Женщина выходит с декретного отпуска раньше срока. (Ребенку нет 3 лет). Имеет ли она право с первого дня выхода с декрета взять основной оплачиваемый отпуск и дополнительный (за ненормированный рабочий день) за фактически еще не отработанное время. И положен ли ей доп. отпуск, если письменное согласие на привлечение к сверхурочным она не писала. Увольняться не планирует. Работа в МВД.
Во время ежегодного дополнительного отпуска сотрудник открыл больничный продлевается ли дни ежегодного дополнительного отпуска? И нужно ли от сотрудника заяление на продление?
Работаю вахтенным методом. По предоставленному графику работ на 2016 год получается всего 142 рабочих дня по 11 часов. Отпуск 38 календарных дней. Суммированый учет рабочего времени, расчетный период год. За год получается недоработка 212 часов, должен ли как либо ее компенсировать работодатель?
Возник спор с начальством. Работаем 2/2, (9,4; 8,6 - в; в).По гибкому (скользящему) графику, суммированный учет рабочего времени с учетный период год (по ПВТР) и по коллективному договору предприятия женщинам установлена 36 часовая рабочая неделя. В ТД прописан оклад. При составлении графика на месяц происходит недоработка у каждого до нормы часов по производственному календарю на 2013 г. И з/п уменьшается.
Обратились к начальнику с заявление, обеспечить работой для выработки нормы рабочего времени по месячное ст. 102 ТК РФ или доплачивать з/п до должностного оклада ст.155 ТК РФ.
Получили ответ (отписку) в котором ссылаются на ст.104 ТК РФ (год). ОТиЗ делает годовой график работы и опять недоработка по месячная, которую перекрывают летом, с превышением нормы рабочего за месяц (213 часов,221 тчасов, 195 часов) и после летнего периода опять недоработка по месячная (-12 ч;-21 ч;-17 ч и т.д.). При это выходит годовой баланс рабочего времени.
Обратились к юристу и в профсоюз предприятия, один ответ ст.104 ТК РФ (год).
Начальник, юрист, председатель профсоюза правы или это дискриминация и ущемление прав рабочих? Как поступить? Куда обращаться? Если мы правы. Заранее спасибо за ответ.
Работаю в ОАО РЖД. Вопрос такой: Допустим месячная норма рабочего времени 160 часов, по факту отработал 150 часов, т.е. 10 часов недоработки. Должен ли работодатель компенсировать эти 10 часов, если эта недоработка произошла не по вине работника? Спасиьо!
Предприятие установило новый график работы 2/2 по 11 часов, что соответствует недоработке рабочего времени. Как это будет оплачиваться при фиксированном окладе.
Работа сторожа (3 человека), будни с 17 до 8 утра, выходные сутки с 8 до 8. Некоторые месяцы выходит недоработка нормы времени 40 часов в неделю, соответственно недоплата заработной платы. Законно ли это?
Заместитель главного врача работает на 0,25 ставки на должности врача-стоматолога с вредными условиями труда.
Полагается ли этому сотруднику дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?
Сотрудник принят на работу по срочному служебному контракту на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу 19.04.2016 г. Какая дата расторжения срочного служебного контракта у временно принятого сотрудника, если он находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске по 31.05.2016 г?
Возможно ли выплатить компенсацию за дополнительный отпуск сотруднику в количестве 14 дней за 2011 год. какие документы необходимы при оформлении компенсации? Существует ли определенная форма заявления на компенсацию за доп отпуск?
Муж бывший военный вышел на пенсию 4 месяца назад алименты на ребенка с него не удерживают Я не получаю алименты 4 месяца что делать? Куда обращаться? Суде. ныне приставы говорят что алименты перечисляет Тула ждите вопрос остается открытым сколько времени ждать год или два?
Сотрудник проживает и работает в Нижегородской области с 1990 г. Имеет удостоверение гражданина, проживающего в зоне с льготным социально-экономическим статусом. Проживал в этой зоне с рождения (1974 г) по 15.08.1990 г. Положен ли ему дополнительный отпуск?
Работаю в УИС с февраля 2005 года на вольнонаёмной должности, с декабря 2007 аттестованный сотрудник. Положено ли мне в этом году 10 дней дополнительного отпуска.
Как в табеле рабочего времени сократить предпраздничный день на один час если сотрудник принят на 0,25 ставки (2 рабочих часа). Ему нужно в табеле ставить 1 час? Или не сокращать вообще его в табеле?
