Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как заставить сотрудника отгулять все 90 дней отпуска и на основании каких правил?

25.07.2023, 18:35
• г. Москва

У меня как у сотрудника компании имеется 90 дней неотгуленного отпуска. По факту, еще больше, но, видимо, имело место подделка моей подписи на приказах за прошлые годы. График отпусков никогда не составлялся, к тому же имелся факт не выплаты мне з/п согласно трудовому договору за половину 2020 года (мотив-кому не нравится, идите в Трудовую инспекцию). Сейчас сотрудник, напрямую не относящийся к отделу кадров заставляет меня брать все 90 дней отпуска до конца года. Моя работа не предусматривает такое частое хождение в отпуск, тем более, что я согласилась отгулять 28 дней до конца года. С учетом невыполненных обязательств со стороны моей компании в 2020 году я рассматриваю возможность оплаты неиспользованного отпуска при увольнении. Имеют ли право заставлять меня за 4 месяца отгулять все 90 дней и на каком основании? Я работаю в сфере некоммерческого образования, к тому же замещающий на время отпуска сотрудник никогда мне не предоставлялся. Сейчас меня заставляют написать график отпусков на этот год, который не позволит мне полноценно выполнять мои трудовые обязанности.

Читать ответы (1)
График отпусков
Неиспользованный отпуск при увольнении
Оплата отпуска при увольнении
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Посмотрите решение суда по аналогичному делу

У работника накопилось 248 дней неиспользованного отпуска. В связи с этим работодатель утвердил график отпусков, согласно которому в 2021 году работнику предоставляется четыре отпуска продолжительностью 28 дней каждый. Работник в четыре отпуска уходить не захотел, полагал, что предоставление ежегодных отпусков производится с нарушением ТК РФ. Просил признать график отпусков недействительным (Определение Третьего КСОЮ от 11 мая 2022 г. № 8 Г-6541/2022).

Суды трех инстанций в удовлетворении требований отказали. Факт предоставления работодателем работнику в одном году четырех ежегодных отпусков не признан незаконным, поскольку указывает на наличие у работника значительного количества дней неиспользованного отпуска и наличие возможности и воли работодателя предоставить работнику время для оплачиваемого отдыха.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги