Право на отпуск и уход с рабочего места - можно ли потребовать работника отработать после отпуска?

У меня есть не отгулявший профсоюзный отпуск после родов. Можно ли уйти в отпуск после отпуска сразу.

Человек устроился в пожарную часть в 200 году. Отработал в ней 14 лет. в этом году отгулял отпуск после отпуска отработал месяц. Написал заявление на расчет. Отдел кадров собирается высчитать деньги за отпуск. Правомерны их действия и положены ему расчет и начисления за выслугу лет и полный расчет всвязи с этой ситуации согласно трудовому законадательству рф.

Работаю на предприятии по трудовому договору. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается 29.07. Написала заявление на предоставление трудового отпуска с 30.07. Мне отказано. Законно ли это?

Вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 в котором находился 4 месяца. И поэтому мне урезали основной отпуск. Имеют ли право так делать?

Я вышла из декрета раньше срока и отработала три месяца, забеременела, хочу уйти обратно в декрет такое возможно? И как будут рассчитываться мои декретные?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. В июле месяце я должна выйти на работу. Имею ли я право на очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком? Кадровики утверждают, что нет, хотя в ТК несколько иная информация. Может ли повлиять на ситуацию то, что перед отпуском по беременности и родам я брала очередной отпуск (беременность была тяжелая)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На время отпуска на мое место переведён другой сотрудник. Могу ли я по истечении отпуска по уходу за ребёнком взять ежегодный отпуск и, соответственно, все полагающиеся доплаты к нему (материальная помощь), а после этого уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? Или это невозможно, так как на мое место занимает другой сотрудник?

Можно ли пойти в отпуск без содержания сразу же, на след. День после окончания отпуска по уходу до 3 лет? или нужно хотя бы на день выходить на работу? Работодатель отпускает на 1 мес. без проблем.

Перед декретным отпуском в отпуск не ушла, теперь хочу взять отпуск после отпуска по уходу за ребенком, возможно ли это? работаю в дошкольном образовательном учреждении. Спасибо!

Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но до него находилось в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу раньше с 01.12.2014 года на неполный рабочий день, с 22.03.2015 года переведена на полный рабочий день в связи с окончанием отпуска до 1,5 лет, хочу взять ежегодный отпуск с 06.07.2015 года имею ли я на него право и в каком объеме?

Работаю медсестрой в поликлинике. Была в отпуске, после отпуска отработала 5 мес. теперь хочу уволиться. Положена ли мне компенсация за отпуск.

Сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет хочу взять отпуск за свой счет. Сохраниться ли при этом за мной мое рабочее место?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается 22.05.2013 г., и я должна выйти на работу 23.05.2013 г. В силу семейных обстоятельств мне необходимо еще некоторое время сидеть с ребенком, и я попросила на работе предоставить мне неиспользованный очередной отпуск (который у меня есть) сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель мне отказывает в этом. Согласно Трудового кодекса я знаю, что это противозаконно, и работодатель не может мне отказать в предоставлении неиспользованного очередного отпуска. Вопрос: 1. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы уйти в отпуск, и чтобы не было прогула? 2. Имею ли я право также взять еще отпуск за текущий год авансом (т.е. есть ли у меня такое право требовать отпуск авансом, в котором работодатель не может мне отказать)? Дополнительная информация: - работаю в организации с 02.04.2007 г.; - декрет с 22.03.2010 г. по 24.08.2010 г. - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 25.08.2010 г. по 22.05.2013 г. 3. Данные очередные отпуска (неиспользованный отпуск и отпуск за текущий год авансом) я должна брать сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет или могу выйти на работу на какое-то время, а потом взять отпуска (так, чтобы работодатель не в праве был мне отказать)?

Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребёнком, а после взять академический отпуск, т.к ребёнка не взяли в детский сад?

Ушла в декретный отпуск, следом за ним в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трехлетнего возраста. Срок отпуска скоро заканчивается и я хочу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. ребенка оставить не с кем. Можно ли написать заявление за 1 день до выхода на работу? Сколько дней положено отпускных и как отпускные начисляются?

Моя тетя работает в детском саду. В начале августа 2013 года она пошла в отпуск (за период работы с ноября 2012 года по ноябрь 2013 года). Также она написала заявление об увольнении по собственному желанию сразу после отпуска (заявление был подано руководителю более чем за 2 недели до даты уволнения). Руководитель заставляет ее отработать 5 дней после отпуска, так как она увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого она уже получила ежегодный оплачиваемый отпуск и нет причитающихся к выплате сумм (кроме больничного листа, с которого выплаты невозможны). Правомерны ли действия руководителя? Может ли она через кассу выплатить сумму задолженности (не отрабатывая дни) и обязана ли она это делать? Спасибо.

Могу ли я не выходя из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет (он заканчивается 04 июля) взять очередной отпуск (у меня 11 дней)+ двухнедельный отпуск, как матери, имеющей двоих детей до 14 лет и только после этих отпусков выйти на работу. Обязано ли предприятие мне предоставить эти отпуска и сохранится ли за мной место?

Выхожу на работу 19.06.2017 г. после отпуска по уходу за ребенком (на неполный рабочий день) положен ли мне очередной отпуск в 2017 году? Нужно будет отработать какой-то период или я имею право на очередной отпуск только в последующем году. Тогда я буду отдыхать за 2018 год (полный отпуск) и за 2017 год (6 месяцев) насколько это правильно?

Сразу же после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет взяла отпуск без сохранения заработной платы на 6 месяцев, после вышла на работу и отработала 2 месяца, могу я взять отпуск ежегодный сейчас?

Сразу после отпуска по уходу за ребенком взяла отпуск без содержания, потом отработала 2 месяца, могу я сейчас взять ежегодный отпуск?