Организация отправила меня на обучение на 3,3 года для получения специальности по которой я работаю. Заключила со мной ученический договор, в котором было прописано, что после получения диплома мне нужно отработать 10 лет. Так же прописано, что работодатель оплачивает ученический отпуск, командировочные, оплата проезда до места обучения. Предоставляет проживание. Обучение стоило 158,000. На втором году обучения узнала, что нас обучают не той специальности и что бы получить свою специальность надо отучиться 4 года. Цена обучения поменялась и стала 185,000. У меня произошли проблемы со здоровьем, операции, и работодатель заставил дальше оплачивать меня за обучение, принудительно заставив подписать дополнительный договор под угрозой увольнения.10 лет отработки поменяли на 5 лет. Проезд и командировочные не оплачивались. На 4 году отменили оплату ученического отпуска, проживание тоже не всегда предоставляли. Переводили меня на 0,75 ставки. Сейчас я закончила обучение и хочу уволиться. С меня работодатель требует всю оплату за обучение которые платил первые 2 года. Не учитывая то что последние 2 года платила я и работала. Могу ли я это дело выиграть в суде и не платить им.
Можете, крепостное право у нас отменено, но работодатель видимо не знает.
Спросить
Существенные условия договора прописаны в самом договоре. Доп соглашение нужно оспаривать и признавать недействительным.
Спросить
