Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли понижение оклада беременной женщине. Если да, то на каком основании. Заранее спасибо.

27.11.2001, 20:31
• г. Москва

Правомерно ли понижение оклада беременной женщине. Если да, то на каком основании.

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Понижение оклада беременной женщине неправомерно, более того в соответствии со ст.164 КЗоТ РФ в случае необходимости перевода по медицинским показаниям, беременной женщины или женщины имеющей ребенка до 1,5 лет, на другую более легкую работу за ней сохраняется средний заработок на весь период перевода.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Елена
04.07.2017, 21:55

Законность понижения оклада работника ОАО и предусмотренное увольнение в случае несогласия - анализ

У работника ОАО (100% акций принадлежит администрации области) имеется трудовой договор и допсоглашение к нему, в котором установлен оклад работника. Сейчас директор раздал уведомления о понижении оклада. Законно ли это? В каких случаях возможно законное понижение оклада? В случае несогласия работника с понижением оклада в уведомлении предусмотрено увольнение работника. Это законно?
Читать ответы (3)
Екатерина
13.06.2017, 13:20

Сохраняется ли оклад после понижения в должности?

Действительно ли после понижения в должности (с понижением оклада) оклад в течение месяца с момента перевода сохраняется тот, который полагался на предыдущей должности?
Читать ответы (7)
Ирина
01.03.2014, 10:39

Выплата премиальной части заработной платы - право работодателя лишить беременную женщину и основания для этого

Выплата заработной платы на предприятии состоит из оклада и премиальной части. Имеет ли право работодатель лишить беременную женщину премиальной части? Какие могут быть основания для лишения премиальной части беременной женщины? Спасибо.
Читать ответы (2)
Алена
23.11.2009, 09:56

Если нет, то какими статьями ТК РФ я могу обосновать отказ от понижения оклада?

Я работаю в войсковой части (гражданский персонал). На данный момент беременна. Мою должность сокращают, но взамен предложили должность с небольшим понижением оклада. В случае моего отказа сказали писать заявление на увольнение, а мне до декретного остается два месяца. Правомерно ли это понижение? Если нет, то какими статьями ТК РФ я могу обосновать отказ от понижения оклада? Как это отразиться на пособии по беременности и родам, и на декретном отпуске?
Читать ответы (1)
Марина
16.04.2019, 14:11

Правомерно ли понижение должностного оклада в АУ департамента культуры без перевода на другую должность?

Работаю в АУ относимся к деп. культуры, сегодня принесли допсоглашение на понижении должностного оклада на 3 тыс. руб. и просят подписать его январем 19 года. Правомерно ли вообще понижение оклада (перевода на другую должность не было).
Читать ответы (2)
Татьяна
02.04.2013, 14:21

Правомерно ли переводить беременную женщину в другую организацию с понижением оклада при реорганизации компании?

В компании происходит реорганизация. Мне предложили (в устной форме) перевод в другую компанию с понижением оклада. Правомерно ли это? Более того, я беременна, но справку еще не предоставила. Правомерно ли переводить беременную женщину в другую организацию с понижением оклада? (с условием что я предоставлю справку).
Читать ответы (1)
Ада
25.12.2016, 09:49

Мать-одиночка столкнулась с проблемами на работе

Я мать-одиночка (в графе свидетельства о рождении моей 7-летней дочери прочерк). 10 месяцев проработала в компании, начались проблемы с непосредственным начальником. Я считаю, что его претензии не обоснованы. Тем не менее сначала мне было предложено понижение в должности с понижением оклада, я отказалась, потом понижение должности без понижения оклада, я подтвердила, и пару дней назад мне было предложено увольняться с выплатой двух окладов. Я не отказываюсь увольняться, но сумма компенсации должна быть больше. Где я найду работы перед и после Нового Года. Сами дотянули до последнего. Вопрос: в моем случае работодатель какие имеет юридически обоснованные причины для моего понижения, увольнения. На какие статьи закона я могу опираться, что бы получить компенсацию, и в каком размере, и по какой статье в случае моего ухода с этой работы. Спасибо.
Читать ответы (2)
Юлия Шалабаева
14.05.2015, 16:50

Правомерно ли понижение в должности и перевод с снижением оклада беременной сотрудницы при убирании ее текущей

Правомерно ли понижение в должности и перевод в другое подразделение со снижением оклада беременной сотрудницы, если ее текущую позицию хотят убрать из орг. структуры (штатного расписания)? Сотрудницу запугивают тем, что вручат уведомление о принудительном переводе за 2 месяца до даты изменений.
Читать ответы (1)