Нарушение прав работников - Как защитить себя от скрытного фотографирования и его использования в производственных ситуациях?

Мы вахтовики-северяне. Наше государственное предприятие ОАО "Роснефть-пурнефтегаз" реструктурезировали и наш цех стал ООО "РН-Информ" через увольнение в порядке перевода. В новой частной организации ввели положение о премировании, (пункт 4.11. "В случае выявления заказчиком фактов нахождения на объектах заказчика вахтовых поселках, городках и общежитиях, работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, проноса или нахождение на территории объекта заказчика веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, ПРЕМИЯ КОЛЛЕКТИВА ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ УМЕНЬШАЕТСЯ НА СУММУ ШТРАФОВ ВЫСТАВЛЯЕМЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ УПРАВЛЕНИЮ ЗАКАЗЧИКОМ - ООО "РН-Пурнефтегаз"" В данный момент в нашем цехе зарегестрирован один такой случай (поймали одного работника в нетрезвом состаянии во время вахтового периода работы,) и теперь ссылаясь на этот пункт адмистрация вышитывает из зарплаты всего цеха денежную сумму в размере (100 тыс. руб). ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?

Помогите! Я работаю в организации, стаж работы в этой организации с 1989 года в должности специалист учетно-регистрационного отдела. Возраст 51 год, до пенсии 4 года. В июле 2010 года было сокращение, штат сотрудников 8 человек из них осталось 5. Норма обслуживания населения на одного паспортиста была 6500 чел., в связи с сокращением нам увеличили норму в 2 раза, заработная плата осталась на том же уровне. Одна из сокращенных востановилась по решению суда, мотивируя этим, у нас началось новое сокращение, так как финансирования еще на одного человека нет. Создали комиссию, которая не руководствуется обще принятыми правилами ТК РФ, не учитывает не квалификационные показатели, не стаж работы, не характеристику-ходотайство которую предоставило ОУФМС с просьбой об учете мнения их организации. Почему то рассматриваются всего две кандидатуры, хотя их шесть: двое сотрудниц не учитываются-у них дети до трех лет, еще у двоих - семьи полные и возраст детей от четырех и более лет, другая в возрасте 49 лет разведена стаж которой меньше чем у меня, и я. Я состою в профсоюзе, который на комиссии занял позицию нейтральную, ей было все равно, она - сама пенсионерка и работает. Кадровик у нас тоже пенсионер, должность которую сократили и организовали новый отдел с функциями кадровика, куда ее и перевели. В результате заседания комиссии была выбрана моя кандидатура на сокращение, мотивируя тем, что у меня есть муж. Будут вручать уведомление в понедельник. После всего произошедшего не выдержала-на больничном с гипертонией. Что делать? Помогите разобраться!

Работаю на Мазс. Работа по графику, смена 12 часов. В смене работаю одна. Народу всегда очень много. На обед или в уборную не всегда могу найти время. То есть такое положение, что время для отдыха нам не отведено. При свободном от клиентов времени я могу отдохнуть, поесть или посетить уборную, такая политика администрации. Но этого времени, можно сказать, что нет. Против данного положения все операторы против, но... на прямую мастеру или старшему оператору не говорят, т.к. боимся потерять рабочее место. Нужна консультация. Во первых: что я могу требовать по закону; во вторых: как организовать независимую проверку в данной ситуации (нарушается ли наше трудовое право или нет).

Здравствуйте. Работаю на азотно-кислородной станции при 12 ч смене. Работодатель составляет график с работой в смену одного работника, особенно в ночные смены, что бы снизить затраты на зарплату. Мне кажется это является глубым нарушением ОТи ТБ, т.к производство считается опасным, тем более в ночное время снижается концентрация внимания и повышается риск допущения ошибок. Можно ли противостоять составлению такого графика и на что можно сослаться?

Я работаю в торговой сети 5-ка ОАО Агроторг. Руководство магазина запрещает сидеть на стуле во время работы на кассе, работаю 12 часов с 10:00-22:00.В магазине отсутствует охрана, не предусмотрена по п-ч.Заставляют следить за покупателями и досматривать вещи покупателей, а если ты не заметил как покупатель пронес или провез товар мимо кассы грозят выговором. Хотя в должностной инструкции нет такого пункта как выполнять работу охраны. Как быть кассиру в данной ситуации, как себя обезопасить. Законным ли действия руководства. Заранее спасибо.

