Как помочь мужу, которого хотят уволить по статье за прогулы, но увольнение запланировано только через два месяца?

Что значит в "потеряшках"? На работу не ходит или что?

С уважением.

Пока его не уволили, нет проблемы и делать ничего не нужно, да и нечего делать, собственно говоря. Если уволят, тогда будем думать.

Анастасия, мы не знаем что значит "будет в потеряшках".

В ТК РФ такого термина, как "потеряшка", нет.

Пусть пока ходит на работу, работает, не прогуливает, конечно, не опаздывает и т.д.

Далее если уволят, у него месяц на оспаривание в суде своего увольнения.

Здравствуйте.

Если издадут приказ об увольнении за прогулы, то найдите юриста и обжалуйте с ним этот приказ.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности - не позднее 1 месяца со дня нарушения.

Ну а когда человек фактически посещает работу, а его "в потеряшки" записали, это надо жалобу писать в трудовую инспекцию на придурошное начальство.

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с ним, тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты и их положения.

Во-первых, вашему мужу нужно ознакомиться самому внимательно со статьями 81, 192, 193, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которые регулируют вопрос увольнения за реальные прогулы, допущенные работником без уважительных причин.

Во-вторых, если ему что-то будет не ясно в этих статьях ТК РФ, то он может об этом проконсультироваться у конкретного юриста, специализирующегося по трудовым спорам.

В-третьих, если ваш муж РЕАЛЬНО допустил прогул, исходя из положений подп. А) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, то у него есть шанс в указанной Вами ситуации (...но сказали, что уволят только через два месяца, а пока он будет в потеряшках...) уволиться по собственному желанию (смотрите статьи 80, 84.1 ТК РФ).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Удачи вашему мужу!

Как выйдет, уволят за прогул.