Прошу срочно помочь: Могу ли я, как работодатель,

отказать работнику в заявлении о выходе его из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 6 месяцев) мотивировав это тем что работа сменная (графики сменности утверждены), а в соответствии со ст.162 КЗОТ не допускается привлечение к работам в ночное время женщин, имеющих детей до 3 лет. Возможность предоставить другую работу отсутствует.

Заранее благодарен.

вопрос №20631
прочитан 16 раз

Уважаемый работодатель, Вы не можете отказать работнику, пожелавшему прервать отпуск по уходу за ребенком ,т.к.в соответствии с КЗоТ РФ за время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность) (ст.167)Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии со ст.164 КЗоТ Женщины, имеющие детей до 1,5 лет в случае невозможности выполнять прежнюю работу переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка до достижения ребенку возраста 1,5 лет.

Похожие вопросы

юрист Евграфова Елена Алексеевна:

Временное перемещение допускается. кроме того, здесь нет существенных условий труда. График сменности тот же, только дни смещаются


юрист Анисимов Олег Станиславович:

Когда у Вас отпуск заканчивается, тогда и выходите.


юрист Иванов Роман Александрович:

Уважаемая Оксана, обращайтесь от имени МУП в суд и исключайте участника как грубо нарушающего свои обязанности (ст. 10 ФЗ "Об ООО"). Удачи Вам


юрист Долотов Евгений Юрьевич:

[quote]Заявление вернули и сказали что лишат меня категории и льгот на квартиру. Правомерно ли это?[/quote] Здравствуйте. Профсоюз является добровольной общественной организацией.


юрист Прокопенко Надежда Валентиновна:

Здравствуйте, Инна Владимировна! Граждане вправе вести садоводство, огородничество или дачное хозяйство в индивидуальном порядке. Граждане,


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X