Отказ в предоставлении легкого труда беременной директору магазина Пятерочка - куда обратиться и что делать?

Работаю в детском саду помощником воспитателя. Нахожусь на 12 неделе беременности. Врач выдала справку о переводе на легкий труд. Заведующая мне отказала, и сказала что нет легкого труда. И что я вообще имею ввиду под этим названием. Как мне поступить в данной ситуации? Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте, работаю в магазине пятерочка, директор уволилась пришла новая хотела уволиться но она говорит что не уволит потому что еще не приняла магазин. Что делать в таком случае.

Я на 7-й неделе беременности, принесла справку на работу о том что мне положен лёгкий труд. Я работаю машинистом мостового крана. Начальство сказало что лёгкого труда у них нет, но могут предоставить работу подметать площадку на улице (пыль, известь) а мне даже в наклонку не рекомендуется работать (пью лекарство для сохранения беременности) правомерны ли их действия?

Задавала вам конкретный вопрос (№764575), получила ответ, по-моему, неполный. Мы не отказываем работнице в предоставлении легкого труда. Вопрос в документальном оформлении предоставления такового. Уточните, пожалуйста, могу ли я оставить беременную работницу на должности лаборанта химического анализа электростанции? Можно ли временно, до наступления отпуска по беременности, выпустить новую должностную инструкцию для лаборанта химанализа, где в функциях и должностных обязанностях будут отсутствовать работы, связанные с вредными факторами (шум, температура, работа с химреактивами), а будут перечислены работы, такие, как: оформление отчетной документации, ведение табеля, ведение цехового склада, т.е. "бумажные" работы, некоторые из которых (ведение табеля, ведение склада) не связаны с работой лаборанта? Или чтобы предприятию избежать неприятностей в будущем, лучше перевести работницу на должность табельщика - кладовщика, хоть такой должности в штатном расписании цеха на сегодняшний день нет, но в принципе это возможно (временное изменение штатного расписания приказом директора)? Беременная оказалась очень скандальной. Еще и справку о беременности не предоставила, а уже отказывается выполнять распоряжения начальника лаборатории: "не буду, а уволить меня нельзя". Один день прогуляла, со следующего за прогулом дня взяла больничный. Уволить мы ее и правда не можем согласно нашего законодательства, а вот ожидать неприятностей в будущем можем. Хочется заранее подстраховаться от возможных неприятностей, при этом не ущемляя ее прав. Заранее Вам благодарна, Ольга.

Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста. Увольняюсь из магазина пятерочка, так как нашла другую работу. Мне распечатали готовый бланк заявления при увольнении, где написано:... прошу уволить меня дата, по собственному желанию. Трудовую выслать так как немогу получить ее лично и указать адрес куда прислать. Меня такой бланк не устроил. Я написала от руки, где указала дату увольнения с учетом 2 х недель отработки, и выдать в последний рабочий день трудовую и справки. На что мне директор сказала, что такое заявление принять не могут и трудовую высылают только по почте. Я не местная, снимаю жилье, адрес которого может изменится. Имеют ли право не принять мое заяление, и как получить трудовую, мне нужно устраиваться на новую работу и предоставить трудовую.

Скажите пожалуйста я работаю в сети магазинов "Пятерочка" мы работаем с 7-00 до 23-00 оплачивают только 10 часов работаем 2 через 2, с нами заключают договора но второй экземпляр на руки не выдают, и если человек хочет уволиться то в принудительном порядке отработка две недели, плюсом мы оплачиваем товар который украдут из торгового зала. Подскажите куда можно обратиться?

Что будет, если директор магазина "Пятерочка"написал заявленик в полицию, просмотрев видеозаписи за месяц на человека, который совершал кражу почти каждый день в совокупности более, чем на 2500 рублей.

Работница принесла справку о предоставлении легкого труда, что делать в такой ситуации, если на предприятии нет легкого труда. Спасибо.

Я работаю в магазине пятёрочка который относится к Москве но мне далеко ехать на работу а у меня в посёлке есть тоже магазин пятёрочка но он относится к Химкам как я могу перевестись с магазина который относится к Москве в магазин который относится к Химкам и нужно ли мне при переводе отрабатывать 2 недели.

Работаю в магазине пятерочка Администратором, недавно к нам перевели нового директора магазина. И она сразу начала качать прова. Вообщем она начала меня выживать с работы, говорит, что уволит меня, она может материться и кричать при сотрудниках и при покупателях. Говорит что я директор и как я хочу так и будет, мол она решает все. Отпуск по графику мне не дают уже накопилось аж 73 дня, ещё за прошлый год! Куда мне обратиться если даже супервайзер не может решить вопрос?

