Как получить выплату от бывшего работодателя за 2-й месяц после увольнения по сокращению?

В течении скольки месяцев после увольнения можно составить прензиционное требование работатателю после увольнения?

Уволилась. На следующий день ушла на больничный. Оплатит ли работодатель больничный после увольнения? Указывать ли работодателя в листке нетрудоспособности?

После увольнения с работы, у меня до сих пор действует полис ДМС от бывшего работодателя. Имею ли я право им пользоваться дальше? Могут ли потом с меня взыскать сумму, которая была потрачена на меня на лечение по ДМС после увольнения?

Я уволен по сокращению, пришло время получать выплату за второй месяц. Работодатель находиться в другом регионе. Можно ли получить выплату дистанционно и какие документы нужно отправить работодателю для начисления и выплаты, а так же бланк заявления на выплату. В службу занятости на учёт встал в двухнедельный срок.

Могу ли я подать больничный для оплаты бывшему работодателю, если я открыл больничный лист в течение 30 дней со дня увольнения? Также зарегистрирован сейчас в центре занятости?

У меня такая ситуация. Уволилась 26 марта, два месяца просидели на карантине. А сейчас бывший директор присылает сообщение, что в магазине недостача и что хочет заводить уголовное дело. Но я уже неработаю на фирме 3 месяца и не вчем ни виновата. Что делать в таком случае?

Как правильно составить ответное письмо бывшему работодателю. Я уволилась 31 декабря 2019 г. Претензий от администрации магазина ко мне не было. Сегодня я получила письмо от бывшего работодателя, что после ревизии, которая проходила в мое отсутствие, 14 января 2020 года. Меня ни кто не уведомил о будущей ревизии. С меня требуют деньги за недосдачу. Прав ли бывший работодатель и какие мои действия?

Когда все-таки производят перерасчет пенсии после увольнения: на след месяц или на четвертый месяц после увольнения? И надо ли для этого обращаться в пенсионный фонд.

Насколько я знаю, бывший работодатель обязан оплачивать больничный, если я в течение 30 дней после увольнения заболел. В связи с этим возникли вопросы:

1) какой размер оплаты больничного листа? Я слышал, что в размере 60% от среднего заработка на последнем месте работы? Не зависимо от стажа? И в течение какого времени работодатель будет его оплачивать?

2) в поликлинике отказываются выписывать больничный лист, основываясь на то, что я являюсь неработающим на данный момент. Законно ли они это делают? Что тогда мне предъявлять бывшему работодателю? И как тогда правильно оформлять больничный: указывать в нем в качестве компании своего бывшего работодателя?

Я уже обращалась к вашим юристам ранее, а именно 13.03.14.Пишу ещё раз т.к мой бывший работодатель по настоящее время не дал мне расчёт, а именно с 18,02.14 (это день моего увольнения с записью в трудовую книжку) В прошлый раз у меня не получилось с вами встретиться, а сейчас если возможно то в понедельник 07.04.14

Уволен по сокращению, справку о сохранении среднего заработкав на 3 месяц в бухгалтерию предоставил, заявление директору на выплату третьей выплаты написал. Работодатель задерживает третью выплату уже два месяца. Вопрос: что мне делать в таком случае?

Вопрос по сокращению штатов. Как выплачивается пособие сокращению после увольнения по сокращению штатов и в каком объеме. Есть ли у работодателя возможность по действующему законодательсьву выплатить пособие только за один месяц в момент увольнения и выдачи трудовой книжки. С уважением Татьяна.

01 марта 2020 г мою жену уволили по сокращению. Она уехала в подмосковье по уходе за больными родителями. Планировала на месяц, но в связи с короновирусом застряла до сегодняшнего дня. Она стала на учет в службе занятости. За март ей с ней рассчитались. Больше никаких выплат нет. В службе занятости говорят, чтобы обращалась к работодателю сама. Работодатель требует заявление, копию трудовой книжки и еще какие то документы. Что ей делать?

Скажите пожалуйста, если после увольнения по сокращению, устроиться на новую работу и сразу уволиться, выплаты за 2 и 3 месяц теряются?

Работала у ИП (сеть непродовольственных магазинов) несколько лет и только с 1 марта 2020 была устроена официально. В период карантина с конца марта часть сотрудников посадили на самоизоляцию, часть работала. Мне работодатель во время карантина заявил, что работы для меня нет и в итоге оставили без рабочего места, не оплатили зарплату за апрель, май, и теперь уже июнь, при этом не увольняли, так как за каждого сотрудника от государства была обещана субсидия 12130 рублей, не отдали до сих пор трудовую книжку, мне при этом невозможно встать на биржу труда и получить хоть минимальное пособие или устроиться на другую работу. Несколько раз звонила и писала руководству, внятного ответа не получила. Написать заявление на отпуск без содержания не предлагали и я не писала, но в телефонном разговоре упрекнули, что сама виновата, что ушла не написав никакого заявления, и что можно уволить за прогулы. Положена ли мне какая-то выплата?

Может ли бывший сотрудник спустя некоторое время после увольнения получить от бывшего работодателя второй экземляр справки 2-НДФЛ (кроме того, что был выдан на момент увольнения) по письменному заявлению, при условии, что сотрудник еще не устроился на другую работу?

, мы можем взять на ее место нового специалиста. Спаибо. С Уважением Iudmila,