Может ли работника школы пенсионного возраста, работающего на постоянной основе директор школы уволить

• г. Горно-Алтайск

Может ли работника школы пенсионного возраста, работающего на постоянной основе директор школы уволить, а затем принят по срочному договору?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

При согласии работника - может. Без его согласия - фактически нет, нужны основания увольнения по инициативе администрации, достижение пенсионного возраста таким основанием не является.

Спросить
Пожаловаться

Горно-Алтайск - онлайн услуги юристов

Владимир
30.04.2008, 15:38

Можно ли уволить работника, работающего по срочному договору (оператор котельной, принят на отопительный сезон)

Можно ли уволить работника, работающего по срочному договору (оператор котельной, принят на отопительный сезон), если за неделю до окончания договора он заболел и находится на больничном?
Читать ответы (4)
Наталья
09.12.2003, 13:11

У одной из наших сотрудниц, работающей по бессрочному договору, через 3 месяца 55 летие.

Проконсультируйте пожалуйста по слудующему вопросу. У одной из наших сотрудниц, работающей по бессрочному договору, через 3 месяца 55 летие. Может ли администрация предприятия уволить ее в связи с наступлением пенсионного возраста, без ее согласия, а после принять снова, но по срочному договору т.к работница является пенсионером по возрасту. Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Виктор Павлович
22.03.2016, 21:21

Возможно ли уволить работника на больничном при возвращении из декретного отпуска постоянного работника (Госслужба)?

Может ли работодатель уволить работника работающего по срочному трудовому договору находящегося на больничном, при выходе из декретного отпуска на работу постоянного работника (Госслужба)
Читать ответы (1)
Надежда федоровна
26.09.2014, 16:18

Оформление увольнения согласно срочному договору в связи с окончанием основного трудового договора

Работник принят по срочному договору на время отпуска основного работника трудовой договор заканчивается 28 сентября каким числом его уволить как правильно сделать запись в трудовой книжке.
Читать ответы (2)
Валентина
22.10.2015, 15:04

Как лучше уволить работника по срочному договору - по собственному желанию или по соглашению сторон?

Работник принят по срочному договору. Срок договора не истек, но работник увольняется и встает на учет в центр занятости. Как лучше для работника-уволить работника-по собственному желанию или по соглашению сторон. Отличается ли размер пособия по безработице.
Читать ответы (1)
Оля
14.12.2018, 14:49

Можно ли досрочно расторгнуть договор с работником, принятым на время декретного отпуска основного работника?

У меня ситуация следующая: работник был принят по срочному договору на время декретного отпуска основного работника. Срок окончания прописан конкретной датой (наступление ребенка 3-х летнего возраста), но основной работник выходит раньше. Можно ли досрочно расторгнуть договор с работником, который был принят на время декретного основного работника?
Читать ответы (2)
Людмила Николаевна
29.07.2014, 16:30

Возможен ли перевод работника с одного срочного трудового договора на другой или необходимо уволить и заключить новый договор?

Можно ли пересести работника работающего по срочному трудовому договору, на новый срочный трудовой договор, или его надо уволить и заключить новый срочный трудовой договор.
Читать ответы (2)
Татьяна
11.11.2013, 05:27

Как составить трудовой договор или дополнительное соглашение при переводе временного работника на постоянное место?

Если работник был принят по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного работника, основной работник уволился, мы переводим временного работника на постоянное место, должен составляться трудовой договор, или доп соглашение, т.к изменений никаких нет, только перевод на постоянное место.
Читать ответы (1)
Марина Викторовна
17.11.2014, 16:17

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение