Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение работника

01.08.2023, 15:31
• г. Псков

Что делать, если работодатель не заберёт заказное письмо из почты, с заявлением на увольнение с указанной датой увольнения. .

Читать ответы (2)
Заявление на увольнение Письмо заявление Заказное письмо
Ответы на вопрос (2):

В таком случае работодатель будет считаться уведомленным и вы можете не выходить на работу по истечении 14 дней со дня возвращения письма.

Спросить

Мария, соглашусь с коллегой - через 14 дней вы можете не выходить на работу.

Так как в соответствии с Гражданским кодексом РФ риск неполучения корреспонденции несет лицо, которому она адресована.

Так что это проблемы работодателя.

Желаю Вам удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Псков - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
01.07.2016, 11:16

Увольнение работника и увольнение директора - правомочность действий и рекомендации

Приказ об увольнении работника от 22.06.16 а запись в трудовой 23.06.16. но на 23.06.16 директор был уже сам уволен. Правомочны ли действия. Какие должны быть мои действия в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Лидия
29.09.2015, 19:50

Возможно ли продлить срочный трудовой договор на определенный срок не приходя к увольнению работника увольнению.

Возможно ли продлить срочный трудовой договор на опредебенный срок не приходя к увольнению работникаувольнению.
Читать ответы (1)
Владимир
23.01.2017, 13:51

Юридическая оценка - было ли законным увольнение работника, замещавшего работника в декретном отпуске?

Я занимал место находящегося в декретном отпуске работника 29.10.2016. был уволен с формулировкой "в связи с окончанием срока действия трудового договора" но работник, место которого я занимал, не выходил из декретного отпуска. Законно ли было моё увольнение.
Читать ответы (6)
Александр
14.05.2023, 16:25

Как удаление данных об увольнение работника могут привести к нарушению прав работника для признания его увольнения незаконным?

Как удаление данных об увольнение работника могут привести к нарушению прав работника для признания его увольнения незаконным?
Читать ответы (1)
Олег
23.12.2015, 10:44

Можно ли уволить работника по сокращению штатов во время Новогодних праздников?

Законно ли увольнение работника по сокращению штатов работника с 40 часовым режимом режимом работы (выходной - суббота, воскресенье) во время проведения Новогодних праздников (конкретно - 3 января)
Читать ответы (1)
Оксана Сергеевна
15.06.2014, 23:33

Увольнение работника по его желанию в выходной день - возможно ли это в случае работы по сменному графику?

Возможно ли увольнение работника по собственному желанию (в том числе увольнение в связи с выходом на пенсию) или по соглашению сторон в его выходной день, если эта дата указана в заявлении работника, работающего по сменному графику?
Читать ответы (3)
Владимир
10.04.2016, 08:13

До 1991 года предприятие страховало своих работников? Должны эти страховые взносы возвращаться при увольнение работника.

До 1991 года предприятие страховало своих работников? Должны эти страховые взносы возвращаться при увольнение работника.
Читать ответы (1)
Наталия
13.01.2017, 12:31

Срочное увольнение работника по статье и возможность удержания ущерба при увольнении

Работник написал заявление по собственному желанию 30.12.2016 г. с просьбой уволить с 13.01.2017 г., но работодатель хочет уволить его по статье. 13.01.2017 г. он на работу не вышел, посчитав что уже уволился. На нем весит машина, он ее не сдал и сдавать не хочет, акт о передаче не подписан. Перед подачей работником заявления на увольнение работнику было предъявлено уведомление о возмещении ущерба. Он получил товар на складе поставщика и производил транспортировку на наш склад, но не проверил его состояние. При реализации данного товара выявилось его повреждение и заказчик потребовал заменить. Нам выставили новый счет. Можем ли мы уволить работника по статье и из расчета при увольнении удержать ущерб?
Читать ответы (1)
Марина
13.09.2012, 10:14

Увольнение работника за прогул - какая дата считается датой увольнения - 31.10.2011 или 12.09.2012?

Работник не являлся на работу с 01.11.2011 года. 12.09.2012 он пришел и предоставил объяснение. Причина отсутствия оказалась неуважительной. Увольняем за прогул, дата увольнения 31.10.2011 или 12.09.2012? Спасибо!
Читать ответы (2)
Валерий
03.04.2022, 05:57

Незаконное увольнение работника под давлением - как защитить свои права?

Скажите пожалуйста, работник на 15 день написал заявление на увольнение под давлением работодателя, который обьявил при всех на собрании что якобы не справился и при этом письменно это не подтвердил. В трудовом договоре между работником и работодателем в пункте 5. Ответственность сторон прописано, что работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случае: а) увольнения Работника без законного основания или с нарушением установленного порядка. Как в данном случае мне поступить. С уважением, Валерий Валериевич.
Читать ответы (1)
Безгодов Алексей
10.04.2022, 13:15

Окажите помощь - возможно ли увольнение работника в сложившейся ситуации?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Работаю официально, по трудовому договору в сбермаркете с 11 октября 2021 года. В фирме идёт оптимизация. Дошла информация, что я в очереди на увеличение. Воспитываю дочь трёх лет один. Мать ребёнка скончалась 01.11.2021. Могут ли меня уволить и по и каким причинам?
Читать ответы (1)
Евгений
11.04.2022, 18:59

Как влияет задним числом написанное заявление на отпуск и увольнение работника?

Сохраняется ли очередной отпуск, или компенсация за него, если работник написал заявление на отпуск за свой счёт задним числом текущей датой с последующим увольнением.
Читать ответы (1)
Максим
01.07.2022, 17:13

Увольнение работника после длительного прогула - правила и сроки

Если работник был 4 месяца на больничном, а после больничного 1.5 месяца прогулял, на работу больше не вышел. Каким числом в этом случае уволят при длительном прогуле?
Читать ответы (2)
Сергей
01.07.2022, 23:06

Как увольнение работника влияет на рассмотрение дела о незаконном отстранении от работы в суде?

Рассматривается в суде гражданское дело о признании приказа об отстранении от работы незаконным. Если работнику уволиться по собственному желанию в процессе рассмотрения данного дела, то и предмет трудового спора об отстранении от работы в суде будет исключен, суд прекратит рассмотрение дела или нет?
Читать ответы (1)
Изи
22.05.2022, 23:54

«Сокращение должности и переназначение обязанностей - законно ли увольнение работника?»

Сократили должность и уволили человека, а за счёт этой должности вели другую, но уже с другими должностными обязанностями, одним приказом на сколько это правомерно?
Читать ответы (1)
Миккаил
02.06.2022, 09:06

Нарушение прав работника - увольнение в отпуске без уведомления и отпускного билета.

Если меня отправили на отпуск с последующим увольнением, но мне об этом ничего не сказали только через дней 5 окончания отпуска, и не выдали отпускной билет я даже вообще не знал нахожусь я в отпуске, нарушение ли это?
Читать ответы (3)
Марина
29.09.2022, 08:26

Увольнение работника по внутреннему совместительству РКОЗ после отказа от изменения рабочих условий.

Работник по внутреннему совместительсту РКОЗ на 0.5 ст. 02.08.2022 уведомили, что через 2 мес. ставка сократится на 0.25. Работник письменно отказался работать на новых условиях в режиме неполного рабочего дня (смены) через 2 мес. По какой статье увольняем п. 2 ч. 1 ст. 81 или по другой ведь работник написал письменный отказ?
Читать ответы (1)