Находясь на больничном и зная примерную дату выписки хотела написать заявление на отпуск. Работодатель отказывает. Ссылается на закон по которому я должна выйти на работу и только тогда написать заявление на отпуск
Зделайте как говорит работодатель или заявите самоуправство
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Любой юридический вопрос регулируется определенными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с этим юридическим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов или обычных "отписок" без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) никогда не было и сейчас нет таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
При временной нетрудоспособности работника согласно статье 183 ТК РФ на основании «Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089 н, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме электронного документа или на бумажном носителе.
Во-вторых, по общему правилу, установленному статьей 123 ТК РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска работникам, которые проработали более одного года в организации, Работодатели обязаны предоставлять согласно Графика отпусков, составляемого Работодателями на каждый календарный год.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
В-третьих, для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска согласно Графика отпусков не требуется работнику писать заявление в адрес Работодателя для получения этого отпуска.
Работодатель согласно статье 123 ТК РФ без заявления работника сам обязан о времени начала отпуска известить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
На практике это делается так. Не позднее чем за две недели до отпуска согласно Графика отпусков Работодатель издает Приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и знакомит работника с этим Приказом под роспись на Приказе.
Поэтому, если у работника, например, нет ежегодного оплачиваемого отпуска в августе 2023 года, то на заявление работника хоть за две недели, хоть за месяц о предоставлении ему отпуска Работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска вне Графика отпусков.
В-четвертых, если у работника, например, согласно Графика отпусков на 2023 год отпуск с 28 июля, а работник с 12 июля временно нетрудоспособен, то в этом случае, даже если временная нетрудоспособность у работника будет длиться до 1 августа, Работодатель ОБЯЗАН соблюсти положения статьи 123 ТК РФ и положения статьи 124 ТК РФ, которой определен порядок продления или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. К сожалению многие работники не знают положения статьи 124 ТК РФ и при необходимости не используют её с большей пользой для себя, доверяю всё на усмотрение Работодателям.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения на ваш юридический вопрос № 206 09091 было для Вас полезным.
Спросить