Работаю кассиром в гипермаркете. По 12 часов 2/2. Приходится поднимать товар более 2.5 кг для того чтобы его перевешивать. Так же у нас неудобный стул - пенек без спинки и постоянный сквозняк. Про стресс со стороны начальства и покупателей вообще молчу. Беременность 13 недель принесла справку от врач. О переводе на легкий труд где указаны статьи 254 и санпин и заявление о предоставлении легкого труда. В легком труде мне отказали указав что моя справка не действительна. Сказали что должно быть мед заключение 084 минздрав, которое как я прочитала в интернете уже давно отменили. И сказали что касса это и есть легкий труд. Ходила в трудовую инспекцию, но пока даже они ничего не предпринимают. Как мне быть? Подскажите по.

Отказ в предоставлении легкого труда отделом кадров-у нас нет такой работы идите на больничный или на бс.

В женской консультации мне выдали справку на легкий труд с указанием, что можно делать, а что нельзя со ссылкой на статью 254 ТК РФ. Но в отделе кадров сказали, что нужна не такая справка, а справка по форме 084/у. Однако справка формы 084/у, которая была установлена Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030, больше не действует, т.к. данный Приказ на сегодняшний день утратил силу. А нового «Альбома форм учетной медицинской документации» Минздравом РФ не разработано. Могу ли я написать заявление о переводе на легкий труд, используя ту справку которую мне дали? И может ли не та форма справки быть основанием для отказа в предоставлении легкого труда?

Прошу разъяснений в такой ситуации: маме в послеоперационный период по заключению ВКК назначен легкий труд. Администрация по месту её работы отказывает в предоставлении легкого труда, мотивируя это отсутствием на предприятии вида работ, которые необходимы для легкого труда. Предлагают оформить отпуск за свой счёт или увольняться. Мама пенсионного возраста. Что предпринять для того, чтобы сохранить работу и добиться предоставления лёгкого труда?

Сказала к директору магазина " Пятерочка" сказала что хочу уволится по собственному желанию. Директор сказала: " Вот и бери вас после этого на работу (работаю с 28 мая 2020 г работаю по Срочный ТД) и что ей нужно сказать мерчендайзеру. Не понимаю причем здесь мерчендайзер, на работу принимала ведь не она. Сказала, что в их сеть не смогу устроится пол года и предложила мне бессрочный отпуск взять. Я снимаю квартиру (Сергиев Посад) и работаю 2/2, как ей объяснить, что устала от их бесплатных переработок и нужно ли это вываливать ей. Спасибо.

Мне должны предоставить легкий труд по беременности, но мне отказали (я хотела работать с 7:00-16:00, а они работают с 8:00-17:00, я иногородняя и вахта в это время не ездит) другого легкого труда мне не предоставляют (работа на заводе во вредных условиях). Могут ли мне предоставить 2/3, чтобы тогда сидеть дома?

Моя дочь работает в магазине "Пятёрочка". Она хочет уволиться по собственному желанию. Ей отказали в приёме заявления на увольнение по причине отсутствия директора магазина (она на больничном). Сказали, что заместитель не может подписать заявление, чтобы передать его в отдел кадров. Вынуждают её ждать дня выхода директора с больничного. Ещё отказываются выдавать на руки трудовую книжку. Говорят, что существует только возможность пересылки её почтой. Для этого они выдают специальные бланки с заявлением на увольнение, в которых уже заранее прописано, что она даёт своё согласие на отправку трудовой книжки по почте. А на это уйдёт время. Она с этим не согласна. Дочь хочет устроиться на другую работу, пока её там ждут, но ограниченное время. Правомерны ли действия администрации и как можно разрешить эту проблему. Заранее благодарна.

Я директор магазина пятёрочка. Была контрольная закупка и кассир продал алкоголь несовершеннолетнему. Продавец была проинструктирована и есть подпись её в журнале инструктажа. И на меня выписали постановление об административном правонарушении как на должностное лицо 100000 т. руб.. есть ли смысл обжаловать если продавец была проинструктирована.

Работаю директором магазина "Пятерочка". Продавец продал несовершеннолетним алкоголь, этого я лично не видел, но находился в это время в магазине. Продавец перед началом смены, в журнале, под роспись был уведомлен о запрете продажи алкоголя несовершеннолетним. Сотрудниками полиции в отношении меня (как на должностное лицо) был составлен протокол по ч. 2.1 ст. 14.16 КоАП РФ. Как вы считаете, есть ли состав правонарушения директором или нет (за продавца речь не идет, факт нарушения на лицо).

Можно устроится на работу директором магазина пятерочка с судимостью условно 160 ч.4