Я оказалась в непростой ситуации, сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Дата выхода на работу 18 февраля 2013 года. Сегодня узнала что работадатель не планирует продолжать работать со мной. Могут ли меня уволить? Я собираюсь писать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Плюс ко всему я оформлена в 5 компаниях. Какие у меня будут выплаты если я оформлена на основном месте работы и в 4-х по совместительству.

Выплаты производятся по основному месту работы. Пишите заявление об отпуске по уходу за ребенком. Уволить вас не могут, а если это сделают, увольнение будет незаконным и его можно оспорить в суде.

Мало ли что он планирует или не планирует. Если только Вы не на срочном трудовом договоре, то можете его планы не учитывать. Пишите заявление об отпуске до 1,5 лет, при желании потом до 3 лет можете. А он свои планы пусть расскажет кому угодно. Если будет незаконное увольнение - надо будет оспорить в суде в месячный срок.

Будут производится выплаты со всех 5 фирм, потому как больничные листы были выданы на все компании, и выплаты осуществлены со всех 5 фирм. Либо только с основного места работы и почему?

Непростая ситуация - работодатель планирует уволить беременную сотрудницу, оформленную в 5 компаниях

Могу ли я, не выходя на основное место работы, устроиться на работу по совместительству?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я, не выходя на основное место работы, устроиться на работу по совместительству? Если я буду работать по совместительству на 1/2 ставки (не выходя на основную работу), сохранится ли за мной право получения пособия на ребенка до 1,5 лет по основному месту работы?

Читать ответы (1)

Вопрос совместительства во время декретного отпуска по основному месту работы и возможные риски.

Я нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы. Могу ли я устроится на работу по совместительству в другую организацию по гпд? На основном месте работы так и буду получать выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет? Могут ли возникнуть проллемы на основой работе? Потерять место или выплаты?

Читать ответы (2)

Можно сформулировать заголовок как - Работодатель предлагает написать заявление о уходе после отпуска по беременности и родам

Работаю внешним совместителем на 0,5 ставки. Сейчас в отпуске по беременности и родам. Работодатель по совместительству сказал, чтобы писала заявление об уходе после отпуска по беременности и родам, т.к. "отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по основному месту работы,, а стаж за внешнее совместительство во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не начисляется и место не сохраняется". Я знаю, что выплаты пособия осуществляются по одному месту работы на выбор работника. Правомерно ли, что мне предлагают написать заявление об уходе после выхода из отпуска по беременности и родам?

Читать ответы (1)

Учтут ли выплаты с работы по совместительству за 2014-2015 годы при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

С 2012 года работаю на основной работе, с 2013 года работаю по совместительству. В марте 2016 ухожу в декрет. Будут ли учтены выплаты с работы по совместительству за 2014-2015 годы для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Оформление выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе и работе по совместительству - основания и статьи ТК

Я оформлена на основной работе и на работе по совместительству. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас хочу выйти на работу на неполный рабочий день и по основному месту работы и по совместительству. Как оформить мой выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе и на работе по совместительству? Какое основание для выхода? Какая статья ТК (где по совместительству буду выходить на неполный рабочий день)?

Читать ответы (1)

Вопросы о пособии и работе во время отпуска по беременности и родам

Помогите разобраться. Работаю по основному месту работы (1 ставка) с апреля 2014 года, плюс еще по внешнему совместительству (0,5 ставки) с июля 2015 года. С 24 октября 2016 года наступает отпуск по беременности и родам. Вопрос: 1. по какому месту работы полагается пособие (по основному и внешнему совместительству, или только по основному)? 2. по основному месту работы я буду в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но хотела бы продолжать работу по совместительству, т.к. работу всю выполняю на дому (по электронной почте весь обмен информацией), возможно ли это?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности учёта дохода с второго места работы при получении пособия по беременности и родам

Нахожусь в первом декрете с 2013 года, сейчас собираюсь во второй. На момент выхода во второй декрет первый уже закончится. В 2014 и 2015 году по основному месту работы я находилась в декретном отпуске. При этом у меня есть ещё одно место работы по совместительству, где я также устроена официально и оба расчётных года - 2014 и 2015 - отработала и имела там доход. Вопрос - в случае, если я подам заявление на выплату пособия по беременности и родам (за 140 дней) по двум местам работы, не получится ли так, что основному работодателю придётся учитывать мой доход за 2014 и 2015 год по другому месту работы? Дело в том, что на втором месте работы доход маленький, и не хотелось бы, чтобы основной работодатель производил расчеты, исходя из дохода, который был на втором месте работы. Основного работодателя о своём доходе на дополнительном месте работы я в известность ставить не собираюсь, но в случае, если подам заявление на выплату пособия по двум местам, не получится ли так, что ФСС заставит основного работодателя пересчитывать пособие, исходя из моих доходов по второму месту работы? P.S. На основном месте работы я планирую заменить годы и получить выплаты, исходя из доходов в 2012-2013 годах. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Сейчас по основному месту работу иду в отпуск по уходу за реенком до 1,5 лет.

Работаю на двух работах: основная и внешнее совместительство. Сейчас по основному месту работу иду в отпуск по уходу за реенком до 1,5 лет. По совместительству из отпуска по беременности и родам (который закончился вчера) хочу выйти работать, как правильно оформить выход на работу по соместительству чтобы не потерять пособие до 1,5 лет по основному месту работы?

Читать ответы (1)

Можно ли изменить расчетные годы для пособия по уходу за ребенком и учитывается ли зарплата с работы по совместительству?

17 февраля у меня заканчивается больничный по беременности и родам, с 18 февраля планирую выход в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, хотелось бы узнать могу ли я для расчета пособия поменять расчетные года вместо 2015 и 2014, взять 2013 и 2014, и в 2013 и 2014 годах был доход на работе по совместительству, сейчас я там не работаю, будет ли учитываться зарплата с мест работы по совместительству при начислении пособия. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли получить выплаты по беременности и родам и детское пособие по совместительству

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет по основному месту работы, при этом устраивают на работу по совместительству, так же я беременна, могу ли я получить выплаты по беременности и родам и детское пособие не по основному месту работы, а по совместительству?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Непростая ситуация - работодатель планирует уволить беременную сотрудницу, оформленную в 5 компаниях

Москва - онлайн услуги юристов