Может ли работодатель отказать работнику в отпуске спустя 6 месяцев работы на вредных условиях труда (электрогазосварщик)?

Можно работать при вредных условиях труда на основном месте и по совместительству одновременно? Если я предоставлю справку о том что на основном месте у меня нет вредных условий (а на самом деле есть), какие последствия на законодательном уровне?

Имеет ли право работодатель задерживать отпуск работнику на вредных условиях труда сварщику.

До 2002 года имею стаж 21 год. В 2016 году ухожу на пенсию по списку №2. Общий стаж включая службу в армии на момент выхода на пенсию составит 35 лет. На вредных условия труда отработал 16 лет. из них - до 2002 года прорабом 3 года, остальные года после 2002 по настоящее время, При расчете пенсии какой стажевой коэффициент будет учитываться?

Имеет ли работадатель оставлять на сверхурочную работу электрогазосварщика (вредные условия труда)

Имеет ли работадатель оставлять электрогазосварщика (вредные условия труда) на сверхурочное время.

В учреждении прошла Специальная Оценка Условий Труда (СОУТ). По результатам которой, для того чтобы сохранить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, медицинским работникам был присвоен класс 3,2. Согласно разделу 4 глава 21 статья 147 ТК РФ работников занятыми с вредными условиями труда положена повышенная оплата труда работников, помимо отпусков, не менее 4%. Теперь мы должны доплачивать им 4 % за вредность? Раньше у нас этого не было за вредность доплачивали только работникам, которым положено Как можно обойти эту ситуацию? Может можно сделать дополнительное соглашение к коллективному договору? У нас бюджетное учреждение и средств на это нет, бюджет утвержден на год. Спасибо.

Машинист (кочегар) котельной 2 разряда тяжёлый и вредные условия труда класс условия труда 3.3 обязан ли работодатель выдавать молоко?

Могут ли уволить меня с работы (предприятие), если после операции на легкие врач назначил легкий труд на 6 месяцев во вредных условиях.

В 2013 году в отпуск я ходила с 15 августа (28 дней + 14 дней) вредные условия труда! В 2014 году начальник поставил отпуск на декабрь, т.е. через полтора года! Законно ли это?

Если в организации вышел приказ о выплате компенсаций (4% доплата и 7 дней дополнительный отпуск) за вредные условия труда, надо ли уведомлять работника за 2 месяца или можно сразу же оформить допсоглашения и выплачивать компенсации?

Я проработала 10 месяцев на заводе во вредных условиях труда. По трудовому договору за работу во вредных условиях труда мне должен быть предоставлен дополнительный отпуск 7 дней. Месяц назад я перевелась в другой цех на этом же заводе. Сейчас моя работа не связана с вредностями. Я собираюсь пойти в отпуск. Подскажите, пожалуйста, предоставят ли мне дополнительные дни к отпуску за отработанные во вредных условиях труда десять месяцев? Спасибо.

Каким сроком можно отменить доплату за работу во вредных условиях труда (сделать перерасчет) работнику, если она ему установлена ошибочно (не положена по результата условий труда) с 01.01.2015 г.?

В 7,6 лет работы во вредных условиях труда по 1 списку входят: очередной отпуск, дополнительный и больничные? Или нужно все это время перерабатывать?

С 1979 по 1989 я работал в НИИ, занимался разработкой приборов СВЧ (сверх высокие частоты). 12 лет, необходимых для ухода на пенсию на 5 лет раньше, я не проработал, но узнал, что имею право на досрочную пенсию пропорционально отработанному времени. Обратился в отдел кадров право приемника НИИ и спустя 3 месяца получил ответ, что информация о стаже моей работы с СВЧ утеряна. Когда я работал в НИИ велся журнал учета времени работы непосредственно с приборами, который должен был сохранен в отделе кадров и по которому нам ежемесячно начислялось бухгалтерией 10% надбавка за вредность, однако спустя 23 года оказалось, что в ОК журналы сохранились поддельные, где включены только любимчики начальника отдела. Запросил справку из бухгалтерии о доплате за вредность, согласно ее я 64 месяца за этот период доплату за вредность получал. У меня 3-4 раза в год были командировки на предприятия заказчиков, где я так же работал с СВЧ, но это не попадало во внутренний журнал НИИ и за эти месяцы доплаты я не получал, т.к. получалось менее 50% времени работы с СВЧ. Кроме того за это время мною было получено три авторских свидетельства на изобретения в области приборов СВЧ, есть и свидетели моей работы с СВЧ. Подскажите пожалуйста, как мне узаконить для пенсионного фонда время моей работы во вредных условиях труда.

Я работаю во вредных условиях труда. Имеет ли право работодатель без моего согласия перенести мне отпуск в связи с производственной необходимостью.

Дополнительный отпуск врачу за вредные условия работы.

Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда санитарки палатной в психоневрологическом интернате при сменном графике работы?

Могут ли перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с производственной необходимостью, работнику работающему во вредных условиях труда?

Сотрудник работающий во вредных условиях труда не хочет брать отпуск в этом году? Как быть кадровому работнику.

Могу ли я перенести дополнительный отпуск, который мне положен за работу во вредных условиях труда, на следующий год? Каким НПА это регламентируется? Спасибо!