Работодатель уже на протяжении 6 месяцев не выдаёт мне мои документы (санитарную книжку) и не ознакамливает с приказом на увольнение. Так же до сегодняшнего дня использует мою фамилию в кассовых чеках. На сколько действия работодателя не законны и куда обращаться? Можно ли в суде требовать компенсацию? Вопрос 2: Если я знаю, что практически все работники у данного работодателя работают в черную без трудового договора, санитарных книжек и ТД. Могу ли я об этом куда-то сообщить?

Я вчера сдесь консультировалась о своих правах и как оказалось что мой работодатель их грубо нарушает. Сегодня на работе я потребовала что бы все моё рабочее время полностью учитывалось в заработную плату на что мне сказали писать по собственному желанию... но я одинокая мама и увольняться не планировала но и теперь сдесь работать не смогу. Могу ли я написать по соглашению сторон? И может ли работодатель мне в этом отказать?

Такая ситуация, я работаю в платном детском саду, начальница всех устраивает на работу неофициально, в том числе и меня, чтобы не платить налог. Также при устройстве на работу договорились об одной зп,а в итоге платит половину. Родители детей платят за обеды, а она вместо 24 человек заказывает еду только на 18,а остальные деньги себе в карман. Также забрала себе уже микроволновку и хочет забрать посудомоющую машину и холодильник. В садике летают всякие мошки. Как защитить свои права в такой ситуации? И если обратится в инспекцию по труду, как доказать все это? Делать фотографии и видео?

Не могли бы Вы мне подсказать как быть в подобной ситуации? Я устроилась на работу с испытательным сроком на три месяца и месяц стажировки. В Официальном трудоустройстве и в договоре он мне отказал. Работодатель по истечению первого не стажировочного месяца уволил меня без объяснения причины. На протяжении всего периода работы нареканий по моей работе не было. При том что каждый мой рабочий день он искал причины что бы придраться ко мне. Бывало доходило до оскорблений. Вводил какие то смешные штрафы, которые выдумывал не ходу. Попросту выживал с работы. Так как он предполагал что к новому году будет ажиотаж в продажах (он сам не раз говорил об этом) набрал много работников, а платить теперь не чем. Меня уволили со штрафами и без выплаты зарплаты. Как можно наказать превышающего свои полномочия работодателя? С уважением, Александра!

Была на больничном долгое время, директор 2,5 месяца не выдавал денег, пожаловалась по телефону в прокуратуру, ему позвонили и он вынуждает уволиться по собственному желанию, я согласилась, но но его нет на рабочем месте и трудовую книжку не отдают, (т.е.08,08,2016 г. я должна написать заявление, а он будет 11,08,2016 г. и тогда отдаст книжку, а если я не напишу у меня будут прогулы и он меня уволит по статье) Хотя я одна воспитываю дочь 13 лет. Куда я могу обратиться, что-бы была проверка и законность приказов. Спасибо.

Работаю менеджером в офисе. Предоставила справку о легком труде. Работаю по 8 часов в день, с графиком 5/2. Работу дают связанную с компьютером, т.е. все время что работаю сижу за компьютером, мало того, что "руководитель" запрещает пользоваться телефоном, даже если звонят с больницы. В трудовом договоре данный пункт с телефоном не указан. На все отъезды к врачам пишу служебную записку и эти часы в зп не идут. Что с этим можно сделать? Все ли организация в лице руководителя делает по закону?

В штатном расписании предприятия нет должности заведующей. Но работодатель в трудовой книжке пишет должность заведующей и во всех приказах указывает эту должность. В договоре о полной материальной ответственности указан бригадир. В праве ли мы обратиться с жалобой о неправильных записях в трудовых книжках. При подписывании договоров со штатным расписанием нас никто не ознакомил.

Законно ли использование видео регистратора закрепленного на одежде скрытно? К примеру: съёмка в полицейском отделе в качестве доказательства их не правомерных действий или при остановке сотрудника ДПС. Заранее благодарю.

