Главный бухгалтер крупного предприятия беспокоится о своей премии при снижении финансирования профорганизации
50₽ VIP
Я работаю главным бухгалтером в профорганизации крупного предприятия. На прошлой неделе руководитель сообщил мне, что с 2013 г. в связи с сокращением профчленства (а значит и поступающих на счет денежных средств) премия, которая составляет 50% моей зарплаты, будет отменена. Официально изменения в положение по оплате труда и в штатное расписание будут внесены с января 2013 г. Но, я не хочу этого ждать. Могу я уволиться сейчас, накануне годового отчета или я обязана сдать отчет и только после этого могу уволиться?
Спасибо.
Вы имеете право уволиться в любой момент в соответсвии с тк рф и по договоренности с руководством организации.
Спросить
Главный бухгалтер имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Отработав 2 недели, Вы можете не выходить на работу. Главное, чтобы на Вашем экземпляре поданного заявления была отметка о его приеме с указанием даты, Ф.И.О. должностного лица и его подписью.
Спросить
Работаю главным бухгалтером в малом предприятии. Сначала работала на маленькой зарплате, потом мне ее удвоили, Есть допсоглашение к трудовому договору с указанием новой зарплаты. Ведомости начисления и выдачи зарплаты подписывала я и директор. Оказалось, секретарь, исполняющий функции инспектора отдела кадров забыла внести изменения в штатное расписание. Т.е. оправдательным документом для начисления самой себе повышенной зарплаты является только дополнительное соглашение к трудовому договору. Сейчас хочу уволиться из этой организации. Директор говорит, что удержит с меня через суд зарплату, которую я себе начислила по допсоглашению, т.к. нет изменения в штатном расписании. Может ли он так сделать?
По новой форме штатного расписания Т-3, утвержденной Госкомстатом 5 января 2004 года, подписывать шатное расписание должны главный бухгалтер и руководитель кадровой службы. На нашем предприятии разработкой штатных расписаний занимается отдел труда, затем штатные расписания утверждаются в управляющей компании ее генеральным директором. Мы считали правильным подписывать штатные расписания управляющим директором (фактическим руководителем нашего предприятия) и начальником отдела труда, но главный бухгалтер настаивает на строгом соблюдении формы Госкомстата. Подскажите правильный вариант.
Главный бухгалтер предприятия в течение календарного года получала премию на основании приказа руководителя. При составлении годового отчета не включила сумму премии в отчет и не уплатила с него НДФЛ. Является ли факт неуплаты налога хищением этих денежных средств?
Мне вручили уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Что будут проведены организационно-штатные мероприятия с внесением изменений в штатное расписание. И со мной будет расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников. Но уведомление дали только мне, а я знаю, что моя штатная единица необходима на предприятии, где я работаю.
При смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО?
Заранее благодарна.
С Уважением,
В объединении идёт изменения штатного расписания с сокращением. Я попала под сокращение, приказ о сокращении от 29 апреля, а с 1 апреля согласно приказа по объединению изменяется положение об оплате труда с существенным повышением зарплаты. Всем кто попал под сокращение на числили зарплату за апрель месяц по старому положению об оплате труда, объяснив это тем, что наших должностей нет в новом штатном расписании. Правомерны ли действия администрации и если нет то как можно защитить свои права?
Работаю зав. магазином 3 года, магазин при предприятии, установлена з/плата в виде оклада и фиксированной премии, в труд. Договоре ссылка на Положение об оплате труда (в котором нет ни слова, что премия может меняться). В августе 2019 г. в штатное расписание были внесены изменения и моя премиальная часть уменьшена на 5000 руб. Никаких уведомлений за 2 месяца мне не дали, только подписали доп. соглашение к договору и сразу стали выплачивать уменьшенную зарплату. Сейчас в феврале 2020 года для магазина устанавливают невыполнимый план и сразу разрабатывают новое положение об оплате труда, в котором указывается, что зарплата будет выглядеть так: оклад +0,6 % от выполнения 90% плана. Естественно план не будет выполнятся даже на 50% от поставленного, а значит зарплата существенно уменьшается. В работе нет никаких технологических изменений, улучшений и тд. В этот раз дали уведомление, в котором я могу либо согласиться и работать на новых условиях, либо через 2 месяца расторжение труд. Договора по п.7 ч.1 ст 77. В уведомлении не предложили другое место работы. Подскажите в обоих случаях есть ли нарушения? Могут ли просто так понизить зарплату? Могу ли я не подписывать пока доп. соглашение? А через 2 месяца согласиться или уже поздно будет?
Мы казенное учреждение составляем штатное расписание, мы должны в штатном расписании закладывать установленные надбавки (например выслугу или персональный коэфициент) или как положено по положению об оплате труда (всем выслуга - 40%, персональный коэффициент-2)?
В организации с 1 апреля утверждается новое положение об оплате труда и штатное расписание. Согласно этим двум документам сокращается штатная единица. Работнику сообщили о предстоящем увольнении за 2 месяца - 29 марта (увольнение с 31 мая). но в связи с тем, что поменялось положение об оплате и условия оплаты, а в новом штатном этой должности нет, работодатель может оплатить работнику заработную плату за 2 месяца до увольнения по сокращению по старому положению и штатному, в том размере, который был предусмотрен для данного работника, издав приказ об оплате за штатом? Если работник 2 месяца до увольнения будет получать зарплату в том размере, что и до изменения положения об оплате труда, не будет ли нарушения со стороны работодателя?
Если в штатном расписании у сотрудника прописана премия процентом, а в трудовом договоре этой премии нет, то надо ли ежемесячно делать приказ на эту премию или расчетчику по зар. плате достаточно штатное расписание? Спасибо.
