Подписала приказ на работе о неразглашении персональных данных сотрудников, но не сдержалась, в прсутствии заказчика

• г. Красноярск

Подписала приказ на работе о неразглашении персональных данных сотрудников, но не сдержалась, в прсутствии заказчика, по телефону рассказала о образовании начальника отдела, она на меня написала служебную, в результате выговор, могу ли я его оспорить.

Ответы на вопрос (1):

Но ведь Вы же нарушили ее права...

Спросить
Пожаловаться

Есть документ, в котором есть персональные данные человека (Имя, Отчество). Есть работник, который дал обязательство о неразглашении персональных данных (к примеру HR). Есть руководитель данного работника, на уровне начальника отдела, который тоже дал обязательство о неразглашении персональных данных. Может ли HR передать начальнику отдела документ с персональными данными работника и не будет ли это нарушением закона о защите персональных данных.

Возможна ли передача данного документа в корпоративных системах (корп. Почта, др.) Будет ли это являться нарушением?

Кадровик отдал руководителю структурного подразделения доп. соглашение работника этого подразделения для того, чтобы тот подписал это доп. соглашение. Работник возмутился, что кадровик передала его персональные данные третьему лицу (руководителю его подразделения). В положении о персональных данных и по приказу руководители структурных подразделений входят в перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников их подразделений в пределах трудовых отношений без специального разрешения. Руководители подразделений подписали обязательство о неразглашении персональных данных, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей. Виноват ли кадровик, если да, то какое наказание ему грозит в случае жалобы работника?

Если сотрудник принятый на работу, но не успевший подписать договор и сопутствующие документы (обязательство о неразглашении персональных данных), распространит персональные данные, могут ли его привлечь к административной или уголовной ответственности?

На предприятии вышел приказ о неразглашении персональных данных с которым меня не ознакомили (был в отпуске) При проверке я частично разгласил персональные данные клиента проверяющему сотруднику нашей организации (который и так по своей работе эти данные знал). За данное нарушение меня лишили 100% премии. Законно ли это?

Руководством ФГБОУ ВО принято решение об объединении двух отделов (Отдел методической работы и Информационно аналитический отдел) в Отдел аналитики и методической работы. Начальником вновь созданного отдела планируется назначить работающего пенсионера (Начальник Управления образования). Начальнику Информационно аналитического отдела (06.01.1970 г. рождения) предлагается должность специалиста в организованном отделе, а начальнику Отдела методической работы (до пенсии не менее 10 лет) перейти на кафедру (должность доцента). Аттестационная комиссия на должность начальника создаваемого отдела не проводилась и не планируется.

На сколько законно назначать на должность начальника Отдела аналитики и методической работы пенсионера?

Мой вопрос возможно покажется смешным, но уж очень интересен ответ. При устройстве на работу у меня попросили рекомендодателя с прошлой работы. Я ответила, что номеров телефонов сотрудников с прошлой работы у меня нет, но если позвонить в организацию и спросить отдел кадров, то там скорее всего подтвердят, что я там работала и назвала фамилию и имя кадровика. Является ли это нарушением закона о защите персональных или нарушением договора о неразглашении коммерческой тайны, который я подписывала и где указывалось, что запрещено разглашать персональные данные сотрудников. Имя и фамилия ведь относятся к персональным данным. Если это нарушение, то чем это грозит?

Мне на работе дали на подпись приказ о строгом выговоре за прогул. Я одинокая мама, у меня есть заработанные отгулы (за работу в выходной день). Я предупредила своего начальника по средствам СМС, что я заболела и на работу выйти не могу. Меня не было на работе 1 день (далее были выходные, за которые я вылечилась). Врача не вызывала. Как можно оспорить данный выговор?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Меня оскорбляет коллега по работе (оскорблял неоднократно в присутствии других коллег). Я написал докладную на него начальнику отдела. Начальник ограничился устным порицанием. Никакого официального ответа я не получил, хотя прошло уже 1.5 месяца. Мне теперь что делать? Обращаться в отдел кадров? Я хочу, чтобы сделали выговор этому сотруднику.

С уважением, Александр.

Руководитель муниципального учреждения находится в ведомственном подчинении начальника отдела. Начальник издал приказ на данное учреждение о внесении изменений в должностные инструкции сотрудников. Руководитель отказывается исполнять данный приказ. Каковы действия начальника отдела?

Получила выговор за невыход на работу в свой выходной день по уважительной причине. О внеклассном мероприятии, в мой выходной день, узнала за день до мероприятия, т.к. пришла только с сессии. Директору рассказала о ситуации, что никак не могу выйти на работу по семейным обстоятельствам, за невыход получила выговор. Приказ о выговоре я не подписала, считаю что не правильно сразу так получить выговор. До выговора никаких замечаний не было. Законно ли в этом случае получить дисциплинарное взыскание?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение