Помогите, пожалуйста, мне в моей проблеме.

Я девять месяцев проработал в одной компании. Сейчас я получил предложение из другой. Я согласился. Как положено, подал заявление об уходе за две недели, но директор не хочет меня увольнять. Я ему намекаю, мол, кодекс вас обязывает уволить меня через две недели, а он мне говорит, что ему кодекс не указ. Он мне сказал, что отпустит меня только через полтора месяца и раньше этого не отдаст мне трудовую книжку и оставшиеся деньги.

Что мне делать? Если подать на него в суд, сколько это будет стоить, и вообще стоит ли в этом случае игра свеч?

номер вопроса №20630
прочитан 12 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уважаемый Александр.

Обратиться в суд, безусловно, стоит. При обращении в суд за защитой трудовых прав гос.пошлина не взимается.

Советую первоначально разъяснить директору, что в случае отказа в выдаче трудовой книжни в установленный срок ему это будет стоить гораздо больше, чем если бы он отпустил Вам с миром.

Если Вы трудитесь на условиях бессрочного трудового договора, то, предупредив за 2 недели работодателя, Вы по истечении этого срока имеете право прекратить работу и требовать выдачи трудовой книжки и окончательного расчета по зарплате. За задержку трудовой книжки администрация обязана будет заплатить Вам Ваш средний заработок за каждый день просрочки (ст.99 КЗоТ). Кроме того Вы можете потребовать возмещения морального вреда, причиненного Вам в связи с невозможностью устроиться на новую работу. Так что, чем дольше он будет тянуть, тем хуже ему.

Заявление об увольнении направьте заказным письмом с уведомлением о вручении, второй и третий экз. оставьте себе.

С уважением

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0 X