Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на работу в выходные дни без согласия работника - что нужно знать?

03.08.2023, 10:14
• г. Полысаево

Супруга работает в дольнице постовой медицинской сетрой. Одна медицинская сестра ушла в отпуск ещё одна на больничный. Моей супруге приходится работать по следующей схеме, ДЕНЬ 10 часов, НОЧЬ 14 часов, один день выходной и опять ДЕНЬ 10 часов и т.д График выходов старшая медицинская на ознакомление под подпись не даёт, супруга не пишет согласие на работу в выходной день так как у нас в городе в медицине на это все положили и считают что и без согласия могут выводить работников на смену. Приказов руководства о какой либо служебной необходимости не издаётся. Имеют ли право выводить на работу в выходные дни без согласия работника. Вопрос задаю т.к это учреждение где круглосуточно находятся больные которые нужаются в помощи точно так же как и моя супруга в выходных днях. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (3)
Выходной день Согласие на работу в выходной день Служебная необходимость Работа в выходные дни Медицинская сестра
Ответы на вопрос (3):

Должен быть приказ в любом случае. По поводу переработки в инспекцию труда

Спросить

Александр, при указанных в вопросе обстоятельствах, ваша супруга вправе обратиться в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Спросить

Здравствуйте.

Здесь только идти на конфликт - обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Конечено, должно быть согласие работника и дополнительная оплата за сверхурочную работу. Плюс график сменности должен быть доведён до сведения работников за один месяц.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ольга
16.11.2012, 12:38

Оплата командировочных и права работника - выходные дни

Если можете дать ответ, то буду благодарна. У нас частые командировки и часто приходится выезжать в выходные дни, чтоб добраться до места назначения. Работодатель не оплачивает такие выходные и дает отгул только в том случае, если я работаею в выходной день. Правомочно ли это? Какими статьями регламинтируется? Пример: работаю 5 дней, в сыбботу выходная и в воскресенье выезжаю в другой город. С понедельника по пятницу работаю в другом городе, а в субботу выезжаю обратно домой. То есть 2 дня выходных не оплачивается и не даются за них отгулы. Благодарю!
Читать ответы (2)
Вера
16.01.2016, 09:08

Право работодателя перенести выходные дни без согласия работника и требование выхода на работу вместо отдыха

Имеет ли право работодатель перенести выходные дни по своему усмотрению в ранее утвержденном графике без согласия работника. И потребовать чтобы работник вышел на работу т.к. теперь у него в место выходного стоит рабочий день?
Читать ответы (1)
Алина
18.01.2006, 21:33

Имеет ли право администрация учреждения привлечь к работе (дежурству) в выходные праздничные дни работника-женщину

Имеет ли право администрация учреждения привлечь к работе (дежурству) в выходные праздничные дни работника-женщину, воспитывающую 6 летнего ребенка без отца? Спасибо.
Читать ответы (1)
Раиса
20.04.2016, 23:55

Работа в выходные дни - права работника и обязанности работодателя

Может ли работодатель в связи с производственной необходимостью заставить работать в выходные дни. Нужен ли приказ и как оплачивается работа в такие дни? Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
15.11.2016, 18:14

Оплата дней обучения в другом городе в выходные дни - права работника и требования к оплате

Вправе ли работник, проходящий повышение квалификации в другом городе требовать оплатить дни обучения, пришедшиеся на выходные дни, в двойном размере. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
18.04.2016, 13:36

Можно сформулировать заголовок - Почасовая оплата труда и дополнительные выходные

Помогите разобраться, мой муж работает в сменном графике 2 через 2 дня по 12 часов (один день с 7-00 до 19-00, второй с 19-00 до 7-00), раньше у них был оклад и все надбавки, соответственно, платились в процентном соотношении от этого оклада (ночные, премиальные, надбавка за выслугу лет, праздничные). Теперь ввели почасовую оплату труда и они бы не потеряли в з/п, если бы руководство не стали ставить им дополнительные выходные дни. Теперь з/п стала меньше, чем была раньше. Скажите, имеет ли руководство право ставить выходные дни сотруднику без его желания лишь бы не платить за отработанные часы? Как это можно подтвердить, операясь на закон?
Читать ответы (3)
Андрей
26.01.2016, 06:06

Продление договора во время вахты без согласия работника - правомерное действие работодателя?

