Администрация предприятия сообщила мне о б увольнении в связи с сокращением штата.

Насколько провомерны их действия если при уведомлении мне не было предложено другой должности. Срок контракта истекае через год.

вопрос №20606
прочитан 8 раз

Увольнение в связи с сокращением численности или штата производится с соблюдением процедуры, установленной ст.ст.40/1-

40/3 КЗоТ РФ, в соответствии с которыми администрация обязана уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца,учитывать при увольнении преимущественное право на оставление на работе (ст.34),принять меры к трудоустройству высвобождаемого работника и т.д. Дословно в статье 40/2 сказано, что администрация предлагает работнику другую работу одновременно с предупреждением об увольнении. Но она может указать в уведомлении об увольнении и факт отсутствия возможности предложеить другую работу, либо может предложить другую работу в период срока предупреждения.Нарушением будет являться увольнение , если работнику вовсе не предлагалась другая работа, если она имеется на предприятии,.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X