Как правильно написать объяснительную, если меня обвинили в повышении голоса, а этого по факту не было?
Так и пишите в своей объяснительной: информация о том что я повысила голос полностью не соответствует действительности
Спросить
Она пишется в произвольной форме
Спросить
Юлия, так и напишите в объяснительной, что повышения голоса при общении не было.
Спросить
Меня просят изложить всю ситуацию. Сказали что именно ответ не повышала голос не устраивает
Спросить
Пишите подробное пояснение, с изложение всех обстоятельств, указываете, что как по вашему это происходило. Например: По обстоятельствам могу пояснить следующее: я ФИО (должность) дата, исполняла должностные обязанности, ко мне подошла (обратилась), я сделала следующее-тактично и в соответствие с обязанностями, регламентом ответила, ненормативную лексику не применяла, голос не повышала и т.д
Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы. Выбирайте юриста для помощи в сопровождении вашей ситуации. Возможно, кого-то из ответивших, на ваш вопрос.
Спросить
Повышение голоса - это не нарушение закона, но если не было этого, так и пишите, что не было.
Спросить
Здравствуйте, Юлия! Если повышения голоса не было, то так и пишите, что по существу заданного вопроса могу пояснить следующее - во время беседы с тем-то голос не повышала. Много писать в данном случае не нужно.
Спросить
Меня просят изложить всю ситуацию. Сказали что именно ответ не повышала голос не устраивает
Спросить
Ваше дело написать обьяснение как вы считаете нужным. Это проблема работодателя, если объяснение его не устраивает.
Спросить
В свободной форме.
Спросить
Здравствуйте.
В произвольной форме, своими словами - как считаете нужным. Можете даже вообще не писать. Если речь идёт о привлечении к дисциплинарной ответственности, то закон не обязывает работника писать объяснительную. Тем более, по такому поводу как повышение голоса. И мало ли что кого не устраивает.
С уважением.
Спросить
Пишите в произвольной форме. Укажите на то,что голоса не повышали, общение вели тактично, без угроз и оскорблений собеседника. Нет закона или нормативного акта, которые предусматривали бы ответственность за "превышении голоса".Да и уровней устанавливающие "превышение голоса" нет.
Если работодателю не нравиться, то это его проблемы. Можно даже не писать объяснение.
Спросить