Поступил на работу вахтой две недели через две/устный договор/.Отработав 9 дней, мне сказали что договор продлевается, но продление договора в мои планы не входило. И продлевать договор мне не хочется. Правомерно ли поступил работодатель?
Читать ответы (4)
Наталья Викторовна
18.12.2018, 19:30

Вопрос правомерности начала отпуска в выходные дни без согласия работника - что говорит закон?

Я написала заявление на очередной отпуск с 17 июня 2019 года. Директор написала приказ на отпуск с 15 июня. Начало отпуска приходится на субботу и воскресенье. Правомерно ли это без моего согласия?
Читать ответы (1)
Светлана
02.08.2015, 23:57

Несоответствие оплаты труда в Доме культуры

Я работаю в Доме культуры. У нас в договоре фиксированный рабочий день и за работу в праздничные, выходные дни предусмотрен только отгул. Правомерно ли это? Почему у нас не предусмотрена оплата?
Читать ответы (4)
Наталья
14.10.2022, 11:22

Перенос отпуска без согласия работника - права работодателя и работника

Имеет ли право работодатель, самоправно переносить числа отпуска без согласия работника? Если имеет, на каком основании? Какие права имеет работник в данной ситуации?
Читать ответы (4)
Александр-владимирович
18.11.2016, 17:41

Изменение графика работы без согласия работника - права работодателя

Ситуация-работаю по 5 дней (суб. воск. Вых.),но сегодня начальник обьявил о новом графике по 12 часов 2 через 2 сроком на 4 месяца. Имеет ли право работодатель изменять график работы без согласия работника?
Читать ответы (1)
Алексей
28.02.2016, 20:54

Как получить перерасчет и выплату за сверхурочные, ночные и праздничные-выходные работы

Работаю сторожем, сутки через двое, оклад платят + 20% надбавка в месяц, сверхурочные, ночные и праздничные-выходные не оплачивают, к кому обращаться, чтоб мне сделали перерасчёт, на предпричтии и получить недостающее.
Читать ответы (1)
Анастасия
31.01.2018, 10:28

Имеет ли работодатель право не оплачивать праздничные выходные дни в соответствии с приказом министерства

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель не оплачивать праздничные выходные дни? Ссылается на приказ министерства. Нарушен ли закон об оплате труда?
Читать ответы (1)
Людмила
14.03.2016, 17:31

Изменение графика работы без письменного согласия работника - права и возможности

По трудовому договору установлен график 3/3. Позже уведомили, что график будет 6/3 при 12 часовом рабочем дне. Пришел новый работник и мне изменили график работы, т.е. для меня график сделали 3 рабочих дня и 6 выходных, а ему 6/3. Он не против и говорит, что у него это указано в договоре. Никаких письменных уведомлений мне не было, даже устных пока я сама не позвонила в офис. Вправе ли руководитель изменять график работы без письменного согласия работника? Как вернуть прежний график работы 3/3? Законно ли работать 6/3 при 12 часовом рабочем дне с почасовой оплатой труда? Не хочется терять работу, а иметь 7-9 рабочих дней в неделю не хочется. Прошу помогите советом!
Читать ответы (1)
Ольга
10.02.2016, 12:06

Невыплаченные расчеты и отправка трудовой книжки без согласия - права работника и рекомендации по действиям

Я увольняюсь из компании и последний рабочий день был 01.02.16, на данный момент мною не подписаны ни какие документы, мне не выдана трудовая книжка и со мной не произведен полный расчет. Компания практикует задержку ЗП в период работы сотрудников, а также при увольнении. Несколько человек, уволившихся из компании до нового года, до сих пор не получили расчет, но забрали трудовые книжки. Имеет ли право работодатель отправить трудовую книжку по почте без моего письменного согласия, если я откажусь ее получать по причине не произведенного окончательного расчета? И как правильнее будет поступить в данной ситуации. Какие документы не нужно подписывать, если не согласен на увольнение без полного расчета? Буду благодарна за помощь!
Читать ответы (1)
Светлана
21.11.2016, 12:17

Оплата обучения в выходные дни - правомерное решение бухгалтерии или нарушение прав работника?

Руководитель по приказу направил на обучение с другом городе. Период обучения захватил выходные дни. Бухгалтерия отказывается оплачивать в двойном размере дни обучения, мотивируя, что данный период не относится к выполнению работы или служебного поручения. Правы ли они. В законодательстве конкретного ответа не нашла. Спасибо.
Читать ответы (1)
Василий
01.01.2018, 10:00

Привлечение пенсионеров к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни - право администрации завода или нарушение?

Имеет ли право администрация завода привлекать, работающего на заводе пенсионера, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни?
Читать ответы (1)