Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подскажите пожалуйста, имеет -ли смысл требовать сейчас еще какую-то компенсацию с руководства завода и если да, то какую?

08.12.2012, 22:07
• г. Москва

Здравствуйте!

В 2009 году получил травму на производстве, вследствии чего ампутировали ногу выше колена.

Проверка установила 10 % моей вины и 90 % производства соответственно.

Инспектор по охране труда посоветовал пойти на компромисс с руководством, а именно, мне выплачивают компенсацию 150 т.р. и в последующем трудоустраивают, а я не имею никаких претензий к руководству. Я согласился, т.к. работу в маленьком городе найти трудно и здоровым людям.

После реабелитации отработав год уволился по собственному желанию, т.к. ненормированный график работы не устраивал по семейным обстоятельствам, а другое рабочее место руководство мне не могло предоставить.

Подскажите пожалуйста, имеет -ли смысл требовать сейчас еще какую-то компенсацию с руководства завода и если да, то какую?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина Васильевна
08.01.2016, 14:25

Отказ руководства порта в предоставлении легкого труда инвалиду третьей группы после получения производственной травмы в 2015 году

2015 году в апреле месяце мой муж получил проиводственную травму на производстве и стал инвалидом третей группы. После закрытие бльничного он должен выходить на работу в порт но руководство порта отказываю ему предоставить легкий труд. Скажыте имеет ли право руководство порта отказать ему в легком труде? И если ему предоставят рабочее место с меньшим окладом?
Читать ответы (1)
Снежана Даниловна
27.06.2014, 09:11

Психологическая травма после смены руководства - как решить проблему предложением несоответствующей квалификации

Из-за смены руководства на рабочем месте получила психологическую травму, проходила лечение в больнице, заключение врачей на руках, теперь новое руководство сообщает, что я как сотрудник не устраиваю и хочет предложить рабочее место, совершенно противоположное моей квалификации т.е снабжение-продажи как быть?
Читать ответы (1)
Александр
15.12.2016, 16:30

Спор о правомерности действий руководства

Работа в пожарной охране, МЧС России. Получил травму (перелом ногтевой фаланги пальца) при работе на пожаре (соскочил пожарный лом). Будучи на дежурстве, руководство отправило в травмпункт, где я получил помощь и справку с заключением о переломе и снимок. Руководство теперь говорит что за травму на производстве я получу взыскание и пытается перевести все на бытовую травму. Вопрос: правомерны ли действия руководства и как поступить мне чтобы избежать взыскания и получить страховую выплату за полученную травму?
Читать ответы (1)
Ольга
11.09.2008, 03:45

Действия руководства по отношению к мужу после ДДТП - законные или нет?

После ДДТП на производстве, где работает мой муж экспедитором-получил травму головы средней тяжести. И сложный перелом руки. Комиссия МСЭ дала ему третью группу инвалидности (группа рабочая.) Рекомендации врачей: в течении года он может работать только диспетчером и заниматься легким трудом. Работать экспедитором он не может. Руководство завода говорит, что не могут предоставить ему такую работу, хотя на заводе и есть такие вакансии. И требуют, что бы он написал заявление на увольнение по собственному желанию. Законны ли действия руководства по отношению к моему мужу.
Читать ответы (1)
Александр Геннадьевич
20.08.2016, 09:01

Перевод на новое рабочее место - Права и обязанности работника

В моем трудовом договоре указан город работы один, адрес организации другой город. Руководство решило перевести меня в город нахождения организации. Оповестив меня за 2 месяца и в случаи моего отказа предлагает уволиться. На новом месте жилье не предоставляется. Вариант компенсации не рассматривается так как рабочее место не сокращается. Возможно только компенсация за 2 недели (хотя при сокращении мне должны были бы компенсировать 6 месяцев) Вопрос: Если я откажусь имеет ли права руководство требовать от меня увольнение по собственному желанию? Обязано ли руководство оплатить мне компенсацию как при сокращении (6 месяцев, район приравнен к крайнему северу, новое место не имеет привязки к крайнему северу)? В случае моего согласия, обязано ли руководство предоставить мне жилье? Есть ли шанс обратившись в суд получить сокращение?
Читать ответы (1)
Светлана
14.07.2016, 09:27

Кондуктор получает травму при экстренном торможении автобуса

Кондуктор получил травму (перелом) руки, гематому головы (сотрясения мозга нет) при экстренном торможении водителем автобуса, руководство предприятия настаивает на бытовой травме, в случае указания травмы на производстве водителя (руководство говорит) лишат прав на 1,5 года (кондуктор к водителю претензий не имеет). Как поступить в этом случае кондуктору руководство давит на него? Спасибо.
Читать ответы (2)
Дмитрий
10.04.2016, 10:38

Зміна робочого місця на заводі - чи повинен підприємство платити компенсацію за роботу в більш шкідливих умовах?

Работаю на щебеночном заводе машинистом бульдозера в горном участке производства аттестация рабочего места производилась как работа в горном участке производства. Руководство посылает работать в другой цех а именно на погрузку щебна в вагоны в данном цехе вредность выше а точнее сильная запыленность. Должно ли предприятие доплачивать за другие виды работ.
Читать ответы (3)
Снежана Даниловна
28.06.2014, 08:23

Возможно ли ее увольнение по статье?

Из-за смены руководства на рабочем месте получила психологическую травму, проходила лечение в больнице, заключение врачей на руках, (я дееспособна и мое лечение не повлияло на работу) теперь новое руководство сообщает, что я как сотрудник не устраиваю и хочет предложить рабочее место, совершенно противоположное моей квалификации т.е из отдела снабжения-в отдел продажи. Это делается с целью того что я откажусь и напишу на увольнение по собственному жел. При моем отказе могут ли меня уволить по какой-либо статье?
Читать ответы (1)
Юрий
21.02.2007, 04:31

По итогам 2006 года руководство компании собиралось начислить тринадцатую зарплату с выплатой ее 15 февраля сего года.

31 января 2007 года я уволился с работы вместе с группой моих коллег. По итогам 2006 года руководство компании собиралось начислить тринадцатую зарплату с выплатой ее 15 февраля сего года. При увольнении тринадцатую зарплату не начислили. Скажите, правомочны ли действия руководства, если зарплата должна начисляться (как я понимаю) именно по итогам работы за предыдущий год.
Читать ответы (1)
Ольга
03.04.2008, 16:46

Я слышала, что отработав 4 месяца, они обязаны мне выплатить копенсацию в размере 1\3 части от моей зарплаты?

Я сейчас увольняюсь по собственному желанию с работы, в которой проработала 4 месяца. Белая зарплата у меня 8000, черная 23000. Меня интересует вопрос! Мое руководство мне сказало, что не будут мне выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Я слышала, что отработав 4 месяца, они обязаны мне выплатить копенсацию в размере 1\3 части от моей зарплаты? Пожалуйста, пожскажите, как мне следует поступить? Каким образом объяснить руководству? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)