуске, 1,5 ребенку 10 месяцов. Меня 6 месяцев назад Уволили С работы так как, я работала за место одной женщина, и она вышла на работу, а могу Ли я встать на биржу, так как я будучи без работы. Спасибо.

Можно ли работаю по тк рф с электронной трудовой взять отпуск и в последний день отпуска оформить увольнение, и одновременно устроиться на другую работу в казахстане, есть ли риски для меня или работодателя в таком случае? Может ли работодатель узнать о том что я еще не уволился с первой работы?

Наш сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Соответственно ему необходимо отработать 2 недели. Через три дня после написания заявления, он взял административный отпуск на один день. В связи с чем кадровик ему пояснил, что из-за административного отпуска увольнение будет на день позже. Насколько это правомерно?

Мама работает в гардеробе обычно на лето писали заявление на основной отпуск и отпуск без сохранения заработной платы, сейчас работодатель говорит, что пишется заявление на отпуск далее заявление на увольнение, а далее заявление на приём на работу, подскажите пожалуйста законны ли такие действия и как это скажется на пенсии в дальнейшем? Заранее благодарю!

Как расчитать расчетный счет после отпуска увольнение?

Я беременаня устроилась на работу к своей маме менеджером по продажам она является индивидуальным предпренимателем. З/п официально мне поставила по договору 18000 тыс. руб. Я отработала больше трех месяцев и пошла в декрет отпуск. Когда мама понесла сдавть документы в соц страх для выплаты мне послеродовых денег они начали придираться к з/п что слишком большая для нашего города и потребовали дополнительную информацию в виде свидетельства о рождении моего и св. о браке, деклорации за 9 мес. вопрос что будет ведь они узнают что я работаю у своей мамы могут ли они потребовать изменить мне з/п в договоре ведь налоги все уплачены?

Нашу организацию передают в другое место нас всех переводят через увольнение отпуск будет через 6 месяцев или по графику?

Незаконно отчислили из ССУЗа (летное училище). Добрый день! 23 февраля с товарищем, находясь в отпуске/увольнении, в спешке забыли оплатить часть покупок в супермаркете. На следующий день вернулись, извинились и оплатили недостающую сумму. Имеется чек и письмо от директора магазина о том, что претензий к нам не имеют, произошедшее считают случайностью. Руководство училища, узнав о случившемся, решило, что «ворам» в училище не место. Отчисли обоих за нарушение пункта внутренних правил, в котором говорится, что курсанты должны: «-постоянно стремится к повышению культуры поведения, нравственному, духовному и физическому развитию» и «-не совершать поступков, посягающих на общественный порядок, свободу и права других граждан». Никаких документальных подтверждений нарушения данного пункта нет. До этого случая выговоров и взысканий не было, только благодарности за отличную учебу и активное участие в жизни училища. Ищу юриста, который решал подобные проблемы.

На каком основании работник может пожаловаться в трудовую инспекцию на невыплату ему расчетных или отпускных, если он не подписал приказ об увольнении (отпуске)? Имеет ли право бухгалтер выплачивать деньги работнику, если на копии с приказа об увольнении (отпуске) не стоит подпись работника или директора?