Я работаю продавцом на должностной оклад в размере 0,5%тарифной ставки, рабочий день мой начинается в 06:30 и заканчивается в 13:00 если я правильно понимаю то по законодательству я перерабатываю 2,5 часа. Работаю я каждый день выходной понедельник. Вопрос - нарушает ли работодатель в этом мои права? Теперь когда я устраивалась на работу договор я заключала и подписывала с одним директором, а с 01,05,2019 года у нас новый директор-Вопрос-должна ли наша организация перезаключить с нами договора на имя нового руководителя? И третий вопрос-имеют ли права в данной ситуации заставить меня отрабатывать две недели если я напишу заявление на увольнение... И правомерно ли нам платят з/п мне в размере 0,5% от прожиточного минимума моя з/п составляет 4850 руб. у других продавцов з/п составляет 0,75% у них з/п по 7200 руб. в месяц... Правильно ли поступает наш работодатель и как нам добиться своей правоты? Спасибо.

Может ли в кач-ве доказательства служить видеозапись, выполненная скрытно, на малогабаритную частную видеокамеру моим недругом, соседом по саду, инкриминирующим мне трещину на его заборе из шифера толщ. 8 мм. У него под козырьком крыши видеокамера (без объявлений и аншлагов о ведущейся видеосъёмке) и он снял мой а/м спереди, а инспекторы ГИБДД предьявляют мнеДТП и что я скрылся... Я касание забора задним бампером отрицаю, экспертиз нет, свидетелей тоже! Гаишники дело закрыли но по Ст.24.5 п.1 пп. 2) а не первый, т.е. не отсутствие события! Хочу обжаловать, но они упирают на видеосъёмку, а по ней не видно контакта! И ущерба не предъявляют. В/съёмка здесь-аргумент? Как мне объявить её незаконной?

Я приобрел строительные материалы в магазине. На сайте этого магазина была одна цена за товар, при оформлении заказа в магазине цена оказалась выше (ценников на товар в магазине не было, прайс-листов тоже). При оформлении заказа (профлист обязали приобрести 3 метра, хотя мне нужно 2 м аргументируя, что от 6 м листа отрезают только по три метра и 1 м я обязан купить), занесли в свою базу данных мои персональные данные ФИО, номер тел, адрес. Подскажите, пожалуйста, какие мои права как покупателя нарушены и как оформить претензию продавцу.

Я получил претензию на не законное использование зарегистрированного товарного знака. Товарный знак зарегистрирован в 2020 году, я веду свою деятельность с использованием этого товарного знака (названия) с 2003 года. Хочу отстоять свое право использовать это название и дальше.

На работе случилась следующая ситуация, за 6 дней до Нового года нам сказали что планируют всех сокращать, что фирма чуть ли не банкрот и что работать будут сами на себя, нас попросили написать заявления по собственному желанию (уже подготовили), ееще попросили написать что якобы мы были в отпуске (так как официально наши отпуска не проводились и отпускные мне так и не в ыплатили хотя я была в отпуске в октябре) чтобы им не платить там штрафные санкции. И пообещали выплатить отпускные с серой зарплаты, НО в январе-феврале. Каким образом я могу отстоять свои права, защитить себя и уж явно я так понимаю что это должны быть не просто слова. Насколько понимаю после расторжения трудового договора по собственному желанию фактически они абсолютно спокойно могут мне не выплатить ничего.

Я руководитель музыкальной группы. Заключил с клубом договор возмездного оказания услуг с 01.02.2010 г. по 31.12.2010 г. В договоре есть пункт: договор может быть расторгнут сторонами в случае ненадлежащего исполнения услуг или по иным обстоятельствам. 27.02.2010 г. директор клуба прислала мне уведомление, что расторгает со мной договор на основании этого пункта, но не указала по какой именно причине. На мой вопрос: "По какой причине расторгается договор? " ответила " кто ты такой, чтобы тебе объяснять" Может ли клуб в одностороннем порядке расторгнуть договор или это должно быть по решению суда? Есть ли у меня какие-то права защитить себя от такого произвола?

У нас часто задерживают зарплату, ссылаясь, что счёт арестован. Правомерна ли такая практика? Страдают люди, казалось ни в чём не виноватые и ещё второй месяц нет премиальных. Куда обращаться работникам ДОУ за справедливостью?