Скажите, пожалуйста, может ли начальник объявлять выговор за 20-ти минутное опоздание на работу или делается замечание,

а выговор объявляется только после третьего опоздания? И еще один вопрос: должны ли мы выполянть обязанности человека без приказа и дополнительной оплаты, который в данный момент находится в отпуске или на больничном? За ранее спасибо.

вопрос №20607
прочитан 31 раз

Ст.135 КЗоТ РФ предусматривает условия наложения дисциплинарного взыскания в зависимости от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он совершен , при этом закон специально не предусматривает последовательность наложения дисциплинарных взысканий.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X