В июне головная организация прислала приказ, что с августа будет снижена з/п на 15%, т.к. снизились доходы в офисе. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком, уведомления не видела и не подписывала. Согласно моего заявления о досрочном выходе на работу 1 ноября мне сначала начислили з/п по заниженному окладу, а потом вообще сказали, что я вышла не законно и они мне не будут оплачивать, т.к. нет приказа.
1. Имеют ли они право снизить мне з\п?
2. Что делать если они до сих пор не выплатили мне з/п за ноябрь (выплата 15 и 1 числа каждого месяца)?
1 ноября мне сначала начислили з/п по заниженному окладу,
- По выходу вас обязаны были письменно предупредить о существенных изменениях трудового договора и продолжать оплату в течении двух месяцев.
а потом вообще сказали, что я вышла не законно и они мне не будут оплачивать, т.к. нет приказа.
- Бред полнейший.
Обращайтессь в суд с иском - это будет быстрее.
Ну а если хотите репрессий, то пишите жалобу в Рострудинспекцию. Работодатель будет оштрафован.
Спросить
Я хочу отметить, что снижение оплаты труда здесь вообще незаконно.
Условия трудового договора могут быть изменены лишь по соглашению сторон. ТК РФ дает право работодателю изменить в одностороннем порядке условия трудового договора, только если это необходимо связано с изменением технологии или организации труда. Поскольку в данном случае никаких изменений в организации или технологии труда не было, то и изменять в одностороннем порядке условия трудового договора нельзя
Спросить
