Проблемы с отпуском - как заключить гражданско-правовой договор для замены на работе?
Работодатель второй раз не отпускает меня в отпуск причина в том что меня некому замещать и он говорит что договаривайся чтоб тебя замещали но договариваться то не с кем, или как он говорит ищи на себя замену заключай с ним договор на время отпуска, оплачивай ему со своей зарплаты, а как этот гражданской правовой договор заключать, я не знаю может подскажете?
1,5 года
СпроситьРаботодатель врёт. Вы ничего не обязаны заключать и ничего не обязаны платить за счет своих денег.
В отпуск Вас не вправе отпускать.
ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Достаточно намекнуть на обращение в инспекцию труда (будут большие проблемы у работодателя, он знает).
СпроситьЗдравствуйте.
Такого не существует. Какой договор на время отпуска? Какое оплачивай из свой зарплаты? Вы же не в рабстве! Работодатель грубо нарушает Ваши права.
Запрещается непредоставлении отпуска в течение более двух лет подряд, а если по каким то причинам Вы его не использовали по графику, то можете взять его в любое время, в соответствии со ст.124 ТК РФ.
Все это действительно при условии, что Вы работаете по трудовому договору.
С уважением.
СпроситьВолгоград - онлайн услуги юристов
Владение грузовым автомобилем - определение правового статуса ИП грузоперевозок, оформленного на жену
Предложение заключить гражданско-правовой договор на разовую работу в центре занятости - законно ли это?
Можно ли бюджетному учреждению культуры заключить гражданско-правовой договор с главным бухгалтером?
Вопросы оформления вид на жительства и гражданско-правового договора с физическим лицом - требования и процедура
Какие обязательства включает гражданско-правовой договор при устройстве на работу у физического лица в России?
